Постановление Правительства Забайкальского края от 1 августа 2014 г. N 457 "Об утверждении государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы"

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Порядком принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 30 декабря 2013 года N 600, Перечнем государственных программ Забайкальского края, утвержденным распоряжением Правительства Забайкальского края от 15 мая 2012 года N 223-р, в целях стабилизации численности населения, создания правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда в соответствии с тенденциями развития экономики и рынка труда края, стратегиями российского долгосрочного социально-экономического развития, демографической политикой, перспективными задачами социально-экономического развития Забайкальского края Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемую государственную программу Забайкальского края "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы".

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Забайкальского края от 07 сентября 2012 года N 376 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Забайкальского края по вопросам водоснабжения и водоотведения";

2) постановление Правительства Забайкальского края от 08 октября 2012 года N 423 "Об утверждении краевой долгосрочной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Забайкальском крае (2013 - 2015 годы)";

3) постановление Правительства Забайкальского края от 29 апреля 2013 года N 150 "О внесении изменений в краевую долгосрочную целевую программу "Улучшение условий и охраны труда в Забайкальском крае (2013 - 2015 годы)", утвержденную постановлением Правительства Забайкальского края от 08 октября 2012 года N 423".

3. Опубликовать настоящее постановление в уполномоченном электронном средстве массовой информации.

Губернатор Забайкальского края

К.К. Ильковский

Государственная программа Забайкальского края
"Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы"
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края
от 1 августа 2014 г. N 457)

Паспорт
государственной программы Забайкальского края
"Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы"

Ответственный исполнитель программы	Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края.
Соисполнители программы	Государственная служба занятости населения Забайкальского края; Министерство здравоохранения Забайкальского края; Министерство образования Забайкальского края; Министерство культуры Забайкальского края; Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края; Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края.
Подпрограммы программы	Подпрограмма 1. "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан". Подпрограмма 2. "Развитие институтов рынка труда". Подпрограмма 3. "Создание условий для улучшения демографической ситуации в Забайкальском крае". Подпрограмма 4. Обеспечивающая подпрограмма.
Цели программы	Стабилизация численности населения; создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.
Задачи программы	1. Повышение эффективности содействия трудоустройству ищущих работу граждан и безработных граждан. 2. Совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения, сохранению здоровья работников. 3. Стабилизация численности населения, формирование предпосылок к последующему улучшению демографических показателей, создание условий для повышения устойчивости демографического развития. 4. Создание организационных условий для реализации государственной программы.
Сроки и этапы реализации программы	2014 - 2020 годы. Программа реализуется в один этап.
Объемы бюджетных ассигнований программы	Объем финансовых средств составляет 4 412 173,3 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 1 345 916,3 тыс. рублей; 2015 год - 972 518,3 тыс. рублей; 2016 год - 770 519,5 тыс. рублей; 2017 год - 330 804,8 тыс. рублей; 2018 год - 330 804,8 тыс. рублей; 2019 год - 330 804,8 тыс. рублей; 2020 год - 330 804,8 тыс. рублей. Из них: за счет средств бюджета Забайкальского края -1 913 928,8 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 286 924,8 тыс. рублей; 2015 год - 291 018,2 тыс. рублей; 2016 год - 212 866,6 тыс. рублей; 2017 год - 280 904,8 тыс. рублей; 2018 год - 280 904,8 тыс. рублей; 2019 год - 280 904,8 тыс. рублей; 2020 год - 280 904,8 тыс. рублей; за счет средств федерального бюджета - 1 487 251,5 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 480 621,5 тыс. рублей; 2015 год - 498 977,1 тыс. рублей; 2016 год - 507 652,9 тыс. рублей; за счет внебюджетных источников - 1 010 993,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 578 470 тыс. рублей; 2015 год - 182 523 тыс. рублей; 2016 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2017 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2018 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2019 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2020 год - 50 000,0 тыс. рублей. Финансирование по подпрограммам составит: 1) по подпрограмме "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" - 1 883 789,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 550 727,9 тыс. рублей; 2015 год - 569 063,5 тыс. рублей; 2016 год - 507 652,9 тыс. рублей; 2017 год - 64 086,4 тыс. рублей; 2018 год - 64 086,4 тыс. рублей; 2019 год - 64 086,4 тыс. рублей 2020 год - 64 086,4 тыс. рублей; из них за счет средств федерального бюджета - 1 487 251,5 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 480 621,5 тыс. рублей; 2015 год - 498 977,1 тыс. рублей; 2016 год - 507 652,9 тыс. рублей; 2) по подпрограмме "Развитие институтов рынка труда" - 1 010 993,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 578 470,0 тыс. рублей; 2015 год - 182 523,0 тыс. рублей; 2016 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2017 год - 50 150,0 тыс. рублей; 2018 год - 50 150,0 тыс. рублей; 2019 год - 50 150,0 тыс. рублей 2020 год - 50 150,0 тыс. рублей; из них за счет внебюджетных источников - 1 010 993,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 578 470 тыс. рублей; 2015 год - 182 523 тыс. рублей; 2016 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2017 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2018 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2019 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2020 год - 50 000,0 тыс. рублей; 3) по подпрограмме "Создание условий для улучшения демографической ситуации в Забайкальском крае" - 0,0 тыс. рублей; 4) по обеспечивающей подпрограмме - 1 517 390,4 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 216 718,4 тыс. рублей; 2015 год - 220 931,8 тыс. рублей; 2016 год - 212 866,6 тыс. рублей; 2017 год - 216 718,4 тыс. рублей; 2018 год - 216 718,4 тыс. рублей; 2019 год - 216 718,4 тыс. рублей 2020 год - 216 718,4 тыс. рублей.
Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации программы	Увеличение к 2020 году: среднегодовой численности постоянного населения Забайкальского края до 1 101,5 тыс. человек; снижение уровней общей безработицы до 7,6%; сдерживание регистрируемой безработицы до 2,1%; сокращение доли населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения до 14,5%.

1. Характеристика текущего состояния сферы
реализации государственной программы

Параметры краевого рынка труда зависят от состояния и тенденций демографических и социально-экономических факторов.

К проблемам, характеризующим демографическую ситуацию, сложившуюся на сегодня в крае, относятся:

низкий уровень рождаемости, не обеспечивающий простого воспроизводства населения;

высокий уровень смертности населения, особенно от внешних причин; изменения в структуре населения;

увеличение доли лиц старше трудоспособного возраста и значительное снижение доли лиц моложе трудоспособного возраста;

негативные институциональные изменения семьи, изменение отношения к регистрации брака, нестабильность супружеских союзов, стремление к малодетности;

отсутствие стимулов для закрепления населения на территории Забайкальского края;

процесс все большей урбанизации, увеличение доли городского населения в общем числе жителей региона;

большая дифференциация по степени заселенности территорий в Забайкальском крае;

значительный дисбаланс миграционных потоков, способствующий, при естественном приросте, снижению численности населения края, что приводит к уменьшению плотности заселения приграничного региона и не отвечает экономическим и геополитическим интересам страны, закладывает угрозу территориальной целостности и национальной безопасности государства.

Плотность населения в среднем по Забайкальскому краю составляет 2,5 человека на квадратный километр.

Сложившаяся ситуация влечет за собой сокращение трудового потенциала, т.е. контингентов в границах трудоспособного возраста. При этом не только численность потенциальных работников становится меньше, но и их возрастной состав - старше.

Изменение соотношения основных возрастных групп населения за счет уменьшения доли детей и подростков (в результате долгосрочного снижения рождаемости) и увеличения доли пожилых людей потребует принципиальной перестройки всех отраслей социальной инфраструктуры.

За период 2008 - 2013 годов численность населения края уменьшилась на 18,8 тыс. человек и на 1 января 2014 года составила 1090,3 тыс. человек, из которых 67,1% - городское население и 32,9% - сельские жители.

Удельный вес населения моложе трудоспособного возраста (мужчины и женщины до 16 лет) в общей численности населения увеличился за 2012 год на 1,6% и составил 21,4%. Удельный вес населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет) снизился с 61,4% до 60,5%. Удельный вес населения старше трудоспособного возраста на начало 2013 года составил 18,1% общей численности населения против 17,6% годом ранее.

Сокращение численности детей приведет к возникновению проблем формирования трудовых ресурсов, уменьшению в перспективе объемов подготовки квалифицированных кадров, разрушению системы подготовки кадров, что может создать угрозу усиления внешней технологической зависимости России. Уменьшение численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, в будущем вызовет обострение проблемы комплектования Вооруженных Сил.

Коэффициент старения (доля населения в возрасте 60 лет и старше в общей численности населения) на 01 января 2013 года составлял 14,2%. В текущем периоде происходит переход в категорию "старше трудоспособного возраста" многочисленных поколений 1957 - 1963 годов рождения.

Уровень рождаемости недостаточен для обеспечения воспроизводства населения. Суммарный коэффициент рождаемости (среднее число детей, рожденных женщиной на протяжении всего репродуктивного периода от 15 до 49 лет) в 2012 году составил 1,998 (в 2011 году - 1,868), при необходимом для простого воспроизводства населения уровне 2,15.

На начало 2013 года доля женщин репродуктивного возраста снизилась с 27,1% в общей численности населения края в 2007 году (самая большая численность в периоде с 2003 по 2013 годы) до 24,9% вследствие низкой рождаемости в 90-е годы минувшего столетия; также наблюдается низкая степень замещения поколений женщин, т. е. происходит "сужение" репродуктивных когорт потому, что не происходит замещения материнских поколений родившимися девочками при достаточных воспроизводственных ресурсах населения.

Серьезной проблемой остается высокий уровень смертности населения. Особенно высока смертность граждан в трудоспособном возрасте. В целом по краю среди всех умерших 36,4% приходится на население трудоспособного возраста (в среднем более четырех тысяч человек в год).

Показатель ожидаемой продолжительности жизни напрямую зависит от состояния здоровья и уровня смертности населения, в том числе младенческой смертности. В связи со снижением смертности населения показатель ожидаемой продолжительности жизни в Забайкальском крае по сравнению с 2011 годом вырос на 1,31 года и составил (оценка) в 2013 году 67,11 года (по России - 70,2 года, по Сибирскому федеральному округу - 71,2 года), в 2012 году - 66,2 года.

Сложившаяся ситуация означает нарастающие негативные изменения в отношении деторождения, усугубление процессов депопуляции и определяет критический характер восстановления численности населения.

Значимым фактором, ежегодно приводящим к снижению численности населения края, является миграционная убыль (превышение числа выбывших над числом прибывших). Большую часть выбывших из края составляют граждане трудоспособного возраста (76%). В 2012 году из всех выехавших в другие регионы граждан старше 14 лет 54,5% имели высшее образование и среднее профессиональное образование.

Таким образом, очевидно, что рынок труда Забайкальского края функционирует в условиях постепенного сокращения численности трудоспособного населения, а также несоответствия спроса и предложения рабочей силы (преобладание вакансий по рабочим профессиям) и нарастающей потребности в работниках (в том числе высококвалифицированных). Характерной особенностью рынка труда края является территориальное и структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, обусловленное большой протяженностью территории края и значительной удаленностью населенных пунктов, что ограничивает внутрирегиональную трудовую миграцию. Указанные особенности приводят к тому, что значительная часть вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, не заполняется региональными трудовыми ресурсами.

В этой связи, несмотря на наличие вакансий, край нуждается в самых разнообразных кадрах: от высококвалифицированных специалистов и управленцев до работников неквалифицированного труда. Высоким остается спрос на квалифицированных рабочих и специалистов промышленных организаций, строительства, транспорта, связи, сельского и лесного хозяйства, сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, бюджетной сферы.

Нехватка трудовых ресурсов будет ощущаться и на вновь открываемых предприятиях, создаваемых в результате реализации инвестиционных проектов.

Существующий и грядущий дефицит рабочей силы, прежде всего квалифицированных трудовых ресурсов, является сдерживающим фактором для развития экономического потенциала Забайкальского края.

По оценке Росстата в соответствии с методологией Международной организации труда, среднегодовая численность безработных в Забайкальском крае за 2013 год составила 56,0 тыс. человек, 2012 год составила 56,3 тыс. человек, что на 25,5 тыс. человек меньше, чем в 2008 году, на 9,0 тыс. человек - чем в 2009 году, на 2,3 тыс. человек - чем в 2010 году, на 0,3 тыс. человек чем в 2011 году и на 0,3 тыс. человек - чем в 2012 году.

Ситуация на регистрируемом рынке труда края в 2013 году по сравнению с 2012 годом более благоприятная. В органы службы занятости обратилось за получением государственных услуг 112,8 тыс. человек, в том числе за содействием в трудоустройстве 45 162 гражданина (на 8,1% меньше по сравнению с прошлым годом), признано в установленном порядке безработными гражданами 26 554 гражданина (на 7% меньше, чем в прошлом году).

Уровень общей безработицы снизился с 14,9% в кризисном 2008 году до 10,6% в 2012 году. По уровню общей безработицы среди субъектов Сибирского федерального округа Забайкальский край занимает 9-е место. По уровню регистрируемой безработицы Забайкальский край на 6-ом месте.

В 2013 году уровень безработицы составит 10,5%.

По состоянию на 01 января 2014 года на учете в органах службы занятости состояло 10 168 безработных граждан (на 4,1% меньше, чем на аналогичную дату прошлого года). Максимальный уровень регистрируемой безработицы наблюдался в районах, на территории которых отсутствует промышленное производство и преобладающим видом деятельности является сельское хозяйство: Тунгиро-Олекминском (6,5%), Александрово-Заводском (5,9%), Калганском (5,8%), Шелопугинском (5,5%), Кыринском (5,3%), Дульдургинском (5,1%). Минимальный уровень регистрируемой безработицы отмечался в муниципальных образованиях, административными центрами которых являются города, и в городских округах с развитым промышленным производством: Краснокаменском районе (0,5%), ЗАТО п. Горный и городе Чите (0,9%). Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда составил 2,0 человека (из числа незанятых трудовой деятельностью) на 1 вакансию против 3,3 граждан на ту же дату прошлого года. Общая численность вакансий с учетом переходящих вакансий с 2012 года, которыми располагали органы службы занятости в 2013 году, составила 54 824 единицы, или на 14,3% больше, чем в 2012 году. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в 2013 году на 3,8% увеличилась доля вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума в регионе, составив 28 632 единицы, или более 52% от общего количества вакансий (в 2012 году данный показатель составлял 23 195 единиц, или 48,4%).

