Постановление Правительства Забайкальского края от 19 января 2010 г. N 11 "Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях и иных организациях Забайкальского края в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях Забайкальского края, где имеется их недостаток"

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "Об установлении отдельных полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края", в целях приведения правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить Порядок по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях и иных организациях Забайкальского края в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях Забайкальского края, где имеется их недостаток (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Забайкальского края от 19 июня 2008 года N 129 "Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области до 01 марта 2008 года, в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам.

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Порядок
по установлению продолжительности работы по совместительству
по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского
персонала в учреждениях и иных организациях Забайкальского края
в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях
Забайкальского края, где имеется их недостаток
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 19 января 2010 г. N 11)

1. Настоящий Порядок определяет правила установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала (далее - работа по совместительству) в учреждениях и иных организациях Забайкальского края в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях Забайкальского края, где имеется их недостаток.

2. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, который может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо (совместителя) не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3. Решение об установлении продолжительности работы по совместительству в учреждениях и иных организациях Забайкальского края принимается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, в ведении которого находятся соответствующие учреждения и иные организации, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении органов местного самоуправления, - органами местного самоуправления.

Недостаток врачей и среднего медицинского персонала определяется исходя из заявленных руководителем учреждения или иной организации Забайкальского края (далее - руководитель организации) вакансий по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала в Государственную службу занятости населения Забайкальского края (далее - служба занятости населения).

4. При замещении вакантных должностей врачей и среднего медицинского персонала совместителями заявка, поданная ранее руководителем организации в службу занятости населения, не аннулируется. Служба занятости населения продолжает подбор необходимых работников до принятия на заявленную должность работника на постоянной основе.

5. Решение об установлении продолжительности работы по совместительству в учреждениях и иных организациях Забайкальского края принимается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, в ведении которого находятся соответствующие учреждения и иные организации, в течение 10 рабочих дней с момента представления руководителем организации следующих документов:

1) заявления руководителя организации, в котором указываются должности врачей и среднего медицинского персонала, недостаток которых имеется в учреждении или иной организации, при этом по каждой конкретной должности указывается испрашиваемая продолжительность работы;

2) письма службы занятости населения о результатах подбора подходящих работников на заявленные руководителем организации вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала в течение месяца со дня подачи заявки.

6. В зависимости от возникающей производственной необходимости руководителем организации заключаются трудовые договоры на определенный срок (срочный трудовой договор) с совместителями на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из количества должностей, утвержденных в штатном расписании, и количества работников, состоящих в трудовых отношениях, которые в соответствии с имеющейся квалификацией могут быть допущены к работе по определенной должности.

7. После заключения трудового договора руководителем организации утверждается приказ, в котором устанавливается продолжительность работы по совместительству, а также указываются следующие сведения:

1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала, причины возникновения нехватки работников;

2) срок, на который необходимо установить определенную продолжительность работы по совместительству;

3) норма часов (размер ставки), которую необходимо установить для обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.