Положение об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на строительство в случае, если строительство объекта капитального строительства планируется осуществлять на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), и в случае реконструкции объекта капитального строительства, расположенного территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), за исключением случаев, установленных частью 5 статьи 51 Градостроительного кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами

Положение
об оценке эффективности деятельности Министерства
территориального развития Забайкальского края в рамках
предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на
строительство в случае, если строительство объекта капитального строительства
планируется осуществлять на территориях двух и более муниципальных
образований (муниципальных районов, городских округов), и в случае
реконструкции объекта капитального строительства, расположенного
территориях двух и более муниципальных образований
(муниципальных районов, городских округов), за исключением
случаев, установленных частью 5 статьи 51 Градостроительного
кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами
(утв. приказом Министерства территориального развития Забайкальского края
от 29 июля 2015 г. N 19)

1. Цели и задачи оценки эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края (далее - Министерство) в рамках предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на строительство в случае, если строительство объекта капитального строительства планируется осуществлять на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), и в случае реконструкции объекта капитального строительства, расположенного на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), за исключением случаев, установленных частью 5 статьи 51 Градостроительного кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами (далее - Положение) определяет цели и задачи оценки эффективности деятельности, организацию, порядок подведения итогов, разработки системы мотивации сотрудников.

1.2. Основная цель - представление стратегии развития и целей деятельности структурного подразделения в форме численных показателей в разрезе уровней управления, оценка текущего состояния в их достижении и создание основы для принятия управленческих решений на долгосрочном и среднесрочном уровнях управления, внедрение системы, обеспечение возможности разработки системы мотивации.

1.3. В настоящем положении используются следующие понятия:

1.3.1. Эффективность деятельности - отношение достигнутого результата к произведенным затратам и ресурсам, обуславливающим его получение.

1.3.2. Система ключевых показателей эффективности - совокупность взаимосвязанных индивидуальных численных показателей, с помощью которых оценивается эффективность деятельности структурного подразделения в рамках предоставления государственной услуги, его структурных единиц и работников.

1.3.3. Ключевой показатель - оценочный критерий достижения цели, используемый для определения эффективности деятельности, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач предприятия.

1.4. Задачами оценки эффективности деятельности структурного подразделения являются:

1.4.1. Повышение уровня удовлетворенности юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей Забайкальского края качеством предоставления услуг;

1.4.2. Повышение доли заявителей, использующих механизм получения государственных услуг в электронной форме;

1.4.3. Обеспечение доступа в сети Интернет к открытым данным, содержащимся в информационных системах органов власти;

1.4.4. Повышение степени автоматизации процессов оказания услуг;

1.4.5. Исключение избыточной нагрузки на государственных служащих;

1.4.6. Сокращение бумажного документооборота;

1.4.7. Обеспечение возможности оценки эффективности деятельности органов власти в рамках предоставления государственных услуг.