Стабилизации ситуации на рынке труда способствовала реализация в 2013 году краевой долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Забайкальского края (2013 - 2015 годы)" и краевой целевой программы "Дополнительные мероприятия на рынке труда Забайкальского края в 2013 году" (далее - дополнительные мероприятия), для реализации которой привлекались средства федерального бюджета. В результате участниками программ стали более 46 тыс. человек

На показатели регистрируемого рынка труда влияют неблагоприятные процессы, связанные с сокращением производства в горнодобывающей отрасли в монопрофильных населенных пунктах.

Рынок труда края будет оставаться под влиянием следующих негативных факторов:

дисбаланс спроса и предложения на рынке труда или несоответствие профессионально-квалификационного состава предложения рабочей силы реальным потребностям работодателей;

недостаточная согласованность подготовки в крае профессиональных кадров с потребностью регионального рынка труда;

малое разнообразие предложений рабочих мест вследствие слабой диверсификации и инвестиционной привлекательности экономики края;

дефицит постоянных рабочих мест, особенно в сельской местности;

низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы; женщин, имеющих малолетних детей; инвалидов, граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва).

В связи с дефицитом квалифицированных рабочих кадров на рынке труда Забайкальского края, работодателями привлекается иностранная рабочая сила. Процесс ее привлечения и использования регулируется перспективной потребностью социальной сферы и экономики края в трудовых ресурсах на основе принципа приоритетного права российских граждан на трудоустройство, обеспечения дифференцированного подхода к привлечению иностранной рабочей силы в зависимости от профессии (специальности).

Особое внимание уделяется оптимизации привлечения иностранной рабочей силы с целью увеличения численности трудоустроенных российских граждан на вакантные и создаваемые рабочие места, заявленные работодателями для привлечения иностранных работников. С целью предотвращения социальной напряженности в обществе, в условиях сокращения рабочих мест и имеющейся безработицы, с 2008 года проводится работа по снижению квоты на привлечение иностранных работников. Если на 2012 год квота на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности составила 16 875 разрешений, что на 33% ниже по сравнению с 2008 годом, то на 2013 год квота на привлечение иностранных работников сформирована в количестве 12 738 разрешений, что на 25% ниже квоты 2012 года. Предложения по объемам квот на 2014 год на 52% ниже квоты 2013 года.

Межведомственной комиссией Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников с 2013 года введена практика заключения с крупными работодателями Забайкальского края, привлекающими иностранную рабочую силу, трехсторонних соглашений между Министерством труда и социальной защиты Забайкальского края, объединением работодателей Забайкальского края и работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, которые направлены на осуществление комплекса мер по замещению иностранных работников российскими гражданами.

В сфере повышения уровня жизни граждан Забайкальского края на текущий период сохраняется дисбаланс в доходах отдельных групп населения и отставание уровня среднемесячной заработной платы работников бюджетных учреждений от средней заработной платы по экономике региона. Несмотря на положительную динамику среднемесячной заработной платы в бюджетной сфере, численность работников, получающих заработную плату ниже уровня минимального размера оплаты труда, составляет свыше 12 тыс. человек, а получающих заработную плату ниже уровня прожиточного минимума - свыше 20 тыс. человек. Среднемесячная заработная плата в учреждениях образования составляет около 67,0% к среднекраевому уровню, а в учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг - 76,0% к среднекраевому уровню.

Для приближения уровня минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума на территории Забайкальского края реализуется Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае", заключенное между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края, которым установлена минимальная заработная плата для работников бюджетного и внебюджетного секторов экономики. Также в Забайкальском крае реализуется план мероприятий, направленный на повышение заработной платы, легализацию трудовых отношений и профилактику теневой занятости.

Для привлечения и закрепления в бюджетные учреждения социальной сферы Забайкальского края квалифицированных специалистов создаются конкурентоспособные рабочие места, совершенствуется система оплаты труда, с учетом количества и качества труда, проводится поэтапное повышение оплаты труда работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных и муниципальных услуг.

В целях повышения уровня жизни населения и сохранения социальной стабильности развитие социального партнерства становится приоритетным направлением деятельности. В среднем по Забайкальскому краю в 2013 году, по оценке, охват работников коллективными договорами составил 71,5% (2011 году - 71,2%) - это свыше 190 тыс. работников, занятых на крупных и средних предприятиях. Постоянно действующим на территории Забайкальского края органом социального партнерства призванным обеспечить систему взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти, является Забайкальская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Реализация Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края на 2011 - 2013 годы способствовала развитию социально-трудовой сферы и укреплению социального партнерства.

Обеспечение трудовых прав и интересов граждан, помимо законодательных норм, осуществляется коллективными договорами и соглашениями. Система социального партнерства предполагает формирование органов социального партнерства; уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, основной целью которой является выявление и предотвращение фактов применения положений, противоречащих нормам действующего законодательства и ущемляющих права и интересы работников; оказание консультативной помощи сторонам социального партнерства при разработке и исполнении коллективных договоров и соглашений.

Состояние охраны труда на большинстве промышленных предприятий, а также количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда объективно создают ситуацию, когда с ростом промышленного производства возможен и рост показателей производственного травматизма, в том числе несчастных случаев со смертельным исходом. В этой связи одной из задач является создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения, разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве. Для этого необходимо принять меры по стабилизации показателя производственного травматизма.

Наиболее травмоопасными отраслями остаются строительство, обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, производство, передача и распределение электроэнергии, газа и горячей воды, транспорт и связь, где происходит до 70% несчастных случаев. В Забайкальском крае с 2008 года наблюдается снижение к 2012 году уровня производственного травматизма с 2,0 до 1,5 случая в расчете на 1000 работающих. К 2020 году планируется снизить численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом до 1,3 в расчете на 1000 работающих.

Наряду с производственным травматизмом основной причиной нарушения здоровья работников является профессиональная заболеваемость. По данным Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования в 2011 году впервые выявлен 181 случай профессионального заболевания, в 2012 году - 394 случая и в 2013 году - 266 случаев профессионального заболевания. По данным Забайкалкрайстата численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, выросла с 25,8% в 2008 году до 40,7% в 2011 году. В 2012 году наблюдалось снижение данного показателя до 37,4%.

Таким образом, основными проблемами, на решение которых будут направлены мероприятия государственной программы, являются:

несоответствие спроса и предложения рабочей силы;

несовершенство механизмов по созданию условия труда по сдерживанию уровня регистрируемой безработицы;

дефицит высококвалифицированных трудовых ресурсов;

нестабильная численность постоянного населения края;

низкий уровень воспроизводства населения;

высокий уровень смертности населения в трудоспособном возрасте;

увеличение темпов роста миграционного оттока населения;

необходимость модернизации высокопроизводительных рабочих мест;

дисбаланс в доходах отдельных групп населения и отставание уровня среднемесячной заработной платы работников бюджетных учреждений от средней заработной платы по экономике края;

несовершенные условия труда, позволяющие сохранить трудоспособность работающего населения.

Настоящая государственная программа направлена на комплексное решение обозначенных проблем в сферах рынка труда и занятости, демографической политики в крае.

2. Перечень приоритетов государственной политики
в сфере реализации государственной программы

Основные приоритеты и цели государственной программы определены на основе прогнозов экономики Забайкальского края, рынка труда, производственных технологий; Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года, Программы социально-экономического развития Забайкальского края, решений Правительства Забайкальского края.

Приоритеты по развитию эффективного рынка труда, демографической политике Забайкальского края на период до 2020 года сформированы с учетом целей и задач, представленных в следующих стратегических документах:

федерального уровня:

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки";

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года N 1662-р;

Государственная программа "Содействие занятости населения", утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 298;

Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 года N 1351;

План мероприятий по реализации в 2011 - 2015 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 367-р.

краевого уровня:

постановление Правительства Забайкальского края от 26 декабря 2013 года N 586 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года";

Концепция формирования здорового образа жизни населения Забайкальского края на период 2011 - 2025 годов, одобренная распоряжением Правительства Забайкальского края от 21 декабря 2010 года N 702-р;

Концепция формирования условий для гражданского, патриотического и духовно-нравственного воспитания населения Забайкальского края на период 2013 - 2015 годов, одобренная распоряжением Правительства Забайкальского края от 15 января 2013 года N 1-р;

Концепция развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012 - 2025 годы, одобренная распоряжением Правительства Забайкальского края от 25 июня 2012 года N 324-р;

План мероприятий по улучшению демографической ситуации в Забайкальском крае в 2011 - 2015 годах, утвержденный распоряжением Правительства Забайкальского края от 17 августа 2010 года N 458-р.

В Забайкальском крае в сфере труда и занятости населения определены следующие приоритеты в среднесрочной перспективе:

достижение баланса спроса и предложения на рынке труда, в том числе по возрасту и уровню образования работников, при этом краевые учреждения начального и среднего профессионального образования будут осуществлять подготовку по рабочим специальностям, востребованным в рамках реализации опорных инвестиционных проектов края;

снижение доли привлекаемой иностранной рабочей силы до 1,0% за счет подготовки и привлечения местных специалистов и рабочих;

В качестве приоритетов в сфере демографического развития в Забайкальском крае развития в среднесрочной перспективе установлены:

создание условий для закрепления населения на территории края с целью снижения миграционного оттока, снижения смертности и увеличения рождаемости населения;

создание предпосылок для формирования миграционного прироста населения;

создание условий для успешного участия в новом общественном явлении "восточный дрейф" (миграция молодых и квалифицированных россиян из центральной части России в регионы Дальнего Востока и Байкальского региона) при значимом повышении рейтинга по привлекательности территории для проживания;

3. Описание целей и задач государственной программы

Целями государственной программы являются:

стабилизация численности населения;

создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Для достижения поставленных целей предусматривается решение следующих задач:

Задача 1. Повышение эффективности содействия трудоустройству ищущих работу граждан и безработных граждан.

Задача 2. Совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения, сохранению здоровья работников.

Задача 3. Стабилизация численности населения, формирование предпосылок к последующему улучшению демографических показателей, создание условий для повышения устойчивости демографического развития.

Задача 4. Создание организационных условий для реализации государственной программы.

4. Сроки и этапы реализации государственной программы

Реализация государственной программы охватывает период с 2014 по 2020 годы. Государственная программа реализуется в один этап. Последовательность реализации программы определяется достижением целевых показателей мероприятий по содействию занятости населения в Забайкальском крае в соответствии с выделенным комплексом подпрограмм.

5. Перечень основных мероприятий государственной программы
с указанием сроков их реализации и ожидаемых
непосредственных результатов

Основные мероприятия направлены на решение поставленных задач и приведены в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

6. Перечень показателей конечных результатов
государственной программы, методики их расчета и
плановые значения по годам реализации

Перечень показателей конечных результатов, методики их расчета и плановые значения по годам реализации приведен в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

7. Информация о финансовом обеспечении государственной
программы за счет средств бюджета Забайкальского края

Информация о финансовом обеспечении приведена в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

8. Описание рисков реализации
государственной программы и способов их минимизации

Риски реализации государственной программы и способы их минимизации представлены в таблице.

Таблица. Риски реализации государственной программы

Риск	Последствия наступления	Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий государственной программы	Невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка государственной программы
1.2. Уменьшение объемов финансирования государственной программы	Недостаточность средств для реализации мероприятий государственной программы; невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию государственной программы
1.3. Изменение социально-экономической ситуации в крае (снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников)	Невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы	Мониторинг социально-экономической ситуации, своевременная корректировка государственной программы
1.4. Низкая мотивация муниципальных образований к достижению целевых значений показателей государственной Программы	Невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы	Активное взаимодействие с муниципальными образованиями; создание инструментов мотивации, в том числе при предоставлении межбюджетных трансфертов
2. Внутренние риски
2.1. Недостаточная подготовка специалистов и (или) ответственного исполнителя	Невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы Затягивание сроков реализации мероприятий	Своевременное направление специалистов на курсы повышения квалификации, обучающие мероприятия и тренинги, организация мероприятий по обмену опытом, в т.ч. с другими субъектами Российской Федерации
2.2. Низкая мотивация специалистов ответственного исполнителя к повышению качества деятельности	Невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы; затягивание сроков реализации мероприятий	Разработка системы мер по стимулированию и мотивации персонала

9. Прогноз сводных показателей государственных заданий
по предоставлению государственных услуг (выполнению работ)

Сводных показателей государственных заданий по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) не имеется.

10. Описание подпрограмм

Государственная программа содержит 4 подпрограммы:

"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан";

"Развитие институтов рынка труда";

"Создание условий для улучшения демографической ситуации в Забайкальском крае";

обеспечивающая подпрограмма.

Подпрограмма
"Активная политика занятости населения и социальная
поддержка безработных граждан"

Паспорт подпрограммы
"Активная политика занятости населения и социальная
поддержка безработных граждан"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края
Соисполнители подпрограммы	Государственная служба занятости населения Забайкальского края
Цели подпрограммы	Предотвращение роста напряженности на рынке труда Забайкальского края
Задачи подпрограммы	Прогнозирование ситуации на рынке труда; мониторинг создания и модернизация высокопроизводительных рабочих мест; содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации на вакантные и создаваемые рабочие места, заявленные работодателями для привлечения иностранных работников; повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, оказываемых центрами занятости населения; повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы путем профессиональной ориентации, психологической поддержки, социальной адаптации, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятого населения с учетом потребности рынка труда; содействие улучшению положения на рынке труда категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы; сохранение и повышение профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; приведение содержания и структуры трудовых ресурсов в соответствие с потребностями рынка труда Забайкальского края.
Сроки и этапы реализации подпрограммы	2014 - 2020 годы. Подпрограмма реализуется в один этап.
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	Объем средств составляет 1 883 789,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 550 727,9 тыс. рублей; 2015 год - 569 063,5 тыс. рублей; 2016 год - 507 652,9 тыс. рублей; 2017 год - 64 086,4 тыс. рублей; 2018 год - 64 086,4 тыс. рублей; 2019 год - 64 086,4 тыс. рублей 2020 год - 64 086,4 тыс. рублей. Из них за счет средств федерального бюджета - 1 447 251,5 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 480 621,5 тыс. рублей; 2015 год - 498 977,1 тыс. рублей; 2016 год - 507 652,9 тыс. рублей.
Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы	Достижение к 2020 году: коэффициента напряженности на рынке труда Забайкальского края до 2,0 единиц; прироста высокопроизводительных рабочих мест в процентах к предыдущему году до 3,1%; доли работодателей, заявивших о потребности в иностранных работниках, с которыми заключены соглашения об использовании иностранной рабочей силы, в общей численности работодателей, от числа работодателей, получивших квоту на предстоящий год, до 50,0%; доли трудоустроенных граждан в общей численности обратившихся граждан до 62,0%; количества граждан, охваченных мероприятиями по трудоустройству, - 22600 человек ежегодно; численности безработных граждан, которым оказана поддержка предпринимательской инициативы, - 265 человек ежегодно; доли граждан, получивших услугу по информированию о положении на рынке труда, от численности экономически активного населения, до 17,0%; численности граждан, трудоустроенных на временные работы, - 11700 человек ежегодно; численности граждан, получивших услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, - 5870 человек ежегодно; численности граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации, - 22000 человек ежегодно; численности безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости, приступивших к профессиональному обучению или к дополнительному профессиональному образованию по направлению органов занятости населения, - 2865 человек ежегодно; среднемесячной численности безработных граждан, получающих социальные выплаты, 11533 человек.

