Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края от 14 ноября 2012 г. N 36-н/п "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 28 апреля 2009 года N 173, распоряжением Правительства Забайкальского края от 1 июня 2010 года N 286-р, приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края (прилагается).

3. Признать утратившим силу приказ Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края от 28 декабря 2011 года N 65-к "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края".

4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Азия-Экспресс".

Министр природных ресурсов и экологии Забайкальского края

А.Н. Тарабарко

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства
природных ресурсов и экологии Забайкальского края для замещения
вакантной должности государственной гражданской
службы Забайкальского края
(утв. приказом Министерства природных
ресурсов и экологии Забайкальского края
от 14 ноября 2012 г. N 36-н/п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов Забайкальского края по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края (далее соответственно - Комиссия и конкурс).

1.2. Комиссия образуется приказом Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края (далее - Министерство) и действует на постоянной основе.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 9 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 28 апреля 2009 года N 173, распоряжением Правительства Забайкальского края от 01 июня 2010 года N 286-р и настоящим Положением.

2. Полномочия Комиссии

2.1. Комиссия обладает следующими полномочиями:

- рассматривает обращения граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих (далее - граждан (гражданских служащих), связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решение;

- проводит конкурс и принимает решение о признании гражданина (гражданского служащего) победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края (далее - гражданской службы);

- принимает решение о признании гражданина (гражданского служащего) победителем конкурса на включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края для замещения вакантной должности гражданской службы;

- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) - под руководством заместителя председателя Комиссии.

3.2. Об объявлении конкурса издается приказ руководителя Министерства.

3.3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе секретарем Комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок его проведения;

- другие информационные материалы.

Одновременно на федеральном портале управленческих кадров размещается информация об открытой вакансии.

3.4. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001 - ГС/у);

е) резюме (при участии в конкурсе на замещение вакантной должности);

ж) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданского служащего - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г) резюме (при участии в конкурсе на замещение вакантной должности).

3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой гражданин (гражданский служащий) претендует, связано с использованием таких сведений.

3.7. Граждане (гражданские служащие) не допускаются к участию в конкурсе в связи с их несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.8. Документы для участия в конкурсе представляются гражданами (гражданскими служащими) в Министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.

3.9. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел правового, кадрового и финансового обеспечения Министерства:

- обеспечивает подготовку и проведение конкурса;

- организует в установленном порядке согласование объявления конкурса;

- согласовывает проекты текстов объявлений о проведении конкурса;

- оформляет решения конкурсной комиссии;

- осуществляет прием документов, представляемых гражданами (гражданскими служащими) для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в Комиссию;

- готовит обращения о представлении кандидатур независимых экспертов для участия в работе Комиссии;

- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса, в том числе по указанию Комиссии.

3.10. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, секретарем Комиссии направляется сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

3.11. При проведении конкурса используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных личностных качеств кандидатов.

3.12. По результатам второго этапа конкурса выявляется победитель конкурса.

4. Заседание Комиссии

4.1. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов. На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол.

4.2. Результаты работы Комиссии оформляются решением, которое подписывается Председателем, заместителем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

4.3. Комиссия выносит решение путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

4.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

4.5. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

4.6. Информация о результатах конкурса размещается секретарем Комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4.7. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе правового, кадрового и финансового обеспечения Министерства, после чего подлежат уничтожению.

4.8. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.9. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Забайкальского края
и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов
и экологии Забайкальского края для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы
Забайкальского края
(утв. приказом Министерства природных ресурсов
и экологии Забайкальского края
от 14 ноября 2012 г. N 36-н/п)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 N 112, и предусматривает конкурсный принцип определения победителя.

1.2. Методика устанавливает процедуры конкурсного отбора для оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края (далее - должности гражданской службы) и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края (далее - кадровый резерв) для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Условия и процедуры конкурсного отбора претендентов

2.1. При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) конкурсная комиссия Министерства природных ресурсов Забайкальского края по проведению конкурса (далее - Комиссия) оценивает претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - претендентов): на основании рассмотрения представленных документов (1 этап); на основании конкурсных процедур (2 этап).

Квалификация претендентов оценивается при проведении конкурсного отбора на 2 этапе.

3. Оценка поступивших документов претендентов

3.1. Комиссия рассматривает представленные документы претендентов и оценивает их на полноту содержания, правильность оформления и соответствие условиям конкурса в течение одного рабочего дня со дня окончания срока приема документов.

3.2. На основании оценки соответствия представленных документов условиям конкурса, требованиям к замещению вакантной должности гражданской службы и включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы определяются кандидаты, которые соответствуют условиям конкурса и могут участвовать во 2 этапе конкурса.

3.3. Документы кандидатов, соответствующих условиям конкурса, направляются секретарем Комиссии заместителю председателя Правительства Забайкальского края - руководителю Администрации Губернатора Забайкальского края в течение трех рабочих дней со дня их рассмотрения Комиссией.

4. Проведение 2 этапа конкурса, порядок
оценки кандидатов, выявление победителя конкурса

4.1. Комиссия вправе приступить к проведению 2 этапа конкурса при наличии не менее 2-х кандидатов.

4.2. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, производится следующими методами оценки:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

4.3. Кандидаты должны выполнить конкурсное тестовое задание (бланковое тестирование) в течение 15 минут в присутствии членов Комиссии.

Тестовые задания утверждаются председателем Комиссии, согласовываются с Управлением государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края и содержат не менее 10 вопросов по каждой вакантной должности. Количество вопросов по решению конкурсной комиссии может изменяться в сторону увеличения.

4.4. Рассмотрение и обсуждение конкурсных работ (тестов) осуществляется на заседании Комиссии.

4.5. В процессе индивидуального собеседования Комиссия оценивает:

4.5.1. качество профессиональных навыков и уровень специальных знаний

4.5.2. знание нормативных правовых актов, обеспечивающих деятельность органов исполнительной власти Забайкальского края;

4.5.3. знание законодательных основ государственной гражданской службы;

4.5.4. личностные качества кандидата.

4.6. Оценка конкурсных материалов проводится при рассмотрении их Комиссией в отсутствии кандидатов. В ходе оценки Комиссия имеет право вызвать кандидатов конкурса для дачи пояснений.

4.7. Результаты оценки по каждому кандидату отражаются Комиссией в таблице (приложение N 1), которые после подписания Комиссией передаются секретарю Комиссии.

После подведения итогов конкурса и обсуждения кандидатов, открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии, Комиссия определяет победителя конкурса.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.8. Результаты голосования оформляются Решением Комиссии. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытания.

Решение Комиссии в течение трех рабочих дней со дня его оформления подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

5. Заключительные положения

5.1. По результатам конкурса, в 7-дневный срок со дня его завершения, издается приказ руководителя Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

5.2. Претендентам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

5.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя министра природных ресурсов и экологии Забайкальского края в течение трех лет со дня завершения конкурса.

5.5. До истечения указанного срока документы кандидатов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в архиве Министерства природных ресурсов и экологии Забайкальского края, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

5.6. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

Бланк рейтинга кандидатов
________________________________________
(полное наименование вакантной должности,
на замещение которой проводится конкурс)

N п/п	Ф.И.О.	Всего вопросов	Правильных ответов	Неправильных ответов	Результат собеседования