Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 22 сентября 2010 г. N 56н "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (утратил силу)

Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка

Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка
от 22 сентября 2010 г. N 56н
"О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка"

ГАРАНТ:

Приказом Росалкогольрегулирования от 30 января 2017 г. N 15 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203), Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 о федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277), постановлений Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. N 284 "О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 16, ст. 1709) и от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка.

2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования и его территориальных органов руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, и организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка на период 2011 - 2013 годы.

3. Управлению делами (В.А. Курсак) совместно с руководителями структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования и его территориальных органов в срок до 1 февраля 2011 г. сформировать план обучения государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка на период 2011 - 2013 годов.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

И. Чуян

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 октября 2010 г.
Регистрационный N 18798

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Госзаказ на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих формируется с учетом программ, основанных на индивидуальных планах профессионального развития.

Установлено, как госслужащие Росалкогольрегулирования составляют такие планы.

Они разрабатываются на 3 года при участии непосредственного руководителя.

Необходимо указать цель, вид, форму и продолжительность дополнительного образования. Кроме того, его направления (управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и т. д.) и ожидаемую результативность.

Освоение программ дополнительного образования завершается обязательной государственной итоговой аттестацией. В случае стажировки она предусматривает выпускную квалификационную работу. При переподготовке - также экзамен. В случае повышения квалификации проводится тест (если объем программы превышал 72 часа, необходимо также защитить итоговую работу).

Определено, какие должностные лица утверждают планы.

Выполнение последних контролируют руководители структурных подразделений центрального аппарата Службы и ее межрегиональных управлений (не реже 1 раза в год по каждому госслужащему).