1. Характеристика текущего состояния сферы
реализации подпрограммы

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые);

предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы.

За последние годы наметилась стабильная тенденция снижения в крае численности безработных. По оценке Росстата, среднегодовая численность безработных в Забайкальском крае, по методологии Международной организации труда, за 2012 год составила 56,3 тыс. человек, что на 25,8 тыс. человек меньше, чем в 2008 году, на 9,3 тыс. человек - чем в 2009 году, на 2,6 тыс. человек - чем в 2010 году, на 0,6 тыс. человек - чем в 2011 году.

Уровень общей безработицы снизился до 10,6% в 2012 году с 14,9% в кризисном 2008 году. По уровню общей безработицы среди субъектов Сибирского федерального округа Забайкальский край пока занимает 9 место. По уровню регистрируемой безработицы положение более благоприятное: Забайкальский край на 6 месте.

Ситуация на регистрируемом рынке труда края в 2013 году по сравнению с прошлым годом также более благоприятная. Участниками мероприятий активной политики занятости - получателями государственных услуг в области содействия занятости населения в 2013 году стали 112,8 тыс. человек (в 2012 году - 110,1 тыс. человек), из которых 45,2 тыс. человек (в 2012 году - 49,1 тыс. человек) обратились за содействием в поиске подходящей работы. При содействии органов службы занятости трудоустроено 27,0 тыс. человек (в 2012 году - 28,8 тыс. человек), или 59,8% от общей численности обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (в 2012 году - 58,5%), признано в установленном порядке безработными гражданами 26 554 гражданина (на 7% меньше, чем в прошлом году).

В 2013 году государственные услуги в области содействия занятости получили:

по организации профессиональной ориентации - 23,3 тыс. граждан;

по профессиональному обучению - 3,0 тыс. безработных граждан;

по социальной адаптации на рынке труда - 3,1 тыс. безработных граждан;

по психологической поддержке - 3,5 тыс. безработных граждан;

по содействию самозанятости - 628 безработных граждан.

В 2013 году при содействии органов службы занятости в другую местность переехало 15 человек. В том числе:

на новое место жительства для трудоустройства, включая членов семей, переселились шесть безработных граждан. Из них в другой субъект Российской Федерации переселились пять граждан с семьями;

переехали в другую местность для трудоустройства девять безработных граждан, семь из них в другой субъект Российской Федерации.

По состоянию на 01 января 2014 года:

на учете в органах службы занятости состояло 10 168 безработных граждан (на 4,1% меньше, чем на аналогичную дату прошлого года);

уровень регистрируемой безработицы составил 1,9% (на 0,1 процентного пункта меньше, чем на начало 2013 года). Максимальный уровень регистрируемой безработицы наблюдался в районах, на территории которых отсутствует промышленное производство и преобладающим видом деятельности является сельское хозяйство: Тунгиро-Олекминском (6,5%), Александрово-Заводском (5,9%), Калганском (5,8%), Шелопугинском (5,5%), Кыринском (5,3%), Дульдургинском (5,1%). Минимальный уровень регистрируемой безработицы отмечался в муниципальных образованиях, административными центрами которых являются города, и в городских округах с развитым промышленным производством: Краснокаменском районе (0,5%), ЗАТО п. Горный и городе Чите (0,9%);

коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда составил 2,0 человека (из числа незанятых трудовой деятельностью) на 1 вакансию против 3,3 граждан на ту же дату прошлого года;

по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снижается доля в общей численности зарегистрированных безработных граждан: жителей сельской местности - на 2,5 процентного пункта, длительно неработающих граждан - на 1,4 процентного пункта, впервые ищущих работу - на 0,9 процентного пункта, молодежи - на 0,3 процентного пункта.

На стабилизацию ситуации на рынке труда оказали влияние мероприятия краевой долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Забайкальского края (2013 - 2015 годы)", объем финансирования которой на 2013 год составил 63,6 млн. рублей из средств краевого бюджета, и краевой целевой программы "Дополнительные мероприятия на рынке труда Забайкальского края в 2013 году", объем финансирования которой составил 82,2 млн. рублей, в том числе из средств федерального бюджета - 78,1 млн. рублей и средств краевого бюджета - 4,1 млн. рублей.

В результате реализации программ:

обеспечено участие в оплачиваемых общественных работах с выплатой материальной поддержки 4 844 безработных граждан;

организовано временное трудоустройство 822 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В рамках дополнительных мероприятий трудоустроены 102 незанятых инвалида на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

организовано временное трудоустройство 6 377 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

оказано содействие в организации предпринимательской деятельности 314 безработным гражданам, из них 220 гражданам оказана при регистрации финансовая помощь в размере 70,6 тыс. рублей, а также финансовая помощь на создание 705 дополнительных рабочих мест;

временно трудоустроено 72 безработных гражданина в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профобразование и ищущих работу впервые. В рамках дополнительных мероприятий организована стажировка под руководством наставников 267 выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы;

организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению Государственной службы занятости населения Забайкальского края (далее - Служба занятости) 2 888 безработных граждан. Кроме того, 43 предприятия края, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, организовали с помощью Службы занятости опережающее профессиональное обучение и стажировку 463 работников. Также профессиональное обучение и дополнительное профобразование получили 79 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности;

государственные услуги по профессиональной ориентации предоставлены 23 269 гражданам, по психологической поддержке - 3 527 безработным гражданам, по социальной адаптации на рынке труда - 3 061 безработному гражданину;

проведено 175 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, с помощью которых трудоустроено 1 666 человек.

Общая численность вакансий с учетом переходящих вакансий с 2012 года, которыми располагала Служба занятости в 2013 году, составила 54 824 единицы, или на 14,3% больше, чем в 2012 году. В 2013 году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 3,8 процентного пункта увеличилась доля вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума в регионе, потребность в которых составила 28 632 единицы, или более 52% от общего количества вакансий (в 2012 году данный показатель составлял 23 195 единиц, или 48,4%).

Сложности трудоустройства граждан связаны с ухудшением качественной составляющей трудового потенциала, обусловленным несоответствием существующей профессионально-квалификационной структуры требуемой, дисбалансом между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, несоответствием качества профессионально-квалификационной структуры кадровым потребностям экономики. Причиной этому стал рост числа специалистов с высшим гуманитарным образованием, в то время как экономика Забайкальского региона требует специалистов рабочих специальностей.

Без повышения качества и эффективности работы системы профессионального образования, приведения ее в соответствие текущим и перспективным потребностям рынка труда, тенденциям экономического развития, а также организации непрерывного повышения квалификации и профессиональной переподготовки каждого действующего специалиста, невозможно обеспечить инновационное развитие и конкурентоспособность края.

В целях оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда Забайкальского края и потенциального спроса на рабочую силу, определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда Забайкальского края, выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики Забайкальского края, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов Забайкальского края, для приведения содержания и структуры подготовки кадров в соответствие с потребностями рынка труда Забайкальского края ежегодно проводится мониторинг ситуации на рынке труда по определению профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах с начальным профессиональным образованием, средним профессиональным образованием и высшим образованием.

Еще одна важная задача состоит в оптимизации привлечения иностранной рабочей силы в экономику края. Она направлена, прежде всего, на предотвращение социальной напряженности в обществе, возникающей как реакция на конкуренцию на рынке труда в условиях сокращения рабочих мест и существующей безработицы.

Процесс привлечения и использования иностранных работников в Забайкальском крае регулируется с учетом перспективных потребностей экономики края и социальной сферы в трудовых ресурсах на основе принципа приоритетного права российских граждан на трудоустройство, обеспечения дифференцированного подхода к привлечению иностранной рабочей силы в зависимости от профессии (специальности).

С 2008 года ведется работа по снижению квоты на привлечение иностранных работников. Если на 2012 год квота на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности составила 16 875 разрешений, что на 33% ниже по сравнению с 2008 годом, то на 2013 год квота на привлечение иностранных работников сформирована в количестве 12 738 разрешений, что на 25% ниже квоты 2012 года. Предложения по объемам квот на 2014 год на 52% ниже квоты 2013 года.

При согласовании потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот Межведомственной комиссией Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников особое внимание уделяется оптимизации привлечения иностранной рабочей силы с целью увеличения численности трудоустроенных российских граждан на вакантные и создаваемые рабочие места, заявленные работодателями для привлечения иностранных работников.

С 2013 года Межведомственной комиссией Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников введена практика заключения с крупными работодателями Забайкальского края, привлекающими иностранную рабочую силу, трехсторонних соглашений между Министерством труда и социальной защиты Забайкальского края, объединением работодателей Забайкальского края и работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, которые направлены на осуществление комплекса мер по замещению иностранных работников российскими гражданами.

Принятые в 2012 и 2013 годах меры по стабилизации ситуации на рынке труда оказали существенное положительное воздействие на ситуацию с занятостью населения.

Несмотря на прогнозируемые позитивные тенденции, рынок труда края останется под влиянием следующих негативных факторов:

малое разнообразие предложений рабочих мест вследствие слабых диверсификации и инвестиционной привлекательности экономики края;

дисбаланс спроса и предложения на рынке труда (несоответствие профессионально-квалификационного состава предложения рабочей силы реальным потребностям работодателей);

дефицит рабочих мест постоянного характера, особенно в сельской местности;

недостаточная согласованность подготовки профессиональных кадров с потребностью регионального рынка труда;

низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва).

Таким образом, для ограничения негативных воздействий на сферу занятости, обеспечения роста показателей качества жизни населения и в целях полноценной реализации стратегических планов социально-экономического развития Забайкальского края необходимы скоординированные действия социальных партнеров: исполнительной органов государственной власти, центров занятости населения, органов местного самоуправления, учреждений профессионального образования, работодателей, заинтересованных организаций, что обусловило необходимость применения программного метода и разработки данной программы.

2. Перечень приоритетов государственной политики в сфере
реализации подпрограммы

Основные приоритеты и цели подпрограммы определены на основе Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года, Программы социально-экономического развития Забайкальского края, решений Правительства Забайкальского края.

Приоритеты по проведению активной политики занятости населения и оказанию социальной поддержке безработных граждан Забайкальского края на период до 2020 года сформированы с учетом целей и задач, представленных в следующих стратегических документах:

федерального уровня:

краевого уровня:

Концепция развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012 - 2025 годы, одобренная распоряжением Правительства Забайкальского края от 25 июня 2012 года N 324-р.

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 26 декабря 2013 года N 586 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года" основными задачами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются:

создание в экономике и других сферах достаточного количества высокооплачиваемых и качественных рабочих мест;

формирование необходимых условий и достижение устойчивой тенденции закрепления молодых специалистов и рабочих в производственной и других сферах;

поддержка и содействие профессиональной и территориальной мобильности населения на основе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных проектов, проектов модернизации и реструктуризации производств;

оказание поддержки организациям, осуществляющим ввод новых качественных и высокотехнологичных рабочих мест, в том числе в рамках инвестиционных проектов и модернизации производств;

развитие малого и среднего предпринимательства, особенно в сферах инноваций, качественных услуг, производства, в социальной сфере, в целях обеспечения занятости населения, в том числе безработных граждан;

содействие самозанятости безработных граждан путем предоставления единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также субсидирования создания ими рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

обеспечение профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных организаций с целью популяризации рабочих профессий;

развитие системы среднего и начального профессионального образования, соответствующего региональному трудовому спросу, в том числе с участием крупных производственных предприятий и отраслевых союзов;

развитие системы трудоустройства молодых специалистов;

создание гибкой, конкурентоспособной системы профессионального переобучения на уровнях высшего, среднего и начального профессионального обучения;

расширение спектра и повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения на основе взаимодействия органов власти края, местного самоуправления, работодателей, студенческих и коммерческих кадровых агентств;

использование новых информационных технологий и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения и трудовых отношений;

повышение социального статуса и общественного престижа наиболее востребованных категорий специалистов и работников массовых профессий.

3. Описание целей и задач подпрограммы

Основной целью подпрограммы является предотвращение роста напряженности на рынке труда Забайкальского края.

Достижение указанной цели будет способствовать повышению эффективности занятости населения, снижению социальной напряженности, развитию человеческого потенциала и повышению качества жизни населения.

Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач:

прогнозирование ситуации на рынке труда;

мониторинг создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест;

содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации на вакантные и создаваемые рабочие места, заявленные работодателями для привлечения иностранных работников;

повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, оказываемых центрами занятости населения;

повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы путем профессиональной ориентации, психологической поддержки, социальной адаптации, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятого населения с учетом потребности рынка труда;

мониторинг содействия улучшению положения на рынке труда категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

сохранение и повышение профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

приведение содержания и структуры трудовых ресурсов в соответствие с потребностями рынка труда Забайкальского края.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма будет реализована в один этап, что обеспечит непрерывность и преемственность предусмотренных мероприятий.

Сроки реализации подпрограммы: 2014 - 2020 годы.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы
с указанием сроков их реализации и ожидаемых
непосредственных результатов

На решение поставленных цели и задач направлены следующие основные мероприятия.

