Статья 24. Оплата труда муниципального служащего

Статья 24. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

2.2.1. по высшей группе должностей:

- действительный муниципальный советник Забайкальского края 1 класса - 35 процентов;

- действительный муниципальный советник Забайкальского края 2 класса - 34 процентов

- действительный муниципальный советник Забайкальского края 3 класса - 33 процентов;

2.2.2. по главной группе должностей:

- муниципальный советник Забайкальского края 1 класса - 30 процентов;

- муниципальный советник Забайкальского края 2 класса - 29 процентов;

- муниципальный советник Забайкальского края 3 класса - 28 процентов;

2.2.3. по ведущей группе должностей:

- советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 25 процентов;

- советник муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 24 процентов;

- советник муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 23 процентов;

2.2.4. по старшей группе должностей:

- референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса -20 процентов;

- референт муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса -19 процентов;

- референт муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса -18 процентов;

2.2.5. по младшей группе должностей:

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 15 процентов;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 14 процентов;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 13 процентов;

Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) одновременно с решением о присвоении классного чина в размере, установленном решением Совета муниципального района "Могойтуйский район".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность труда) и иные условия труда в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления путем издания правового акта.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5. Ежемесячное денежное поощрение в размере двух установленных должностных окладов по соответствующей муниципальной должности;

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин по соответствующей муниципальной должности с учетом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

7. Материальная помощь в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин по соответствующей муниципальной должности с учетом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. Муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателя) устанавливается надбавка за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент) при их соответствии специализации замещаемой должности:

за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада;

за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада;

При наличии двух оснований для выплаты данной надбавки к должностному окладу выплачивается большая из надбавок.

9. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами муниципального района "Могойтуйский район".

10. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края, и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

11. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- "особой важности" - в размере 50-75 процентов должностного оклада;

- "совершенно секретно" - в размере 30-50 процентов должностного оклада;

- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10-15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5-10 процентов должностного оклада.

12. Размер и условия оплаты труда муниципального служащего, порядок назначения квалификационных надбавок, дополнительных выплат и их размеры регулируются муниципальными правовыми актами администрации района.