Статья 7. Премирование

Статья 7. Премирование

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13 июня 2013 г. N 73 в часть 1 статьи 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Лицам, замещающим должности в Учреждении, производится выплата ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утвержденным руководителем Учреждения положением о премировании. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

2. Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, Учреждения правомочны принимать решения о выплате единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками в пределах установленного фонда оплаты труда.