Основное мероприятие 1. Прогнозирование ситуации на рынке труда

Проведение ежегодного мониторинга ситуации на рынке труда по определению профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах с начальным профессиональным образованием, средним профессиональным образованием и высшим образованием;

подготовка прогнозных показателей потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах с целью принятия их за основу при формировании государственных заданий на подготовку кадров краевым образовательным учреждениям начального профессионального образования и среднего профессионального образования и учета при согласовании контрольных цифр приема в федеральные образовательные учреждения среднего профессионального образования и высшего образования;

подготовка ежегодного прогноза баланса трудовых ресурсов края.

Основное мероприятие 2. Создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест

Проведение мониторинга по созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест.

Основное мероприятие 3. Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы

Организационное обеспечение деятельности Межведомственной комиссии Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников;

оценка эффективности использования иностранных работников в экономике края;

заключение с работодателями, заявившими о потребности в иностранных работниках, Соглашений об использовании иностранной рабочей силы;

Основное мероприятие 4. Обеспечение потребности в кадрах и повышение качества рабочей силы через предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения

В рамках данного основного мероприятия предусматривается реализация мероприятий активной политики содействия занятости:

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

развитие предпринимательской инициативы безработных граждан;

информирование о положении на рынке труда Забайкальского края и организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Организация работы будет обеспечиваться целенаправленным и плановым взаимодействием Службы занятости с органами исполнительной власти Забайкальского края, органами местного самоуправления, правоохранительными органами, общественно-политическими организациями, работодателями, средствами массовой информации.

При предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы гражданам предоставляется возможность участия в мероприятиях активной политики содействия занятости населения, организуемых органами службы занятости.

Для обеспечения необходимого уровня информированности граждан и работодателей о ситуации на рынке труда, для повышения эффективности поиска работы гражданам и подбора работников работодателям, для содействия в формирование у общественности объективного мнения о работе органов службы занятости по реализации гарантий государства в области содействия занятости населения Служба занятости осуществляет информационную деятельность.

Финансирование мероприятий активной политики занятости населения осуществляется полностью за счет средств краевого бюджета.

Основное мероприятие 5. Повышение конкурентоспособности граждан на региональном рынке труда

В рамках данного основного мероприятия предусматривается оказание государственных услуг:

профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

психологическая поддержка безработных граждан;

социальная адаптация безработных граждан.

Стабильная и эффективная занятость населения достигается путем повышения степени психологической готовности осуществлять трудовую деятельность в определенной сфере. С целью оказания помощи гражданам в профессиональном самоопределении осуществляется организация комплексной профориентационной работы в общеобразовательных учреждениях и профессиональное консультирование незанятого населения, а также оказание психологической поддержки, включая рекомендации по повышению мотивации к труду, активации позиции по поиску работы и трудоустройству, полному разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих реализации профессиональной карьеры.

Основное мероприятие 6. Социальные выплаты безработным гражданам

В рамках данного основного мероприятия предусматривается осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде:

пособия по безработице;

стипендии в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице;

материальной помощи в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости.

Финансирование данного основного мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, представляемых бюджету края в виде субвенций.

Основное мероприятие 7. Дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

содействие занятости, находящихся под риском увольнения, работников производственных комплексов, в состав которых входят предприятия, имеющие статус градообразующих организаций промышленности;

организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Финансирование дополнительных мероприятий в сфере занятости населения осуществляется за счет средств краевого бюджета, а также за счет средств федерального бюджета, предоставляемых краю в виде субсидий (на условиях софинансирования).

При ухудшении макроэкономической ситуации, росте безработицы и напряженности на рынке труда, выявлении необходимости поддержки отдельных категорий населения, уязвимых на рынке труда, граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах, состав дополнительных мероприятий в сфере занятости населения и период их реализации могут быть изменены по решению Правительства Российской Федерации.

Информация об основных мероприятиях, мероприятиях и показателях их реализации приведена в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

6. Перечень показателей конечных результатов
подпрограммы, методики их расчета и плановые значения
по годам реализации

Данная информация приведена в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

7. Информация о финансовом обеспечении подпрограммы
за счет средств бюджета Забайкальского края

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета края.

Общий объем средств составляет 1 883 789,9,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2014 год - 550 727,9 тыс. рублей;

2015 год - 569 063,5 тыс. рублей;

2016 год - 507 652,9 тыс. рублей;

2017 год - 64 086,4 тыс. рублей;

2018 год - 64 086,4 тыс. рублей;

2019 год - 64 086,4 тыс. рублей;

2020 год - 64 086,4 тыс. рублей;

из них:

средства краевого бюджета - 396 538,4 тыс. рублей, в том числе по годам:

2014 год - 70 106,4 тыс. рублей;

2015 год - 70 086,4 тыс. рублей;

2016 год - 0,0 тыс. рублей;

2017 год - 64 086,4 тыс. рублей;

2018 год - 64 086,4 тыс. рублей;

2019 год - 64 086,4 тыс. рублей;

2020 год - 64 086,4 тыс. рублей;

средства федерального бюджета - 1 487 251,5 тыс. рублей, в том числе по годам:

2014 год - 480 621,5 тыс. рублей;

2015 год - 498 977,1 тыс. рублей;

2016 год - 507 652,9 тыс. рублей.

Средства из федерального бюджета поступают в бюджет края по двум направлениям:

на социальные выплаты безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.

Расчет объема средств на осуществление социальных выплат безработным гражданам осуществлен исходя из среднего размера социальных выплат безработным гражданам, сложившегося в 2013 году, и прогнозной численности зарегистрированных безработных граждан.

При планировании ресурсного обеспечения учитывалась ситуация в финансово-бюджетной сфере как на федеральном, так и на краевом уровнях, высокая экономическая, политическая и финансовая значимость проблемы содействия занятости населения, а также возможности и механизмы ее решения за счет средств федерального бюджета.

Ресурсное обеспечение, осуществляемое за счет средств федерального бюджета и бюджета края, носит прогнозный характер и подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке.

8. Описание рисков реализации подпрограммы и способов
их минимизации

Риски реализации подпрограммы и способы их минимизации представлены в таблице.

Таблица. Риски реализации подпрограммы

Риск	Последствия наступления	Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Финансовые риски, вызванные недостаточностью объемов финансирования из краевого бюджета	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Преодоление рисков возможно путем перераспределения финансовых ресурсов, а также предоставления субсидий из федерального бюджета (в случае недостаточности собственных средств).
1.2. Недостаточность объемов финансирования из федерального бюджета	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Одной из наиболее значимых мер, направленных на преодоление финансовых рисков, связанных с социальными выплатами безработным гражданам, является постепенный переход на страховые принципы защиты от безработицы, предусматривающие отчисления страховых взносов работником и работодателем при осуществлении трудовой деятельности.
1.3. Риски экономического характера включают: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства в горнодобывающей отрасли в отдельных моногородах; территориальную диспропорцию спроса и предложения на рынке труда, которая связана с распределением по территории края предлагаемых работодателями вакантных рабочих мест, концентрацией спроса рабочей силы, преимущественно, в краевом центре и достаточно низкой трудовой мобильностью безработных граждан в целом по региону; низкий уровень занятости в сельских районах края, что связано с отдаленностью их нахождения от центра, а также отсутствием крупных предприятий во многих населенных пунктах.	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Преодоление экономических рисков возможно путем реализации антикризисных мер, предусматривающих выделение дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий активной политики занятости населения, осуществления дополнительных мер по поддержке рынка труда и занятости населения. Кроме того, целесообразна разработка комплексных мер по экономическому развитию территорий, диверсификации производств, своевременному поиску путей решения для наиболее проблемных территорий (моногородов).
2. Внутренние риски
1.4. Организационные риски: несвоевременное, поспешное и/или недостаточно проработанное принятие нормативных правовых актов Российской Федерации, а также края; недостатки в процедурах управления и контроля; дефицит квалифицированных кадров.	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Преодоление рисков возможно путем своевременной подготовки и тщательной проработки проектов нормативных правовых актов, внесения изменений в принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения.
1.5. Негативное влияние человеческого фактора: в крае может сохраняться и даже усиливаться перекос в сторону получения молодежью высшего гуманитарного образования, что будет обострять ситуацию на рынке труда.	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Путем реализации комплекса совместных усилий, направленных на повышение престижности рабочих профессий, корректировки профессий и специальностей, по которым обучают за счет бюджетных средств и т.п.
1.6. Проявление пассивности и отказа от обращения в органы занятости населения, тем самым лишая себя возможности трудоустройства и снижая перспективы приема на работу в дальнейшем.	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Необходимо активизировать взаимодействие с населением, последовательно формировать положительный имидж служб занятости и демонстрировать высокую результативность обращения в данные службы для заявителей.
1.7. В вопросах привлечения иностранной рабочей силы могут иметь место случаи нелегального трудоустройства мигрантов, что в конечном итоге тоже будет сказываться на доступности рабочих мест для местного населения.	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Проблема должна решаться в рамках деятельности Федеральной миграционной службы.

Подпрограмма
"Развитие институтов рынка труда"

Паспорт
подпрограммы "Развитие институтов рынка труда"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края
Соисполнители подпрограммы	Министерство здравоохранения Забайкальского края
Цели подпрограммы	Совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения и сохранению здоровья работников
Задачи подпрограммы	1. Повышение денежных доходов населения. 2. Развитие системы социального партнерства. 3. Улучшение условий труда.
Сроки и этапы реализации подпрограммы	Подпрограмма реализуется 2014 - 2020 годы в один этап
Объемы бюджетных ассигнований	Объем средств составляет 1 010 993,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 578 470,0 тыс. рублей; 2015 год - 182 523,0 тыс. рублей; 2016 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2017 год - 50 150,0 тыс. рублей; 2018 год - 50 150,0 тыс. рублей; 2019 год - 50 150,0 тыс. рублей 2020 год - 50 150,0 тыс. рублей. Из них за счет внебюджетных источников - 1 010 993,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 578 470 тыс. рублей; 2015 год - 182 523 тыс. рублей; 2016 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2017 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2018 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2019 год - 50 000,0 тыс. рублей; 2020 год - 50 000,0 тыс. рублей.
Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы	Снижение к 2020 году доли населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения до 14,5%; доведение уровня минимальной заработной платы работников бюджетного сектора экономики до величины прожиточного минимума трудоспособного населения; снижение к 2020 году удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, до 35,0%; снижение к 2020 году численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом до 1,3 в расчете на 1000 работающих

1. Характеристика текущего состояния сферы реализации
подпрограммы

Повышение уровня жизни населения является главной целью любого прогрессивного общества. Государство обязано создавать благоприятные условия для долгой, безопасной и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе.

В этой связи необходимо преодолеть имеющиеся негативные тенденции, препятствующие достижению цели, которые характеризуются следующим.

1. Дисбаланс в доходах отдельных групп населения (пенсионеры, неквалифицированные работники бюджетного и внебюджетного секторов экономики, другие категории малоимущих граждан). Несмотря на положительную динамику среднемесячной заработной платы в бюджетных отраслях экономики, численность работников, получающих заработную плату ниже уровня минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) составляет свыше 12 тыс. человек, получающих заработную плату ниже уровня прожиточного минимума - свыше 20 тыс. человек.

При этом темп роста МРОТ отстает от темпов роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Забайкальского края, что неизбежно приводит к росту уровня относительной бедности и дополнительным бюджетным расходам, за счет увеличения числа граждан, получающих государственную помощь в виде пособий, материальной помощи, прочих выплат, что, в свою очередь, негативно влияет на социально-экономическое положение региона.

2. Отставание уровня средней заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждениях от средней заработной платы по экономике региона. Заработная плата в бюджетной сфере существенно отстает от средней заработной платы по Забайкальскому краю; так, среднемесячная заработная плата в учреждениях образования составляет около 60,0% к среднекраевому уровню, в учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг - 73,0% к среднекраевому уровню.

3. Недостаточно развитая система социального партнерства на территории Забайкальского края.

4. Высокий уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний

По состоянию на 1 января 2013 года на территории Забайкальского края действовало 2184 коллективных договора, 1986 коллективных договоров прошли уведомительную регистрацию (что составляет менее 20% от общего количества организаций). Низкий процент организаций, заключивших коллективные договоры, свидетельствует о недостаточно развитой системе социального партнерства в Забайкальском крае, не позволяющей с большей эффективностью решать имеющиеся проблемы в социально-трудовых отношениях.

При этом наибольшее количество коллективных договоров заключается в сферах образования, культуры, здравоохранения. Низкий процент охвата наблюдается в субъектах малого предпринимательства, что вызывает определенную тревогу, так как при отсутствии коллективного договора в организациях работникам гарантируется лишь минимум государственных гарантий.

В настоящее время предполагается усиление работы по решению задач, направленных на снижение бедности и неравенства по денежным доходам, укрепление социального партнерства, повышение качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Одной из важнейших задач является приближение уровня минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума, в связи с чем осуществляется реализация Регионального соглашения между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае", в соответствии с которым в Забайкальском крае установлена минимальная заработная плата для работников бюджетного и внебюджетного секторов экономики.

В целях определения социальных доплат к пенсии и денежных выплат многодетным семьям ежегодно устанавливается прожиточный минимум пенсионера и прожиточный минимум для детей. Ежеквартально производится расчет величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Забайкальском крае.

Немаловажным моментом на территории Забайкальского края является утверждение и реализация плана мероприятий, направленных на повышение заработной платы в Забайкальском крае, легализацию трудовых отношений и профилактику теневой занятости.

Учитывая, что значительная часть социальных обязательств государства перед населением выполняется государственными (муниципальными) учреждениями, необходимо постоянно повышать квалификацию, профессионализм, инициативность и заинтересованность работников этих учреждений в результатах своего труда. Для этого необходимо формирование действенных инструментов стимулирования работников к повышению своих личных, деловых и профессиональных качеств. Учитывая, что важнейшим инструментом управления мотивацией персонала является оплата труда, целесообразно совершенствовать систему оплаты труда работников, увязывая заработную плату с количеством и качеством труда.

Привлечение и закрепление в бюджетных учреждениях социальной сферы квалифицированных специалистов, в том числе путем создания рабочих мест, конкурентоспособных на рынке труда, обусловливает необходимость повышения заработной платы в государственных (муниципальных) учреждениях до конкурентоспособного уровня.

