Статья 43. Социальные гарантии муниципального служащего городского округа

Статья 43. Социальные гарантии муниципального служащего городского округа

1. Гарантии для муниципального служащего устанавливаются законодательством о муниципальной службе, настоящим Уставом.

Муниципальным служащим городского округа при условиях, определенных нормативным правовым актом Думы городского округа, предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 14 мая 2009 г. N 77 пункт 3 части 1 статьи 43 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) компенсация на санаторно-курортное лечение;

4) замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления городского округа либо сокращении должностей муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 25 сентября 2008 г. N 152 часть 1 статьи 43 настоящего приложения дополнена пунктом 5

5) оплата отдыха в летних оздоровительных лагерях детей муниципального служащего.

2. При ликвидации органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" или сокращения их штата муниципальному служащему обеспечиваются социальные гарантии в соответствии с законодательством.

3. Муниципальным служащим городского округа, которые назначаются на муниципальные должности муниципальной службы Мэром города Читы с предварительного согласия Думы городского округа на условиях срочного трудового договора и которые слагают свои полномочия перед вновь избранным Мэром города Читы, или назначаются на муниципальную должность Думой городского округа на определенный срок полномочий, после его истечения выплачивается ежемесячно денежное содержание на период трудоустройства, но не свыше одного года со дня освобождения их от занимаемой должности. В случае если на новом месте работы эти лица получают денежное содержание ниже размера прежнего, то производится доплата до уровня прежнего денежного содержания, но не более одного календарного года со дня ухода с должности.

4. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде за изъятиями, установленными федеральным законодательством о муниципальной службе.