Приказ Министерства территориального развития Забайкальского края от 29 июля 2015 г. N 20 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в Забайкальском крае" (утратил силу)

Приказ Министерства территориального развития Забайкальского края
от 29 июля 2015 г. N 20
"Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности
Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках
предоставления государственных услуг, входящих в комплекс
государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых
органами исполнительной власти и органами местного
самоуправления муниципальных образований Забайкальского края
и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения
на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в
Забайкальском крае"

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 5 марта 2015 года N 87 "О государственной информационной системе Забайкальского края "Платформа развития информационных систем" приказываю:

Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в Забайкальском крае согласно приложению.

Министр

А.М. Бутырский

Положение
об оценке эффективности деятельности Министерства развития Забайкальского
края в рамках предоставления государственных услуг, входящих
в комплекс государственных и/или муниципальных услуг,
оказываемых органами исполнительной власти и органами
местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского
края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей
разрешения на строительство и реконструкцию объектов
капитального строительства, в Забайкальском крае
(утв. приказом Министерства территориального развития Забайкальского края
от 29 июля 2015 г. N 20)

1. Цели и задачи оценки эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края (далее - Министерство) в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в Забайкальском крае (далее - Положение) определяет цели и задачи оценки эффективности деятельности, организацию, порядок подведения итогов, разработки системы мотивации сотрудников.

1.2. Основная цель - представление стратегии развития и целей деятельности структурного подразделения в форме численных показателей в разрезе уровней управления, оценка текущего состояния в их достижении и создание основы для принятия управленческих решений на долгосрочном и среднесрочном уровнях управления, внедрение системы, обеспечение текущего состояния в их достижении и создание основы для принятия управленческих решений на долгосрочном и среднесрочном уровнях управления, внедрение системы, обеспечение возможности разработки системы мотивации.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1.3.1. Эффективность деятельности - отношение достигнутого результата к произведенным затратам и ресурсам, обуславливающим его получение.

1.3.2. Система ключевых показателей эффективности - совокупность взаимосвязанных индивидуальных численных показателей, с помощью которых оценивается эффективность деятельности структурного подразделения в рамках предоставления государственной услуги, его структурных единиц и работников.

1.3.3. Ключевой показатель - оценочный критерий достижения цели, используемый для определения эффективности деятельности, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач предприятия.

1.4. Задачами оценки эффективности деятельности структурного подразделения являются:

1.4.1. Повышение уровня удовлетворенности юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей качеством предоставления услуг;

1.4.2. Повышение доли юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей, использующих механизм получения государственных услуг в электронной форме;

1.4.3. Сокращение сроков оказания услуг;

1.4.4. Сокращение количества документов, необходимых для обращения за получением услуги;

1.4.5. Снижение среднего числа обращений представителей бизнес-сообщества в орган исполнительной орган местного самоуправления для получения одной услуги;

1.4.6. Обеспечение доступа в сети Интернет к открытым данным, содержащимся в информационных системах органов власти;

1.4.7. Повышение степени автоматизации процессов оказания услуг;

1.4.8. Исключение избыточной нагрузки на государственных служащих;

1.4.9. Сокращение бумажного документооборота;

1.4.10. Обеспечение возможности оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти в рамках предоставления государственных услуг.

2. Организация и порядок подведения итогов оценки эффективности деятельности структурного подразделения

2.1. Ключевые показатели эффективности деятельности и интегральные показатели:

2.1.1. Перечень ключевых показателей деятельности Министерства в разрезе уровней управления приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Структура интегрального показателя эффективности деятельности Министерства приведена в приложении 2 к настоящему Положению.

2.1.3. Формулы расчета показателей, указанных в п.п. 2.1.1. и 2.1.2, приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

2.2. Формирование и применение системы ключевых показателей эффективности (далее - система КПЭ):

2.2.1. Плановые значения КПЭ утверждаются решением Министерства на основе плановых значений стратегических показателей, определяемых целями и задачами, реализуемыми в рамках оказания государственной услуги.