В связи с этим на территории Забайкальского края реализуется поэтапное повышение оплаты труда работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных и муниципальных услуг.

В целях повышения уровня жизни населения и сохранения социальной стабильности развитие социального партнерства становится приоритетным направлением деятельности.

В современном обществе обеспечение трудовых прав и интересов граждан осуществляется, помимо законодательных норм, через создание системы коллективных договоров и соглашений, охватывающей как можно большее число работников. В 2013 году охват работников коллективными договорами в среднем по Забайкальскому краю составил 71,5% (2012 год - 71,2%) - это свыше 190 тыс. работников, занятых на крупных и средних предприятиях.

Постоянно действующим органом социального партнерства на территории Забайкальского края, призванным обеспечить систему взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти края, является Забайкальская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Важным шагом к развитию социально-трудовой сферы и укреплению социального партнерства является реализация Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края на 2011 - 2013 годы. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства, итогом работы по согласованию основных принципов формирования и реализации социально-экономической политики, обеспечению баланса интересов работников, работодателей и государства в области занятости населения, развития рынка труда, доходов, уровня жизни, осуществления мер социальной и экономической поддержки молодежи и др.

Для создания действенной системы социального партнерства важное значение имеет уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, целью которой является выявление положений, противоречащих нормам действующего законодательства и ущемляющих права и интересы работников, и предотвращение фактов их применения, а также оказание консультационной помощи сторонам социального партнерства при разработке и выполнении коллективных договоров и соглашений, формировании органов социального партнерства.

В настоящее время на территории Забайкальского края действует 47 соглашений, из них 11 - территориальные соглашения, 25 - отраслевые на территориальном уровне, 6 - отраслевые на региональном уровне, 5 - иные соглашения. Наибольшее количество соглашений заключено в отраслях образования, культуры.

Для урегулирования коллективных трудовых споров в организациях края ежегодно формируются списки лиц, рекомендуемых для привлечения в качестве трудовых арбитров и посредников. В целом проводимая работа по развитию системы социального партнерства дает положительные результаты, в Забайкальском крае с 2002 года не было зарегистрировано коллективных трудовых споров, конечным результатом которых является забастовка.

Одной из важнейших задач является улучшение условий труда на рабочих местах в сочетании с усилением мер профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Данные Забайкалкрайстата о численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в отраслях экономики Забайкальского края за 2012 год свидетельствуют о сохранении тенденции снижения общего количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве.

В 2012 году в организациях всех видов экономической деятельности пострадали 262 работника, в том числе 27 случаев со смертельным исходом (в 2011 году - 305 случаев и 29 случаев соответственно).

Несмотря на общую положительную динамику отдельных показателей, их изменение неоднородно по видам экономической деятельности.

В разрезе видов экономической деятельности высокие показатели производственного травматизма имеют такие отрасли, как: добыча полезных ископаемых (2,2 случая на 1000 работающих), обрабатывающие производства (2,8 случая на 1000 работающих), строительство (3,6 случая на 1000 работающих).

Показатели производственного травматизма со смертельным исходом в целом сохранили тенденции к снижению, однако остаются на очень высоком уровне в организациях, занятых добычей полезных ископаемых (8 случаев), строительстве (8 случаев), транспорта и связи (6 случаев).

В общей структуре причин несчастных случаев на производстве, происшедших в Забайкальском крае в 2012 году, наибольшее количество вызвано причинами организационного характера: неудовлетворительной организацией производства работ, нарушениями требований безопасности, недостатками в обучении работников безопасности труда, нарушениями трудовой дисциплины и т.д.

Значительной остается доля работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. С 2008 по 2011 год численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, постоянно увеличивалась с 25,8% до 40,7% соответственно. Несмотря на положительную динамику снижения данного показателя в 2012 году (37,4%), общее количество работников, занятых в таких условиях, - 34206 человек - является недопустимым, поскольку прямым следствием тяжелых и вредных условий труда на рабочих местах является профессиональная заболеваемость.

Существующая законодательная база в сфере охраны труда, определяя нормы безопасности, не устанавливает механизмов их реализации. Специфику безопасности различных видов производства долгие годы обеспечивало отраслевое управление, основной задачей которого являлось методическое обеспечение работы по охране труда. Административные реформы последних лет фактически упразднили отраслевое управление, отсутствие которого необходимо компенсировать на краевом уровне.

Таким образом, основными проблемами, на решение которых будут направлены мероприятия подпрограммы, являются:

недостаточный уровень обучения работников организаций края вопросам охраны труда;

несовершенные условия труда, позволяющие сохранить трудоспособность работающего населения;

недостаточное информационное обеспечение по вопросам организации охраны труда;

недостаточно развитая система социального партнерства.

2. Перечень приоритетов государственной политики
в сфере реализации подпрограммы

Основные приоритеты и цели подпрограммы определены на основе стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года, Программы социально-экономического развития Забайкальского края, решений Правительства Забайкальского края.

Приоритеты по развитию эффективного рынка труда Забайкальского края на период до 2020 года сформированы с учетом целей и задач, представленных в следующих стратегических документах:

краевого уровня:

Основные приоритеты:

совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, в том числе гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте;

формирование условий для устойчивого повышения заработной платы, соответствующего темпам роста производительности труда и качеству рабочей силы, создание эффективных механизмов регулирования рынка труда, обеспечивающих сочетание конкуренции на рынке труда с партнерскими отношениями работников, работодателей и государства;

выход минимальной заработной платы на уровень прожиточного минимума, внедрение новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, ориентированных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг и учитывающих сложность и объемы выполняемой работы;

повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере за счет более тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством предоставляемых услуг, со сложностью и объемом выполняемой работы, особенностями территориальных рынков труда, а также за счет улучшения качества рабочих мест;

развитие социального партнерства;

разработка и реализация мер, направленных на снижение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;

создание условий для снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний, разработка и реализация совместно с работодателями и объединениями профсоюзов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства.

3. Описание целей и задач подпрограммы

Цель подпрограммы: совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения и сохранению здоровья работников.

Для достижения указанной цели предусматривается реализация следующих задач:

повышение денежных доходов населения;

развитие системы социального партнерства;

улучшение условий труда.

Данные задачи в полной мере охвачены предусмотренными в подпрограмме основными мероприятиями и мероприятиями.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма реализуется в 2014 - 2020 годах в один этап.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы
с указанием сроков их реализации и ожидаемых непосредственных
результатов

Информация о характеристике основных мероприятий подпрограммы приведена в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

Основное мероприятие "Мероприятия, направленные на повышение денежных доходов населения" предусматривает реализацию мероприятий:

разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда;

мониторинг реализации подпрограммы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;

мониторинг численности и оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, принимающих непосредственное участие в оказании государственных и муниципальных услуг;

заключение и реализация Регионального соглашения о минимальной заработной плате;

создание экономических, организационных и других условий, обеспечивающих защиту прав граждан в области труда (мероприятия, направленные на легализацию трудовых отношений, профилактику теневой занятости, погашение задолженности по заработной плате, организацию деятельности комиссии по проблемам оплаты труда);

расчет величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Забайкальском крае;

расчет величины прожиточного минимума пенсионера в Забайкальском крае;

расчет величины прожиточного минимума для детей в Забайкальском крае.

Основное мероприятие "Развитие системы социального партнерства" предусматривает следующие мероприятия:

организация деятельности Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

разработка и реализация Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края;

методическое сопровождение деятельности территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений;

осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

уведомительная регистрация коллективных трудовых споров;

подготовка трудовых арбитров для привлечения в качестве посредников для урегулирования коллективных трудовых споров.

Основное мероприятие "Реализация государственной политики в области охраны труда" включает мероприятия:

мониторинг состояния условий и охраны труда на территории Забайкальского края и выработка комплекса мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

организация работы краевой межведомственной комиссии по охране труда;

координация деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований по реализации государственных полномочий в сфере государственного управления охраной труда и осуществление контроля за реализацией переданных полномочий;

координация мероприятий по реализации предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

реализация предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

реализация предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний организаций атомной и топливно-энергетической отраслей.

Основное мероприятие "Осуществление на территории края государственной экспертизы условий труда" направлено на реализацию мероприятий:

осуществление государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

осуществление государственной экспертизы правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

осуществление государственной экспертизы фактических условий труда работников.

Основное мероприятие "Координация проведения на территории края обучения по охране труда" включает в себя реализацию следующих мероприятий:

организация проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда на территориях муниципальных образований края;

согласование программ обучения по охране труда по категориям обучаемых;

участие в проверке знаний требований охраны труда у руководителей организаций и специалистов служб охраны труда всех форм собственности, работодателей - физических лиц;

повышение квалификации специалистов системы государственного управления охраной труда на территории Забайкальского края, а также государственной экспертизы условий труда.

Основное мероприятие "Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда" предусматривает мероприятия:

проведение краевых конференций по охране труда, семинаров, совещаний по охране труда, круглых столов;

организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории края;

проведение ежегодного регионального конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Забайкальском крае;

формирование и ведение электронного банка данных о нормативных правовых актах по охране и условиям труда;

разработка и издание методических рекомендаций по охране труда, а также сборников нормативных правовых актов по охране труда;

изготовление и размещение социальной рекламы по вопросам охраны труда.

Основное мероприятие "Осуществление мониторинга реализации мероприятий по материально-техническому оснащению и кадровому укомплектованию медицинских учреждений (центров профпатологий)".

Мероприятиями предусматривается осуществление мониторинга материально-технической оснащенности и кадровому укомплектованию медицинских центров профпатологий.

6. Перечень показателей конечных результатов подпрограммы,
методики их расчета и плановые значения
по годам реализации

Представлен в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

7. Информация о финансовом обеспечении подпрограммы
за счет средств бюджета Забайкальского края

Информация о финансовом обеспечении подпрограммы приведена в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

8. Описание рисков реализации подпрограммы и способов их минимизации

Риски реализации подпрограммы и способы их минимизации представлены в таблице.

Таблица. Риски реализации подпрограммы

Риск	Последствия наступления	Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка подпрограммы
1.2. Уменьшение объемов финансирования подпрограммы	Недостаточность средств для реализации мероприятий подпрограммы; невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию подпрограммы
1.3. Изменение социально-экономической ситуации в крае (снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников)	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг социально-экономической ситуации, своевременная корректировка подпрограммы
1.4. Низкая активность мотивация муниципальных образований к достижению целевых значений показателей подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Активное взаимодействие с муниципальными образованиями; создание инструментов мотивации, в том числе, при предоставлении межбюджетных трансфертов
2. Внутренние риски
2.1. Недостаточная подготовка специалистов и (или) ответственного исполнителя	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы. Затягивание сроков реализации мероприятий	Своевременное направление специалистов на курсы повышения квалификации, обучающие мероприятия и тренинги, организация мероприятий по обмену опытом, в т.ч. с другими субъектами Российской Федерации
2.2. Низкая мотивация специалистов ответственного исполнителя к повышению качества деятельности	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы; затягивание сроков реализации мероприятий	Разработка системы мер по стимулированию и мотивации персонала

Подпрограмма
"Создание условий для улучшения демографической ситуации
в Забайкальском крае"

Паспорт подпрограммы
"Создание условий для улучшения демографической ситуации
в Забайкальском крае"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края
Соисполнители подпрограммы	Министерство здравоохранения Забайкальского края; Министерство образования Забайкальского края; Министерство культуры Забайкальского края; Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края; Министерство территориального развития Забайкальского края; Министерство экономического развития Забайкальского края; Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края
Цели подпрограммы	Создание условий для улучшения демографической ситуации в Забайкальском крае
Задачи подпрограммы	Стабилизация численности населения, формирование предпосылок к последующему улучшению демографических показателей, создание условий для повышения устойчивости демографического развития
Сроки и этапы реализации подпрограммы	2014 - 2020 годы Подпрограмма реализуется в один этап
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	Объем средств, предусмотренных в бюджете края для финансирования подпрограммы, составляет 0,0 тыс. рублей.
Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы	Повышение естественного прироста населения на 1000 человек до 2,8 человек; увеличение ожидаемой продолжительности жизни населения Забайкальского края до 70,1 лет; снижение миграционного прироста (убыли) на 1000 человек населения до 6,8 человека; достижение суммарного коэффициента рождаемости в Забайкальском крае (число рождений на одну женщину за ее генеративный период), в размере 1,901; снижение общего коэффициента смертности, на 1000 человек населения, до 13,0.

1. Характеристика текущего состояния сферы реализации
подпрограммы

В последнее время в мире произошли глубокие социально-экономические и демографические перемены. Низкая рождаемость, не обеспечивающая простого воспроизводства населения, старение населения, возрастающая роль миграции, трансформация модели брака и рождаемости, изменение статуса женщины и движение к гендерному равенству, проблема совмещения занятости и семейных обязанностей, либерализация законов, касающихся контрацепции, абортов и разводов, - все это характеристики социально-демографической ситуации в мире. Следствием этих изменений стала эволюция во взглядах на политику в области демографии.

Улучшение демографической ситуации - одна из ключевых общенациональных задач.

Главной проблемой демографического развития Забайкальского края с позиции обеспечения экономической безопасности является систематическое уменьшение абсолютной численности населения.

Человеческое сообщество, по мнению экспертов, может обустроить свою зону обитания, обеспечить себя сырьевой базой, промышленностью, энергетикой и культурой только при плотности населения не менее 20-25 человек на 1 квадратный километр, что будет соответствовать современному уровню социально-экономического, технического и культурного развития. Плотность населения в среднем по Забайкальскому краю составляет 2,5 человека на квадратный километр.

В настоящее время в Забайкальском крае сохраняется сложная демографическая ситуация, которая характеризуется сокращением численности населения, приводящим к уменьшению плотности заселения приграничного региона; низким уровнем рождаемости, не обеспечивающим простого воспроизводства населения; высоким уровнем смертности, особенно мужчин в трудоспособном возрасте; изменением структуры населения в сторону постарения; низкой ожидаемой продолжительностью жизни; миграционным оттоком населения.

За период 2008 - 2013 годов численность населения края уменьшилась на 18,8 тыс. человек и на 1 января 2014 года составила 1090,3 тыс. человек, из которых 67,1% - горожане и (32,9%) - сельские жители.

Удельный вес населения моложе трудоспособного возраста (мужчины и женщины до 16 лет) в общей численности населения увеличился за 2012 год на 1,6% и составил 21,4%. Удельный вес населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет) снизился с 61,4% до 60,6%. Удельный вес населения старше трудоспособного возраста на начало 2013 года составил 18,1% общей численности населения против 17,6% годом ранее.

Коэффициент старения (доля населения в возрасте 60 лет и старше в общей численности населения) на 01 января 2013 года составлял 14,2%, по прогнозу Росстата значение данного показателя к 2020 году увеличится до 17,7%. В текущем периоде происходит переход в категорию "старше трудоспособного возраста" многочисленных поколений 1957 - 1963 годов рождения.

На начало 2013 года доля женщин репродуктивного возраста снизилась с 27,1% в общей численности населения края в 2007 году (самая большая численность в периоде с 2003 по 2013 годы) до 24,9% вследствие низкой рождаемости в 90-е годы минувшего столетия; также наблюдается низкая степень замещения поколений женщин, т.е. происходит "сужение" репродуктивных когорт потому, что не происходит замещения материнских поколений родившимися девочками при достаточных воспроизводственных ресурсах населения;

Показатель ожидаемой продолжительности жизни напрямую зависит от состояния здоровья и уровня смертности населения, в том числе младенческой смертности. В связи со снижением смертности населения показатель ожидаемой продолжительности жизни в Забайкальском крае по сравнению с 2011 годом вырос на 0,9 года и составил в 2013 году 66,7 года (по России - 70,2 года, по Сибирскому федеральному округу- 71,2 года), в 2012 году - 66,2 года.

Основным фактором, ежегодно определяющим численные потери населения края, является миграционная убыль (превышение числа выбывших над числом прибывших). Большую часть выбывших из края составляют граждане трудоспособного возраста (76%). В 2012 году из всех выехавших в другие регионы граждан старше 14 лет 54,5% имели высшее образование и среднее профессиональное образование.

В целом, факторы, влияющие на положение дел в области демографии, можно подразделить на материальные и духовно-нравственные.

Материальные - состояние среды обитания и уровень благосостояния семей, обеспеченность жильем, материальное стимулирование рождаемости, степень социальной защищенности семей, качество и доступность медицинского обслуживания, образования, в том числе дошкольного, и другие.

Духовно-нравственные - формирование у населения установок здорового образа жизни, нравственных и личностных ценностей, возрождение системы массового санитарно-гигиенического просвещения, поднятие престижа материнства, отцовства, многодетности, ориентация молодежи на создание крепкой семьи.

Демографические процессы достаточно инерционны в своем развитии, однако проводившаяся в крае работа способствовала созданию показателей, характеризующих состояние демографических процессов в крае.

Учитывая сложившуюся ситуацию в Забайкальском крае, необходимо продолжить реализацию активных мер демографической политики, направленных на повышение рождаемости, снижение смертности, создание правовых, экономических и социальных условий для формирования предпосылок к стабилизации и улучшению демографической ситуации.

нестабильная численность постоянного населения края;

низкий уровень рождаемости, не обеспечивающий простого воспроизводства населения;

негативные институциональные изменения семьи, стремление к малодетности;

высокий уровень смертности;

дисбаланс миграционных потоков.

2. Перечень приоритетов государственной политики в сфере
реализации подпрограммы

Приоритеты в демографической политике Забайкальского края на период до 2020 года сформированы с учетом целей и задач, представленных в следующих стратегических документах:

федерального уровня:

краевого уровня:

условия для закрепления населения на территории края с целью снижения миграционного оттока, снижения смертности и увеличения рождаемости населения;

предпосылки для формирования миграционного прироста населения;

условия для успешного участия в новом общественном явлении "восточный дрейф" (миграция молодых и квалифицированных россиян из центральной части России в регионы Дальнего Востока и Байкальского региона) при значимом повышении рейтинга привлекательности территории для проживания.

3. Описание целей и задач подпрограммы

Целью подпрограммы является создание условий для улучшения демографической ситуации в Забайкальском крае.

Для реализации поставленной цели необходимо решение задачи: стабилизация численности населения, формирование предпосылок к последующему улучшению демографических показателей, создание условий для повышения устойчивости демографического развития.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Сроки реализации подпрограммы: 2014 - 2020 годы. Подпрограмма будет реализована в один этап.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием
сроков их реализации и ожидаемых непосредственных
результатов

Основное мероприятие "Координация деятельности органов государственной власти Забайкальского края и органов местного самоуправления по созданию условий для повышения рождаемости в крае" включает мероприятия по:

анализу и выявлению социальных, экономических и иных факторов, влияющих на репродуктивное поведение населения Забайкальского края, в том числе проведению социологических и экономических исследований;

разработке предложений по формированию здорового образа жизни (ЗОЖ) населения Забайкальского края;

разработке предложений по формированию условий для гражданского, патриотического и духовно-нравственного воспитания населения Забайкальского края;

разработке мер по обеспечению занятости женщин, воспитывающих детей, на условиях неполной занятости, гибкого графика, работы на дому и т.д.

Основное мероприятие "Координация деятельности в части мер, направленных на снижение смертности, в том числе от внешних причин, на основе создания предпосылок для стабилизации социально-экономического положения граждан" предусматривает реализацию следующих мероприятий:

мониторинг причин смертности от внешних причин и разработка мер по ее сокращению;

разработка мер по сокращению негативных социальных явлений в обществе и развитию семейных ценностей.

Основное мероприятие "Координация деятельности по выработке и реализации миграционной политики" предусматривает реализацию мероприятий:

оценка потребности в привлечении мигрантов;

мониторинг эффективности социально-культурной адаптации мигрантов и выработка предложений по ее улучшению;

проведение научно-практической конференции "Демографический и миграционный потенциал Забайкальского края".

6. Перечень показателей конечных результатов подпрограммы,
методики их расчета и плановые значения
по годам реализации

7. Описание рисков реализации подпрограммы и способов
их минимизации

Риски реализации подпрограммы и способы их минимизации представлены в таблице.

Таблица. Риски реализации подпрограммы

Риск	Последствия наступления	Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка подпрограммы
1.2. Уменьшение (отсутствие) объемов финансирования подпрограммы	Недостаточность средств для реализации мероприятий подпрограммы; невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию подпрограммы
1.3. Недостаточный учет реальных потребностей населения в формах и объемах государственной поддержки граждан	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг исследований ожиданий населения, формирование предложений
1.4. Невыполнение иных государственных программ и (или) мероприятий государственных программ, которые влияют на изменение демографической ситуации в крае (недостаточность мер по обеспечению жильем отдельных категорий граждан, недостаточность обеспечением мест в дошкольных образовательных организациях; удовлетворенность населения качеством образовательных, медицинских и социальных услуг; низкий уровень заработной платы отдельных категорий граждан).	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг выполнения государственных программ и (или) мероприятий государственных программ, которые влияют на изменение демографической ситуации в крае, формирование предложений по урегулированию проблемных ситуаций
1.5. Низкая активность мотивация муниципальных образований к достижению целевых значений показателей подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Активное взаимодействие с муниципальными образованиями; создание инструментов мотивации, в том числе, при предоставлении межбюджетных трансфертов
2. Внутренние риски
2.1. Недостаточная подготовка специалистов и (или) ответственного исполнителя	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы. Затягивание сроков реализации мероприятий	Своевременное направление специалистов на курсы повышения квалификации, обучающие мероприятия и тренинги, организация мероприятий по обмену опытом, в т.ч. с другими субъектами Российской Федерации
2.2. Низкая мотивация специалистов ответственного исполнителя к повышению качества деятельности	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы; затягивание сроков реализации мероприятий	Разработка системы мер по стимулированию и мотивации персонала

Обеспечивающая подпрограмма

Паспорт
обеспечивающей подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края
Соисполнители подпрограммы	Государственная служба занятости населения Забайкальского края
Цели подпрограммы	Обеспечение реализации мероприятий государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы"
Задачи подпрограммы	Создание организационных условий для реализации государственной подпрограммы
Сроки и этапы реализации подпрограммы	2014 - 2020 годы. Подпрограмма реализуется в один этап.
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	Объем средств составляет 1 517 390,4 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 216 718,4 тыс. рублей; 2015 год - 220 931,8 тыс. рублей; 2016 год - 212 866,6 тыс. рублей; 2017 год - 216 718,4 тыс. рублей; 2018 год - 216 718,4 тыс. рублей; 2019 год - 216 718,4 тыс. рублей; 2020 год - 216718,4 тыс. рублей.
Ожидаемые значения показателей конечных результатов подпрограммы	Обеспечение доли специалистов, повысивших квалификацию, от общего числа специалистов Государственной службы занятости населения Забайкальского края в размере 30% в 2020 году; обеспечение доли специалистов, повысивших квалификацию, от общего числа специалистов государственных казенных учреждений "Центры занятости населения Забайкальского края" ежегодно в размере 20,0% в 2020 году.

1. Характеристика текущего состояния сферы
реализации подпрограммы

Подпрограмма направлена на создание условий для реализации полномочий Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края (далее - Министерство), Государственной службы занятости населения Забайкальского края (далее - Государственная служба занятости населения).

Министерство и Государственная служба занятости населения являются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, реализующими нормативное правовое регулирование в пределах своих полномочий, и осуществляют деятельность во взаимодействии с органами государственной власти Российской Федерации, их территориальными органами, органами государственной власти Забайкальского края, органами местного самоуправления, а также с юридическими и физическими лицами.

Министерство и Государственная служба занятости населения исполняют функции главного распорядителя и получателя средств бюджета Забайкальского края.

2. Перечень приоритетов государственной политики
в сфере реализации подпрограммы

Основными приоритетами государственной политики Забайкальского края в сфере реализации подпрограммы являются:

внедрение программно-целевого принципа организации деятельности;

повышение эффективности бюджетных расходов Забайкальского края.

3. Описание целей и задач подпрограммы

Целью подпрограммы является обеспечение реализации мероприятий государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы".

Для достижения цели необходимо решение задачи по созданию организационных условий для реализации государственной программы.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы: 2014 - 2020 годы. Подпрограмма реализуется в один этап.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием
сроков их реализации и ожидаемых непосредственных
результатов

Информация о перечне основных мероприятий подпрограммы приведена в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе и включает:

обеспечение деятельности Государственной службы занятости населения в установленной сфере деятельности;

обеспечение деятельности государственных казенных учреждений "Центры занятости населения Забайкальского края";

6. Перечень показателей конечных результатов подпрограммы,
методики их расчета и плановые значения
по годам реализации

Перечень показателей конечных результатов подпрограммы, методики их расчета и плановые значения по годам реализации государственной программы приведен в приложении "Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы" к государственной программе.

7. Информация о финансовом обеспечении подпрограммы за счет средств
бюджета Забайкальского края

8. Описание рисков реализации
подпрограммы и способов их минимизации

Риски реализации подпрограммы и способы их минимизации представлены в таблице.

Таблица. Риски реализации подпрограммы

Риск	Последствия наступления		Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка подпрограммы
1.2. Отсутствие (уменьшение) объемов финансирования подпрограммы	Недостаточность средств для реализации мероприятий подпрограммы; невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию подпрограммы
2. Внутренние риски
2.1. Недостаточная подготовка специалистов и (или) ответственного исполнителя	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Своевременное направление специалистов на курсы повышения квалификации, обучающие мероприятия и тренинги, организация мероприятий по обмену опытом, в т.ч. с другими субъектами Российской Федерации
2.2. Низкая мотивация специалистов ответственного исполнителя к повышению качества деятельности	Невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы; затягивание сроков реализации мероприятий	Разработка системы мер по стимулированию и мотивации персонала

Приложение

к государственной программе Забайкальского края

"Содействие занятости населения на 2014-2020 годы"

Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования
государственной подпрограммы "Содействие занятости населения"

Наименование целей, задач, подпрограмм, основных мероприятий, мероприятий, ведомственных целевых программ, показателей

Единица измерения показателя

Коэффициент значимости

Методика расчета показателя

Сроки реализации

Ответственный исполнитель и соисполнители

Коды бюджетной классификации расходов

Главный раздел, подраздел

Целевая статья

Вид расходов

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Итого

гр.1

гр.2

гр.3

гр.4

гр.5

гр.6

гр.7

гр.8

гр.9

гр.10

гр.11

гр.12

гр.13

гр.14

гр.15

гр.16

гр.17

гр.18

гр.19

гр.20

Цель "Стабилизация численности населения, создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда"

Финансирование подпрограммы

тыс.рублей

Всего

1 345 916,30

972 518,30

770 519,50

330 804,80

4 412 173,30

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

286 824,80

291 018,20

212 866,60

280 804,80

1 913 928,80

кроме того, финансирование из других источников:

- из федерального бюджета

тыс.рублей

480 621,50

498 977,10

507 652,90

0,00

1 487 251,50

- из местных бюджетов

тыс.рублей

0,0

- из внебюджетных источников

тыс.рублей

578 470,0

182 523,0

50 000,0

1 010 993,0

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

Всего

тыс.рублей

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края, Государственная служба занятости населения Забайкальского края

286 824,80

291 018,20

212 866,60

280 804,80

1 913 928,80

- из федерального бюджета

тыс.рублей

480 621,50

498 977,10

507 652,90

0,00

1 487 251,5

- из местных бюджетов

тыс.рублей

0,0

- из внебюджетных источников

тыс.рублей

578 470,0

182 523,0

50 000,0

1 010 993,0

ПЦ1

Среднегодовая численность постоянного населения Забайкальского края

Чел.

Абсолютный показатель

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

1 097,28

1 092,80

1 090,30

1 089,30

1 083,10

1 077,50

1 060,10

1 099,60

1 101,50

ПЦ2

Показатель "Уровень общей безработицы"

А/В*100%, А - численность безработных граждан, В - численность экономически активного населения. Присутсвует# в статистике

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

10,6

10,5

10,1

10,2

9,6

9,2

8,9

8,3

7,6

ПЦ3

Показатель "Уровень регистрируемой безработицы"

А/В*100%, А - численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости на конец периода, В - число экономически активного населения. Присутсвует# в статистике

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

1,9

2,7

2,6

2,5

2,4

2,3

2,1

ПЦ4

Показатель "Доля населения с доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения"

НАС д / НАС *100, где

НАС д - численность населения с доходами ниже региональной величины прожиточного минимума

НАС - общая численность населения края

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

17,9

17,2

16,7

16,3

15,6

15,2

14,8

14,5

Задача 1. "Повышение эффективности содействия трудоустройству ищущих работу граждан и безработных граждан"

1.1.

Подпрограмма "Активная политика занятости и социальная поддержка безработных"

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

550 727,9

569 063,5

507 652,9

64 086,4

1 883 789,9

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

О4О1

522 00 00

70 106,4

70 086,4

0,0

64 086,4

396 538,4

в том числе финансирование по целевым статьям

О4О1

522 75 00

64 086,4

65 086,4

0,0

64 086,4

385 518,4

О4О1

522 24 01

2 644,0

5 000,0

0,0

7 644,0

О4О1

522 24 03

2 276,0

0,0

2 276,0

О4О1

522 24 02

1 100,0

0,0

1 100,0

финансирование за счет федерального бюджета

480 621,5

498 977,1

507 652,9

0,0

1 487 251,5

в том числе финансирование по целевым статьям

1003

510 52 90

470 482,9

488 342,6

507 652,9

0,0

1 466 478,4

О4О1

510 50 83

10 138,6

10 634,5

0,0

20 773,1

1.1-ПП1

Показатель "Коэффициент напряженности на рынке труда Забайкальского края"

б/р

А/В,

А - численность ищущих работу граждан,

В - Количество вакансий

3,8

2,1

1.1.1.

Основное мероприятие "Прогнозирование ситуации на рынке труда"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1-ПОМ1

Показатель "Количество подготовленных аналитических материалов"

Шт.

Абсолютный показатель

1.1.1.1.

Мероприятие "Проведение ежегодного мониторинга ситуации на рынке труда по определению профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах с начальным профессиональным образованием, средним профессиональным образованием и# высшим образованием"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.1.2.

Мероприятие "Подготовка прогнозных показателей потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах с целью принятия их за основу при формировании государственных заданий на подготовку кадров краевым образовательным учреждениям начального профессионального образования и среднего профессионального образования и учёта при согласовании контрольных цифр приёма в федеральные образовательные учреждения среднего профессионального образования и высшего образования"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.1.3.

Мероприятие "Подготовка ежегодного прогноза баланса трудовых ресурсов края"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.1.3-ПМ1

Показатель "Доля органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края, представивших данные, необходимые для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края, в общей численности муниципальных образований и городских округов Забайкальского края"

А/В,

А - количество органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края представивших данные, необходимые для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края,

В - общее количество муниципальных районов и городских округов Забайкальского края

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

100

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.2.

Основное мероприятие "Создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

Мероприятие "Проведение мониторинга по созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест"

1.1.2-ПОМ1

Показатель "Прирост высокопроизводительных рабочих мест в процентах к предыдущему году"

Статистический показатель

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

2,5

5,4

5,1

1,6

2,1

3,1

1.1.3.

Основное мероприятие "Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.3-ПОМ1

Показатель "Доля работодателей, заявивших о потребности в иностранных работниках, с которыми заключены Соглашения об использовании иностранной рабочей силы, в общей численности работодателей, от числа работодателей, получивших квоту на предстоящий год"

А/В, где А - количество заключенных соглашений, В- численность работодателей, получивших квоту на предстоящий год.

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

1.1.3.1.

Мероприятие "Организационное обеспечение деятельности Межведомственной комиссии Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.3.2.

Мероприятие "Оценка эффективности использования иностранных работников в экономике края"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.3.3.

Мероприятие "Заключение с работодателями, заявившими о потребности в иностранных работниках, Соглашений об использовании иностранной рабочей силы"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.3.4.

Мероприятие "Содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации на вакантные и создаваемые рабочие места, заявленные работодателями для привлечения иностранных работников"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счёт средств краевого бюджета

тыс.рублей

1.1.4.

Основное мероприятие "Обеспечение потребности в кадрах и повышение качества рабочей силы через предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения"

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета:

тыс.рублей

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

О4О1

522 75 00

32 570,4

0,0

32 570,4

195 422,4

1.1.4-ПОМ1

Показатель "Доля трудоустроенных граждан в общей численности обратившихся граждан"

А/В,

А-численность трудоустроенных граждан,

В- общая численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости

58,5

59,8

60,0

61,0

62,0

1.1.4.1

Мероприятие " Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета, из них:

тыс.рублей

О4О1

522 75 00

14 702,7

0,0

14 702,7

88 216,2

О4О1

522 75 00

244

30,0

193,8

0,0

30,0

343,8

О4О1

522 75 00

323

163,8

0,0

163,8

819,0

О4О1

522 75 00

321

334,0

0,0

334,0

2 004,0

О4О1

522 75 00

360

14 174,9

0,0

14 174,9

85 049,4

1.1.4.1-ПМ1

Показатель "Количество граждан, охваченных мероприятиями по трудоустройству"

Чел.

Абсолютный показатель

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

28765

27006

22 600,0

158 200,0

1.1.4.2.

Мероприятие "Развитие предпринимательской инициативы безработных граждан"

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

О4О1

522 75 00

321

15 181,9

0,0

15 181,9

91 091,4

1.1.4.2.- ПМ1

Показатель "Численность безработных граждан, которым оказана поддержка предпринимательской инициативы"

чел.

Абсолютный показатель

542

314

265,0

1 590,0

1.1.4.3.

Мероприятие "Информирование о положении на рынке труда Забайкальского края и организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

О4О1

522 75 00

2 685,8

0,0

2 685,8

16 114,8

тыс.рублей

О4О1

522 75 00

242

252,4

0,0

252,4

1 514,4

тыс.рублей

О4О1

522 75 00

244

2 433,4

0,0

2 433,4

14 600,4

1.1.4.3-ПМ1

Показатель "Доля граждан, получивших услугу по информированию о положении на рынке труда, от численности экономически активного населения"

А/В, А-Количество граждан, получивших услугу по информированию, В -общее число обратившихся граждан в органы службы занятости

15,30

16,80

16,9

17,0

1.1.4.3-ПМ2

Показатель "Численность граждан, трудоустроенные на временные работы"

ед.

Абсолютный показатель

12559

12115

11 710,0

11 700,0

1.1.5.

Основное мероприятие "Повышение конкурентноспособности граждан на региональном рынке труда"

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

О4О1

522 75 00

31 516,0

32 516,0

0,0

31 516,0

190 096,0

О4О1

522 75 00

244

26 112,4

27 112,4

0,0

26 112,4

157 674,4

О4О1

522 75 00

321

980,3

1 946,0

0,0

980,3

6 847,5

О4О1

522 75 00

323

4 423,3

3 457,6

0,0

4 423,3

25 574,1

1.1.5-ПОМ1

Показатель "Численность граждан, получивших услуги по социальной адаптации и психологической поддержке"

чел.

Абсолютный показатель

6984

6588

5 870,0

41 090,0

1.1.5-ПОМ2

Показатель "Численность граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации"

чел.

Абсолютный показатель

25087

23269

22 000,0

132 000,0

1.1.5.- ПОМ3

Показатель "Численность безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости, приступивших к профессиональному обучению или к дополнительному профессиональному образованию, по направлению органов занятости населения

чел.

Абсолютный показатель

3428

2967

2 865,0

17 190,0

1.1.6.

Основное мероприятие "Социальные выплаты безработным гражданам"

Абсолютный показатель

финансирование за счет федерального бюджета

тыс.рублей

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

1003

510 52 90

470 482,9

488 342,6

507 652,9

0,0

1 466 478,4

1003

510 52 90

321

416 582,9

431 442,6

446 552,9

0,0

1 294 578,4

1003

510 52 90

323

1 900,0

2 100,0

0,0

5 900,0

1003

510 52 90

340

13 000,0

14 000,0

0,0

40 000,0

1003

510 52 90

570

39 000,0

42 000,0

45 000,0

0,0

126 000,0

1.1.6.- ПОМ1

Показатель "Среднемесячная численность безработных граждан, получающих социальные выплаты"

чел.

Абсолютный показатель

10930

9751

11746

11640

11533

1.1.7.

Основное мероприятие "Дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения"

2014-2015

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

О4О1

6020,00

5000,00

0,00

11 020,00

кроме того, финансирование из других источников:

финансирование за счет федерального бюджета

тыс.рублей

О4О1

510 50 83

10 138,6

10 634,5

20 773,10

1.1.7.- ПОМ1

Показатель "Численность граждан, охваченных дополнительными мероприятиями"

чел.

Абсолютный показатель

2611

1592

958,0

150,0

1 108,00

1.1.7.1

Мероприятие "Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места"

2014-2015

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

О4О1

522 24 01

810

2 644,0

5 000,0

7 644,00

кроме того, финансирование из других источников:

финансирование за счет федерального бюджета

тыс.рублей

О4О1

510 50 83

810

10138,6

10 634,50

20 773,10

1.1.7.1.- ПМ1

Показатель "Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места"

чел.

102

154

308,00

1.1.7.2.

Мероприятие "Содействие занятости находящихся под риском увольнения работников производственных комплексов, в состав которых входят предприятия, имеющие статус градообразующих организаций промышленности"

2014

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

04 01

522 24 03

240

2276,00

0,00

2276,00

1.1.7.2.- ПМ1

Показатель "Численность участников"

чел.

Абсолютный показатель

789

1.1.7.3.

Мероприятие "Организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации"

2014

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

О4О1

522 24 02

810

1 100,0

0,0

1 100,00

1.1.7.3- ПМ1

Показатель "Численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан"

чел.

Абсолютный показатель

Задача 2. Совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения и сохранению здоровья работников

1.2.

Подпрограмма "Развитие институтов рынка труда"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

Министерство здравоохранения Забайкальского края

тыс.рублей

578 470,0

182 523,0

50 000,0

1 010 993,0

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

0,0

финансирование за счет внебюджетных источников

тыс.рублей

578 470,0

182 523,0

50 000,0

1 010 993,0

1.2-ПП1

Показатель "Доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения"

А/В*100%, где А - численность населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума, В - общая численность населения

17,9

17,2

16,7

16,3

15,6

15,2

14,8

14,5

1.2-ПП2

Показатель "Доведение уровня минимальной заработной платы работников бюджетного сектора экономики до величины прожиточного минимума трудоспособного населения"

100

1.2-ПП3

Показатель "Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам"

А/В*100%, А - численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, В - общая численность работников

37,4

36,8

36,6

36,3

35,8

35,5

1.2-ПП4

Показатель "Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих"

чел.

А/В*1000, А - численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, В - общая численность работников

1,5

1,4

1,3

1.2.1.

Основное мероприятие "Мероприятия, направленные на повышение денежных доходов населения"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.2.-ПОМ1

Показатель "Полнота разработки правовых актов по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы"

А/В*100%, где А - количество разработанных правовых актов по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, В - количество правовых актов, требующих разработки

100

1.2.1.1.

Мероприятие "Разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.1.2.

Мероприятие "Мониторинг реализации подпрограммы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.1.3.

Мероприятие "Мониторинг численности и оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, принимающих непосредственное участие в оказании государственных и муниципальных услуг"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.1.4.

Мероприятие "Заключение и реализация Регионального соглашения о минимальной заработной плате"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.1.5.

Мероприятие "Создание экономических, организационных и других условий, обеспечивающих защиту прав граждан в области труда (мероприятия, направленные на легализацию трудовых отношений, профилактику теневой занятости, погашение задолженности по заработной плате, организацию деятельности комиссии по проблемам оплаты труда)"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.1.6.

Мероприятие "Расчет величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демогафическим# группам населения в Забайкальском крае"

2015 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.1.7.

Мероприятие "Расчет величины прожиточного минимума пенсионера в Забайкальском крае"

2016 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.1.8.

Мероприятие "Расчет величины прожиточного минимума для детей в Забайкальском крае"

2017 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2.

Основное мероприятие "Развитие системы социального партнерства"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2-ПОМ1

Показатель "Удельный вес работников крупных и средних предприятий, охваченных коллективными договорами, в общей численности работников крупных и средних предприятий"

А/В*100%, где А - количество работников крупных и средних предприятий, охваченных коллективными договорами, В - общая численность работников крупных и средних предприятий

71,2

71,5

71,7

71,9

72,1

72,4

72,7

73,3

1.2.2-ПОМ2

Показатель"Количество коллективных трудовых споров"

шт.

Абсолютный показатель

1.2.2.1.

Мероприятие "Организация деятельности Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2.2.

Мероприятие "Разработка и реализация Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2.3.

Мероприятие "Методическое сопровождение деятельности территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений"

2015 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2.4.

Мероприятие "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2.5.

Мероприятие "Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений"

2015 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2.6.

Мероприятие "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров"

2016 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.2.7.

Мероприятие "Подготовка трудовых арбитров для привлечения в качестве посредников для урегулирования коллективных трудовых споров"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.3.

Основное мероприятие "Реализация государственной политики в области охраны труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

кроме того

финансирование за счет внебюджетных источников

тыс.рублей

578 470,0

182 523,0

50 000,0

1 010 993,0

1.2.3-ПОМ1

Показатель "Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих"

чел.

А/В*1000, А - численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом, В - среднесписочная численность работающих.

0,152

0,15

0,145

0,14

0,135

1.2.3-ПОМ3

Показатель "Численность лиц с установленными в текущем году профессиональными заболеваниями в расчете на 10 тыс. работающих"

чел.

А/В*10000, где А - численность лиц, с установленными в текущем году профессиональными заболеваниями, В - общая численность работников

3,28

3,25

3,2

3,18

3,16

2,95

2,9

2,8

1.2.3-ПОМ4

Показатель "Количество организаций, подавших декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"

шт.

Абсолютный показатель

1.2.3.1.

Мероприятие "Мониторинг состояния условий и охраны труда на территории Забайкальского края и выработка комплекса мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.3.2.

Мероприятие "Организация работы краевой межведомственной комиссии по охране труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.3.3.

Мероприятие "Координация деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований по реализации государственных полномочий в сфере государственного управления охраной труда и осуществление контроля за реализацией переданных полномочий"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.3.4.

Мероприятие "Координация мероприятий по реализации предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.3.5.

Мероприятие "Реализация предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

кроме того

финансирование за счет внебюджетных источников

тыс.рублей

50 000,0

350 000,0

1.2.3.6.

Мероприятие "Реализация предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний организаций атомной и топливно-энергетической отраслей"

2014-2015

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

кроме того

финансирование за счет внебюджетных источников

тыс.рублей

528 470,0

132 523,0

0,0

660 993,0

1.2.4.

Основное мероприятие "Осуществление на территории края государственной экспертизы условий труда"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.4-ПОМ1

Показатель "Количество проведенных государственных экспертиз условий труда"

шт.

Абсолютный показатель

2014-2020

108

110

113

116

120

125

130

135

1.2.4.1.

Мероприятие "Осуществление государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.4.2.

Мероприятие "Осуществление государственной экспертизы правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.4.3.

Мероприятие "Осуществление государственной экспертизы фактических условий труда работников"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.5.

Основное мероприятие "Координация проведения на территории края обучения по охране труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

0,0

1.2.5-ПОМ1

Показатель "Количество работников, прошедших обучение по охране труда"

чел.

Абсолютный показатель

2625

2961

3100

3200

3300

3400

3500

3600

3700

1.2.5.1.

Мероприятие "Организация проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда на территориях муниципальных образований края"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.5.2.

Мероприятие "Согласование программ обучения по охране труда по категориям обучаемых"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.5.3.

Мероприятие "Участие в проверке знаний требований охраны труда у руководителей организаций и специалистов служб охраны труда всех форм собственности, работодателей - физических лиц"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.5.4.

Мероприятие "Повышение квалификации специалистов системы государственного управления охраной труда на территории Забайкальского края, а также государственной экспертизы условий труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.6.

Основное мероприятие "Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

0,0

1.2.6-ПОМ1

Показатель "Количество мероприятий, проведенных с целью пропаганды охраны труда"

ед.

Абсолютный показатель. К числу мероприятий относятся: конкурсы, фестивали, иные массовые мероприятия, издания буклетов, пособий и т.д. В издательской деятельсности# за единицу принимать название продукции.

1.2.6.1.

Мероприятие "Проведение краевых конференций по охране труда, семинаров, совещаний по охране труда, круглых столов"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.6.2.

Мероприятие "Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории края"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.6.3.

Мероприятие "Проведение ежегодного регионального конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Забайкальском крае"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

0,0

1.2.6.4.

Мероприятие "Формирование и ведение электронного банка данных о нормативных правовых актах по охране и условиям труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.6.5.

Мероприятие "Разработка и издание методических рекомендаций по охране труда, а так же сборников нормативных правовых актов по охране труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.6.6.

Мероприятие "Изготовление и размещение социальной рекламы по вопросам охраны труда"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.7.

Основное мероприятие"Осуществление мониторинга реализации мероприятий по материально-техническому оснащению и кадровому укомплектованию медицинских учреждений (центров профпатологий)"

2014 - 2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края, Министерство здравоохранения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.2.7-ПОМ1

Показатель "Доля медицинских учреждений (центров профпатологий), в отношении которых осуществляется мониторинг"

А/В*100%,

А - количество медицинских учреждений (центров профпатологий), в отношении которых осуществлен мониторинг,

В - общее количество медицинских учреждений (центров профпатологий), требующих мониторинга

100

Задача 3. "Стабилизация численности населения, формирование предпосылок к последующему улучшению демографических показателей, создание условий для повышения устойчивости демографического развития"

1.3.

Подпрограмма "Создание условий для улучшения демографической ситуации в Забайкальском крае"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края,

Министерство здравоохранения Забайкальского края

Министерство образования и науки Забайкальского края,

Министерство культуры Забайкальского края,

Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края,

Министерство территориального развития Забайкальского края, Министерство экономического развития Забайкальского края, Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

0,0

1.3-ПП1

Показатель "Естественный прирост населения"

тыс.рублей

Наблюдается в системе государственной статистики

3,4

3,7

3,4

3,5

3,4

3,3

3,2

3,0

2,8

1.3-ПП2

Показатель "Ожидаемая продолжительность жизни населения"

лет

Абсолютный показатель. Наблюдается в системе государственной статистики

66,24

67,11 (*)

67,6

66,9

67,2

67,5

67,7

68,8

70,1

1.3-ПП3

Показатель "Миграционный прирост (убыль)

на 1000 человек"

на 1000 чел.

Расчетный показатель: арифметическая разница между числом прибывших и числом выбывших за отчетный год, умноженная на 1000 человек. Наблюдается в системе государственной статистики.

-6,9

-7,8

-7,2

-7,1

-7,4

-7,2

-7,0

-6,9

-6,8

1.3.1.

Основное мероприятие "Координация деятельности органов государственной власти Забайкальского края и органов местного самоуправления по Координация деятельности органов государственной власти Забайкальского края и органов местного самоуправления по созданию условий для повышения рождаемости в крае"

1,0

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края, Министерство здравоохранения Забайкальского края;

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края

Министерство культуры Забайкальского края

Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края

Министерство территориального развития Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3-ПП1

Показатель "Суммарный коэффициент рождаемости в Забайкальском крае (число рождений на одну женщину за ее генеративный период)"

Наблюдается в системе государственной статистики

2,014 (*)

1,864

1,877

1,882

1,895

1,901

1.3.1.1.

Мероприятие "Анализ и выявление социальных, экономических и иных факторов, влияющих на репородуктивное# поведение населения Забайкальского края , в том числе проведение социологических и экономических исследований"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края, Министерство здравоохранения Забайкальского края,

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство культуры Забайкальского края, Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.1.1-ПМ1

Показатель "Количество подготовленных аналитических материалов"

Шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.1-ПМ2

Показатель "Количество проведенных социологических исследований"

Шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.1-ПМ3

Показатель "Количество разработанных и публично обсужденных предложений"

Шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.2.

Мероприятие "Разработка предложений по формированию здорового образа жизни (ЗОЖ) населения Забайкальского края "

2014-2020

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.1.2-ПМ1

Показатель "Количество разработанных и публично обсужденных предложений"

шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.2-ПМ2

Показатель "Количество подготовленных аналитических материалов"

шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.2-ПМ4

Показатель "Количество материалов по ЗОЖ, размещенных в сети Интернет на официальных сайтах", региональных и муниципальных СМИ

шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.3.

Мероприятие "Разработка предложений по формированию условий для гражданского, патриотического и духовно-нравственного воспитания населения Забайкальского края "

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края, Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.1.3-ПМ1

Показатель "Количество разработанных и публично обсужденных предложений"

шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.3-ПМ2

Показатель "Количество подготовленных аналитических материалов"

шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.3-ПМ4

Показатель "Количество материалов по гражданскому и духовно-нравственному воспитанию, размещенных в сети Интернет на официальных сайтах, региональных и муниципальных СМИ"

шт.

Абсолютный показатель

1.3.1.4.

Мероприятие "Разработка мер по обеспечению занятости женщин, воспитывающих детей, на условиях неполной занятости, гибкого графика, работы на дому и т.д."

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.1.4-ПМ1

Показатель "Количество разработанных и публично обсужденных предложений"

шт.

Абсолютный показатель

1.3.2.

2014-2020

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.2-ПОМ1

Показатель "Общий коэффициент смертности, на 1000 человек населения"

Наблюдается в системе государственной статистики

13,1

12,5

13,1

13,0

1.3.2.1.

Мероприятие "Мониторинг причин смертности от внешних причин и разработка мер по ее сокращению"

2014-2020

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.2.1-ПМ1

Показатель "Количество подготовленных аналитических материалов"

Шт.

Абсолютный показатель

1.3.2.2.

Мероприятие "Разработка мер по сокращению негативных социальных явлений в обществе и развитию семейных ценностей"

2014-2020

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.2.2-ПМ1

Показатель "Количество разработанных и публично обсужденных предложений"

Шт.

Абсолютный показатель

1.3.3.

Основное мероприятие "Координация деятельности по выработке и реализации миграционной политики"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

Министерство здравоохранения Забайкальского края,

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края,

Министерство культуры Забайкальского края,

Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края

Министерство территориального развития Забайкальского края Министерство экономического развития Забайкальского края, Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

0,0

1.3.3.1.

Мероприятие "Оценка потребности в привлечении мигрантов"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.3.1-ПМ1

Показатель "Количество подготовленных аналитических материалов"

ед.

Абсолютный показатель

1.3.3.2.

Мероприятие "Мониторинг эффективности социально-культурной адаптации мигрантов и выработка предложений по ее улучшению"

2014-2020

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

1.3.3.2-ПМ1

Показатель "Количество подготовленных аналитических материалов"

Шт.

Абсолютный показатель

1.3.3.3.

Мероприятие "Проведение научно-практической конференции "Демографический и миграционный потенциал Забайкальского края"

Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края,

Министерство здравоохранения Забайкальского края,

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

Министерство культуры Забайкальского края,Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края

Министерство территориального развития Забайкальского края, Министерство экономического развития Забайкальского края,

1.3.3.3.-ПМ1

Показатель "Издание сборника материалов конференции"

Да/нет

Да

да

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

0,0

1.4

Обеспечивающая подпрограмма

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

Всего

216 718,40

220 931,80

212 866,60

216 718,40

1 517 390,40

кроме того, финансирование из других источников:

тыс.рублей

- из федерального бюджета

тыс.рублей

- из местных бюджетов

тыс.рублей

- из внебюджетных источников

тыс.рублей

1.4-ПП1

Показатель "Степень достижения установленных значений целевых показателей государственной подпрограммы и входящих в нее подпрограмм"

СУММ (Мфi /Мплi*100) / i, где

Мфi - фактическое значение i-го показателя

Мплi - плановое значение i-го показателя

100

1.4.1.

Основное мероприятие "Обеспечение деятельности Государственной службы занятости населения Забайкальского края в установленной сфере деятельности"

2014-2020

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

ВСЕГО

43 352,30

40 772,60

44 872,60

43 352,30

302 406,70

01 13

092 03 00

244

2 357,70

1 520,80

5 620,80

2 357,70

18 930,10

04 01

0020400

121

37 490,20

37 014,60

37 490,20

261 480,20

04 01

0020400

122

300,00

2 100,00

04 01

0020400

242

440,00

3 080,00

04 01

0020400

244

1 924,40

730,00

1 924,40

11 082,00

04 01

0020400

851

600,00

527,20

600,00

4 054,40

04 01

0020400

852

240,00

1 680,00

1.4.1-ПОМ1

Показатель "Доля специалистов, повысивших квалификацию, от общего числа специалистов Государственной службы занятости населения Забайкальского края"

Сквал / С *100, где

Сквал - количество специалистов, повысивших квалификацию

С - общее количество специалистов Государственной службы занятости населения Забайкальского края

1.4.2.

Основное мероприятие "Обеспечение деятельности государственных казенных учреждений "Центры занятости населения Забайкальского края"

тыс.рублей

Государственная служба занятости населения Забайкальского края

финансирование за счет краевого бюджета

тыс.рублей

ВСЕГО

173 366,10

180 159,20

167 994,00

173 366,10

1 214 983,70

04 01

5109900

111

147 419,00

146 432,90

146 419,00

147 419,00

1 029 946,90

04 01

5109900

112

930,00

6 510,00

04 01

5109900

242

9 975,80

16 465,20

4 911,00

9 975,80

71 255,20

04 01

5109900

244

13 611,30

14 801,10

14 204,00

13 611,30

97 061,60

04 01

5109900

851

1 112,10

1 170,00

1 112,10

7 900,50

04 01

5109900

852

317,90

360,00

317,90

2 309,50

1.4.2-ПОМ1

Показатель "Доля специалистов, повысивших квалификацию, от общего числа специалистов государственных казенных учреждений "Центры занятости населения Забайкальского края"

Сквал / С *100, где

Сквал - количество специалистов, повысивших квалификацию

С - общее количество специалистов государственных казенных учреждений "Центры занятости населения Забайкальского края"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Забайкальского края от 1 августа 2014 г. N 457 "Об утверждении государственной программы Забайкальского края "Содействие занятости населения"

Текст постановления размещен в электронном издании "Эталонный банк правовой информации "Законодательство России", размещенном в сети "Интернет" на официальном портале Забайкальского края (http://www.e-zab.ru) 7 августа 2014 г.

Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 20 ноября 2014 г.

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе: Постановление Правительства Забайкальского края от 22 января 2024 г. N 13

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Забайкальского края от 13 апреля 2023 г. N 179

Изменения вступают в силу с 14 апреля 2023 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 15 ноября 2022 г. N 548

Изменения вступают в силу с 16 ноября 2022 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 11 апреля 2022 г. N 123

Изменения вступают в силу с 12 апреля 2022 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 10 февраля 2022 г. N 35

Изменения вступают в силу с 12 февраля 2022 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 29 июля 2021 г. N 277

Изменения вступают в силу с 3 августа 2021 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 29 апреля 2021 г. N 156

Изменения вступают в силу с 30 апреля 2021 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 25 декабря 2020 г. N 592

Изменения вступают в силу с 29 декабря 2020 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 3 декабря 2020 г. N 528

Изменения вступают в силу с 8 декабря 2020 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 14 сентября 2020 г. N 380

Изменения вступают в силу с 17 сентября 2020 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 4 февраля 2020 г. N 19

Изменения вступают в силу с 6 февраля 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 24 июня 2019 г. N 259

Изменения вступают в силу с 29 июня 2019 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 7 февраля 2019 г. N 23

Изменения вступают в силу с 9 февраля 2019 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 25 сентября 2018 г. N 389

Изменения вступают в силу с 4 октября 2018 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 27 марта 2018 г. N 96

Изменения вступают в силу с 29 марта 2018 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 21 ноября 2017 г. N 470

Изменения вступают в силу с 28 ноября 2017 г.

Постановление Правительства Забайкальского края от 31 марта 2017 г. N 117

Постановление Правительства Забайкальского края от 20 декабря 2016 г. N 473

Постановление Правительства Забайкальского края от 8 июля 2016 г. N 293

Постановление Правительства Забайкальского края от 27 мая 2016 г. N 208

Постановление Правительства Забайкальского края от 6 апреля 2016 г. N 124

Постановление Правительства Забайкальского края от 31 декабря 2015 г. N 654

Постановление Правительство Забайкальского края от 13 ноября 2015 г. N 553

Постановление Правительства Забайкальского края от 13 октября 2015 г. N 518

Постановление Правительства Забайкальского края от 23 декабря 2014 г. N 702