Постановление Правительства Забайкальского края от 26 ноября 2008 г. N 105 "Об оплате труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 13 июня 2012 г. N 248 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Забайкальского края
от 26 ноября 2008 г. N 105
"Об оплате труда работников органов государственной власти и
государственных органов Забайкальского
края, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Забайкальского края"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 13 июня, 28 августа 2012 г.

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, частью 5 статьи 10 Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края", в целях упорядочения условий оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края, Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Установить, что оплата труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.1. Установить, что оплата труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, производится на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам и состоит из должностного оклада, системы премирования, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению.

2.1. Размеры должностных окладов работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению.

2.2. Размеры должностных окладов работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению.

3. Производить работникам следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10;
свыше 8 до 13 лет	15;
свыше 13 до 18 лет	20;
свыше 18 до 23 лет	25;
свыше 23 лет	30;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего постановления, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в" и "ж" пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются руководителем органа государственной власти или государственного органа Забайкальского края.

5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для (в расчете на год):

а) компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края:

24 должностных окладов - для работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам;

16 должностных окладов - для работников, работающих по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам (за исключением водителей);

43 должностных окладов - для водителей;

б) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

в) ежегодной материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

г) выплаты премий - в размере 4 должностных окладов.

5.2. При формировании фонда оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, предусматриваются средства, указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 5.1 настоящего постановления.

При формировании фонда оплаты труда работников, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам, предусматриваются средства, указанные в подпункте "а" и "г" пункта 5.1 настоящего постановления.

6. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством.

7. Министерству финансов Забайкальского края расходы, связанные с реализацией настоящего постановления в 2008 году, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджетах Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 14 декабря 2010 г. N 472 настоящее постановление дополнено пунктом 7.1, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

7.1. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов работников, порядок оплаты труда которых установлен настоящим постановлением, осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) в установленном порядке окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Забайкальского края в тех же размерах.

7.2. Установить, что должность заместителя руководителя подразделения, в том числе заместителя заведующего отделом, следует относить к той профессиональной квалификационной группе, к которой относится должность руководителя этого подразделения. Должностной оклад заместителя руководителя подразделения, в том числе заместителя заведующего отделом, устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя подразделения, в том числе заведующего отделом, в соответствии с положением об оплате труда соответствующего органа государственной власти или государственного органа Забайкальского края.

8. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 сентября 2008 г.

И.о. Губернатора Забайкальского края

А.А. Холмогоров