2.2.2. Для расчета фактических значений показателей используются статистические и иные сведения об оказанных государственных услугах, выполненных межведомственных запросах, поступивших жалобах, содержащиеся в государственной информационной системе Забайкальского края (далее - ГИС ПРИС) и внешних по отношению к ГИС ПРИС информационных системах, с которыми осуществлена интеграция.

2.2.3. Расчет интегральных показателей осуществляется на основании формул, приведенных в приложении 3 к настоящему положению.

2.2.4. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в случаях изменения действующего законодательства, организационной структуры Министерства, изменения стратегии развития и вводятся в действие с момента утверждения соответствующего решения руководителя Министерства.

Приложение N 1

Перечень
ключевых показателей деятельности Министерства
в разрезе уровней управления

Индекс	Базовые показатели
	Наименование (плановое значение)	Метод расчета
а.	Доля заявок, внесенных в ГИС ПРИС, в общем количестве заявок, принятых ведомством (100%)	Рассчитывается ведомственной информационной системой (далее - ВИС) на основе внутренней статистики
а	Доля разрешений на строительство, внесенных в реестр в ГИС ПРИС, в общем количестве разрешений на строительство, выданных ведомством (100%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
б	Доля разрешений на строительство, выданных в установленный срок (100%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
в	Доля отказов в выдаче разрешения, признанных комиссией необоснованными (0%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
Д	Доля MB-запросов, не отравленных из-за отсутствия ЭП-СП (0%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
Индекс	Тактические показатели
	Наименование	Метод расчета
А.	Средний уровень выполнения показателей полноты и актуальности сведений в ГИС ПРИС (100%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
Б.	Доля административных процедур, выполненных без превышения установленных сроков (100%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
В.	Доля решений, признанных комиссией необоснованными (0%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
д.	Доля MB-запросов, но отправленных из-за отсутствия ЭП-СП (0%)	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

Приложение N 2

Структура
интегрального показателя эффективности деятельности структурного
подразделения

Индекс	Показатель (плановое значение)	Вес (р), %	Комментарий
А.	Средний уровень выполнения показателей полноты и актуальности сведений в ГИС ПРИС(100%)	20	Рассчитывается ведомственной информационной системой (далее - ВИС) на основе внутренней статистики
б.	Доля административных процедур, выполненных без превышения установленных сроков (100%)	20	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
В.	Доля решений, признанных комиссией необоснованными (0%)	20	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
Д.	Доля MB-запросов, не отправленных из- за отсутствия ЭП-СП (0%)	20	Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики
П1.	Место в рейтинге инвестиционной привлекательности регионов РФ (исходя из предоставленной групповой градации: Группа IC8 (текущая) - 0%, Группа IC7 - 50%, Группа IС6-100%)	10	Рейтинг инвестиционной привлекательности регионов России, составляемый Национальным рейтинговым агентством
П2	Уровень удовлетворенности юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей деятельностью органов исполнительной государственной власти, в том числе их информационной открытостью (процент от числа опрошенных)	10	Показатель эффективности органов исполнительной государственной власти

Приложение N 3

Формулы расчета тактических КПЭ

Индекс	Показатель	Формула расчета
А.	Средний уровень выполнения показателей полноты и актуальности сведений в ГИС ПРИС (100%)
Б.	Доля административных процедур, выполненных без превышения установленных сроков (100%)
В.	Доля решений, признанных комиссией необоснованными (0%)
д.	Доля MB-запросов, не отправленных из-за отсутствия ЭП-СП(0%)
П1.	Место в рейтинге инвестиционной привлекательности регионов РФ (исходя из предоставленной групповой градации: Группа IC8 (текущая) - 0%, Группа IC7 - 50%, Группа IС6-100%)	Определяется согласно таблице ранжирования
П2.	Уровень удовлетворенности юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью (процент от числа опрошенных)

где с - количество сотрудников, по которым оценивается показатель

Формула расчета интегрального показателя

Интегральный показатель эффективности деятельности рассчитывается по формуле:

, где

р - удельный вес показателя 100 (%).