Приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 30 сентября 2010 г. N 371 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи и единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу руководителям территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта"

1. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи и единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу руководителям территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; 52 (часть 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (часть 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874), от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 часть), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630) и приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 130 "О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г., регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г. N 79 (зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2007 г., регистрационный N 9894), а также в целях материального стимулирования труда работников, обеспечения социальных гарантий и определяет условия и порядок выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказания материальной помощи и выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу руководителям территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта (далее - руководители).

2. Премирование руководителей осуществляется ежеквартально за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование руководителей за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий за IV квартал осуществляется в декабре месяце текущего финансового года.

3. Премирование руководителей осуществляется за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и при условии надлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей, в том числе:

за качественное и своевременное выполнение заданий и поручений руководства Росавиации;

за качественное выполнение возложенных на них функций по основным направлениям деятельности территориального органа Росавиации;

за своевременное представление в Росавиацию установленных форм отчетности;

за личный вклад в общие результаты работы Росавиации.

4. Решение о премировании руководителей принимается руководителем Росавиации, после согласования с заместителями руководителя Росавиации и с учетом представленных сведений об экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и о размерах выплаченной премии работникам территориального органа.

5. Сведения об экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и о размерах выплаченной премии работникам территориального органа представляются в Росавиацию по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом, одновременно при предоставлении заместителями руководителя территориального органа Росавиации предложений о премировании руководителя.

6. Размер премии, выплачиваемой за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, может устанавливаться как в должностных окладах, так и в абсолютном выражении.

7. Расчет размера премии руководителям, не полностью проработавшим календарный год (в связи с выходом на пенсию, сокращением, увольнением в порядке перевода, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени.

При увольнении руководителей по основаниям, не указанным выше, премия не выплачивается.

8. Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом Росавиации, который подготавливается Управлением финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям выплачивается единовременная выплата - в размере двух окладов месячного денежного содержания.

10. Согласование единовременной выплаты при уходе руководителей в ежегодный основной оплачиваемый отпуск осуществляется на основании их личных заявлений, представляемых руководителю Росавиации, при использовании ими одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада месячного денежного содержания, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, установленного территориальным органам Росавиации на соответствующий год.

12. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

13. Расчет размера материальной помощи руководителям, выплачиваемой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не полностью проработавшим календарный год, производится, исходя из фактически отработанного времени в текущем году, пропорционально за каждый полный отработанный месяц. В случае же состоявшейся выплаты материальная помощь удержанию не подлежит.

14. Дополнительно, в индивидуальном порядке и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданских служащих, установленному территориальным органам Росавиации на соответствующий год, могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в следующих случаях:

в размере одного оклада месячного денежного содержания - при утрате личного имущества руководителем в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

в размере 10 000 рублей - в случае смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с руководителем или нахождение на его иждивении).

по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

15. Согласование выплат материальной помощи осуществляется руководителем Росавиации на основании личных заявлений руководителей, представляемых на имя руководителя Росавиации.

16. Руководителям при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении им почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации выплачивается единовременное поощрение в порядке и в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".

Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Росавиации, который подготавливает Управление государственной службы и кадров.

17. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителям может быть выплачено единовременное поощрение в связи с памятными, юбилейными (50, 60 лет со дня рождения) и праздничными датами в размере одного месячного должностного оклада.

18. Единовременное поощрение руководителям выплачивается при награждении их ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации в следующих размерах:

два месячных должностных оклада - при награждении знаком отличия Министерства транспорта Российской Федерации "За труд и пользу" - высшая награда;

один месячный должностной оклад - при награждении другими ведомственными наградами, утвержденными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 130 "О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации" (за исключением Почетного диплома Министерства транспорта Российской Федерации).

19. В том случае, если награждение ведомственными наградами руководителей производится при праздновании профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат или оно приурочено к юбилейным датам руководителей (50 лет, 60 лет со дня рождения), то выплата единовременного поощрения, предусмотренная пунктом 18 настоящего приказа не осуществляется.

20. Выплаты единовременного поощрения в соответствии с настоящим приказом производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда гражданских служащих территориального органа Росавиации на соответствующий год.

21. Решение о выплате единовременных поощрений, указанных в пунктах 17 и 18 настоящего приказа, принимается руководителем Росавиации и оформляется соответствующим приказом Росавиации, который подготавливается Управлением финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности.