Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 6 февраля 2014 г. N 165 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений"
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля, 13 августа 2014 г.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 года N 266 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг", Положением о Министерстве труда и социальной защиты Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 8 мая 2013 года N 180, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 24 апреля 2012 года N 04 "Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги "По проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений";
приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28 декабря 2012 года N 16 "О внесении изменений в Административный регламент исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги "По проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений";
3. Опубликовать настоящий приказ в электронном издании "Эталонный банк правовой информации "Законодательство России", размещенном в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном портале Забайкальского края http://www.забайкальскийкрай.рф.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника Управления труда и демографической политики М.В. Кириллову.
|
Министр труда и социальной защиты Забайкальского края |
Г.В. Рева |
Административный регламент
предоставления государственной услуги "Проведение уведомительной
регистрации коллективных договоров, соглашений"
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края
от 6 февраля 2014 г. N 165)
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля, 13 августа 2014 г.
ГАРАНТ:
См. справку об административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами власти Забайкальского края
1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования регламента
Предметом регулирования Административного регламента предоставления государственной услуги "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" (далее - Административный регламент) является проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.
1.2. Круг заявителей
Заявителями государственной услуги являются работодатели либо представители работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели (далее - заявители), заключившие коллективный договор, соглашение с работниками в лице их представителей.
1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги
1.3.1. Государственную услугу предоставляет Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края (далее - Министерство), расположенное по адресу: Забайкальский край, 672002, г. Чита, ул. Амурская, д. 68.
1.3.2. График работы Министерства:
- понедельник-четверг: с 8-45 до 18-00,
- пятница: с 8-45 до 16-45.
Обеденный перерыв: с 13-00 до 14-00.
Выходные дни суббота, воскресенье.
В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на 1 час.
1.3.3. Способы получения информации о месте нахождения и графиках работы:
путем личного устного обращения;
по справочным телефонам Министерства 8 (3022) 32-42-41, 8 (3022) 26-27-50 телефон-автоинформатор отсутствует;
посредством факсимильной связи 8 (3022) 35-08-34;
путем письменного обращения;
посредством обращения по электронной почте: uroven@mintrud.e-zab.ru, pochta@mintrud.e-zab.ru;
в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте: http://минсоц.забайкальскийкрай.рф;
в государственных информационных системах: "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края";
на информационных стендах по месту нахождения Министерства.
Данная государственная услуга в Краевом государственной учреждении "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" не предоставляется.
1.3.4. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги:
1.3.4.1. При ответах на телефонные звонки и устные обращения должностные лица Министерства подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Во время консультирования необходимо избегать параллельных разговоров.
1.3.4.2. Ответ на телефонный звонок начинается с информации о наименовании органа, в который обратился заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности принявшего телефонный звонок.
1.3.4.3. В случае если должностное лицо Министерства, принявшее звонок, не может самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок переадресовывается (переводится) на другое должностное лицо или обратившемуся заявителю сообщается телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
1.3.4.4. Должностные лица Министерства не осуществляют консультирование заявителей, выходящее за рамки информирования о процедурах и условиях предоставления государственной услуги.
Устное обращение регистрируется в журнале приема. Ответ на устное обращение с согласия заявителя может быть дан устно в ходе личного приема, если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
1.3.4.5. Письменные обращения заявителей, в том числе принятые в ходе личного приема, регистрируются в течение 1 дня со дня поступления в Министерство. Все обращения заявителей фиксируются в журнале регистрации письменных обращений.
1.3.4.6. Ответы на письменные обращения заявителей направляются на бланке Министерства за подписью министра труда и социальной защиты Забайкальского края или лица, его замещающего, либо заместителей руководителя Министерства и содержат ответы на поставленные вопросы в рамках процедур и условий предоставления государственной услуги, а также фамилию, имя, отчество и номер телефона исполнителя.
Письменное обращение, поступившее в Министерство, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
1.3.4.7. Ответ на обращение, поступившее в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Обращения, полученные по электронной почте, рассматриваются в порядке, установленном в подпункте 1.3.4.6. Административного регламента.
1.3.5. Порядок, форма и место размещения информации:
1.3.5.1. На информационных стендах по месту нахождения Министерства, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается следующая информация:
место нахождения, график работы, номера справочных телефонов, адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и электронной почты Министерства;
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
текст настоящего административного регламента (полная версия на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и извлечения на информационном стенде по месту нахождения Министерства, отделов Министерства);
порядок предоставления государственной услуги в виде блок-схемы;
перечень документов, которые необходимо представить для получения государственной услуги;
перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги;
порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица Министерства, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги.
1.3.5.2. Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом размером не менее 14, без исправлений, наиболее важные места рекомендуется выделять другим шрифтом.
1.3.5.3. В государственных информационных системах: "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края":
с целью внесения данных в Региональный реестр государственных и муниципальных услуг ответственный специалист Министерства на своем рабочем месте запускает программу RGU "Реестр государственных услуг", проводит работу с перечнем государственных услуг, вносит полную информацию по услуге в соответствии с требованиями Департамента информатизации и связи Забайкальского края (далее - Департамент); исправляет информацию по государственной услуге в соответствии с замечаниями Департамента, указанными в "Истории изменений", в случае внесения изменений в регламент предоставления государственной услуги вносит соответствующие изменения в описание государственной услуги; отправляет измененное описание государственной услуги в Департамент на согласование и опубликование на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций), Портале государственных и муниципальных услуг Забайкальского края.
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги
2.1.1. Наименование государственной услуги - проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.
2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу
2.2.1. Государственную услугу оказывает Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 23 апреля 2014 г. N 508 пункт 2.2.2 подраздела 2.2 раздела 2 настоящего Регламента изложен в новой редакции
2.2.2. В предоставлении государственной услуги участвуют территориальные органы Министерства (приложение N 2), которые выявляют условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников.
2.2.3. Министерство не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Российской Федерации.
2.3. Описание результата предоставления государственной услуги
2.3.1. Результатами предоставления государственной услуги являются:
а) уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения, изменений и дополнений к ним с занесением соответствующей информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров (приложение N 3), Журнал уведомительной регистрации соглашений (приложение N 4) и уведомление представителей сторон коллективного договора, соглашения о регистрации коллективного договора, соглашения (приложения N 5-6);
б) уведомление заявителей об отказе в предоставлении государственной услуги;
в) сообщение в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Срок предоставления государственной услуги
2.4.1. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации обращения заявителя об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, в том числе срок подготовки и направления документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги - 2 рабочих дня.
2.4.2. Срок приостановления предоставления государственной услуги - 30 календарных дней со дня направления уведомления о приостановлении государственной услуги заявителю.
2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги
2.5.1. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. 1), ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49 (ч. 1), ст. 7015; ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399);
Федеральным законом от 09 февраля 2009 г. N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 7, ст. 776; 2011, N 29, ст. 4291);
Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", N 168, 30.07.2010);
Федеральным законом от 06 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" ("Российская газета", N 75, 08.04.2011);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 года N 852 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" ("Российская газета", N 200, 31.08.2012);
постановлением Правительства Забайкальского края от 8 мая 2013 года N 180 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Забайкальского края" ("Азия-Экспресс", 16.05.2013, N 20).
2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем
2.6.1. Для получения государственной услуги заявитель представляет в Министерство либо в отдел социальной защиты населения Министерства по месту нахождения работодателя следующие документы:
2.6.1.1. заявление с указанием юридического адреса и контактных телефонов работодателя, заключившего коллективный договор, соглашение (приложение N 10);
2.6.1.2. коллективный договор, соглашение, дополнения и изменения к коллективному договору, соглашению (в количестве трех экземпляров);
2.6.1.3. протокол общего собрания (конференции) о принятии коллективного договора, соглашения, дополнений и изменений к ним;
2.6.1.4. документ, подтверждающий полномочия представителя работников на подписание коллективного договора (в случае наличия профсоюзной организации не требуется).
2.6.2. Коллективный договор, соглашение с приложением документов, указанных в пункте 2.6.1. Административного регламента в течение семи дней со дня его подписания, согласно части 1 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, направляется работодателем (представителем работодателя) заключившего коллективный договор, соглашение, на уведомительную регистрацию в Министерство.
Дата направления коллективного договора, соглашения определяется:
в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю);
в случае доставки нарочным - по дате поступления в Министерство;
в случае отправки по электронной почте, в электронном виде посредством использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также через государственную информационную систему "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края" - по дате получения.
2.6.3. Коллективный договор, соглашение включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.
Страницы коллективного договора, соглашения нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатью (при наличии) работодателя, заключившего коллективный договор, соглашение.
2.6.4. Перечень документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента является исчерпывающим.
2.6.5. От заявителя не требуется предоставления документов и информации или осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.
2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить
2.7.1. Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, отсутствуют.
2.8. Запрет на требование от заявителя избыточных документов и информации или осуществления избыточных действий
2.8.1. Министерство не вправе требовать от заявителя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
2.9.1. Отказ в приеме документов не допускается за исключением случая, если в результате проверки усиленной квалифицированной электронной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности.
2.10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
2.10.1. Основаниями для приостановления государственной услуги являются следующие случаи:
заявителем не представлены все документы, необходимые для предоставления государственной услуги, в соответствии с пунктом 2.6.1 Административного регламента;
представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренным пунктом 2.6.3. Административного регламента.
2.10.2. Срок приостановления предоставления государственной услуги - 30 календарных дней со дня направления уведомления о приостановлении государственной услуги заявителю.
2.10.3. Основаниями для отказа в оказании государственной услуги являются следующие случаи:
на уведомительную регистрацию представлен коллективный договор, соглашение, утратившие юридическую силу вследствие:
- истечения срока действия коллективного договора, соглашения;
- истечение трех месяцев со дня перехода прав собственности организации;
- завершение процедуры реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения;
- завершение процедуры ликвидации организации.
на уведомительную регистрацию представлены изменения и дополнения к коллективному договору, утратившему юридическую силу.
2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги
2.11.1. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги
2.12.1. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.
2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги,включая информацию о методике расчета размера такой платы
2.13.1. Основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления государственной услуги
2.14.1. Время ожидания в очереди для подачи и получения документов при личном обращении не должно превышать 15 минут.
2.15. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме
2.15.1. Регистрация запроса заявителя о предоставлении государственной услуги осуществляется в день его поступления непосредственно на приеме (либо при получении документов по почте, электронной почте, в электронном виде посредством использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также через государственную информационную систему "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края") посредством внесения в Журнал приема коллективных договоров, соглашений (Приложение N 8) записи, содержащей следующую информацию:
порядковый номер и дату записи;
наименование организации, заключившей коллективный договор, соглашение;
количество экземпляров коллективных договоров, соглашений, - в течение 15 минут.
Заявителю либо лицу, представляющему его интересы, сообщаются дата и номер регистрации.
2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственная услуга
2.16.1. Вход в здание, в котором размещается Министерство, оборудуется вывеской с указанием его наименования и графика работы, а также пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.16.2. Места для ожидания и приема заявителей оборудуются стульями, кресельными секциями или скамьями, столами (стойками) для оформления документов. Заявителям предоставляются писчая бумага и канцелярские принадлежности в достаточном количестве.
2.16.3. Рабочие места должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, должны быть оборудованы персональными компьютерами, печатающими устройствами, копировальной техникой, средствами телефонной связи.
2.16.4. Должностные лица, ответственные за предоставление государственной услуги, обязаны иметь личные нагрудные идентификационные карточки (бейджи) с указанием фамилии, имени, отчества и должности, либо таблички аналогичного содержания на рабочих местах.
2.16.5. Места информирования, предназначенные для ознакомления заявителей с информационными материалами, оборудуются информационными стендами.
2.16.6. В местах приема заявителей на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников органов, участвующих в предоставлении государственной услуги.
2.16.7. На территориях, прилегающих к месту расположения Министерства, оборудуются места для парковки автотранспортных средств. На стоянке должно быть не менее четырех машино-мест, из них не менее одного машино-места - для парковки специальных транспортных средств инвалидов.
Доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным.
2.16.8. В целях обеспечения конфиденциальности сведений о заявителе одним специалистом одновременно ведется прием только одного посетителя. Одновременное консультирование и (или) прием двух и более посетителей не допускается.
2.17. Показатели доступности и качества государственной услуги
2.17.1. Показателями доступности государственной услуги являются:
а) транспортная доступность к местам предоставления государственной услуги;
б) обеспечение беспрепятственного доступа лиц с ограниченными возможностями передвижения к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга;
в) обеспечение возможности обращения заявителей в Министерство посредством электронной почты;
г) возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг Забайкальского края;
д) размещение информации о порядке предоставления государственной услуги на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
е) информированность заявителей о правилах и порядке предоставления государственной услуги;
ж) комфортность ожидания предоставления услуги;
з) комфортность получения государственной услуги;
и) отношение должностных лиц и специалистов к заявителям.
2.17.2. Показателями качества государственной услуги являются:
а) соблюдение срока предоставления государственной услуги;
б) соблюдение сроков ожидания в очереди при предоставлении государственной услуги;
в) время, затраченное на получение конечного результата услуги (оперативность);
г) уровень кадрового обеспечения предоставления государственной услуги, периодичность проведения мероприятий по повышению квалификации специалистов, участвующих в предоставлении государственной услуги;
д) количество выявленных нарушений при предоставлении государственной услуги;
е) отсутствие поданных в установленном порядке жалоб на решения и действия (бездействия), принятые и осуществленные при предоставлении государственной услуги;
ж) количество обращений в суд заявителей о нарушениях при предоставлении государственной услуги.
Количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность - 2 взаимодействия продолжительностью 30 минут.
2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
2.18.1. При обращении за получением государственной услуги в электронном виде документ, указанный в подпункте 2.6.1.1. пункте 2.6.1. Административного регламента, подписывается простой электронной подписью, документы, указанные в подпунктах 2.6.1.2.-2.6.1.4. пункта 2.6.1. Административного регламента подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью, соответствующей одному из следующих классов средств электронной подписи: КС1, КС2, КС3.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме
3.1. Последовательность административных процедур
3.1.1. Предоставление государственной услуги предусматривает следующие административные процедуры:
1) Прием и регистрация документов, необходимых для получения государственной услуги.
2) Проверка комплекта документов на соответствие установленным требованиям.
3) Выявление условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, регистрация коллективного договора, соглашения и уведомление заявителей о регистрации коллективного договора, соглашения.
3.1.2. Предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге, подача заявителем пакета документов, необходимых для предоставления государственной услуги и прием документов, получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги, а также получение заявителем результата предоставления государственной услуги могут осуществляться в электронной форме, в том числе с использованием государственной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края".
3.2. Формирование и направление межведомственных запросов в органы и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги
3.2.1. Для предоставления государственной услуги формирование и направление межведомственных запросов в органы и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, не требуется.
3.3. Порядок осуществления административных процедур в электронной форме, в том числе с использованием государственных информационных систем: "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края"
3.3.1. Информация об осуществляемых административных процедурах (этапах их свершения) доводится до заявителей в электронном виде с использованием средств Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг Забайкальского края (далее - Порталы).
3.3.2. Заявителем может быть подан запрос и иные документы в электронном виде, в том числе с использованием Порталов и средств электронной подписи.
К заявлению в электронном виде прилагается пакет документов, указанных в подразделе 2.6. Административного регламента.
Прилагаемые документы должны быть отсканированы и приложены к заявлению в электронном виде на Порталах. Параметры сканированных копий документов: разрешение не менее 300 dpi, цвет черно-белый, формат "pdf".
В случае, если документы не могут быть представлены в электронном виде, они направляются вместе с заявлением в бумажном виде в Министерство.
При поступлении обращения за получением государственной услуги, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, специалист Министерства обязан провести процедуру проверки действительности усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием которой подписано заявление о предоставлении государственной услуги и прилагаемые к нему документы, предусматривающую проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона "Об электронной подписи" (далее - проверка усиленной квалифицированной электронной подписи), в порядке, установленном Правилами использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 года N 852.
В целях обеспечения проверки усиленной квалифицированной электронной подписи допускается к использованию класс средств удостоверяющих центров, соответствующий классу средств усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием которой подписано заявление о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов.
3.3.3. С целью содействия заявителям в заполнении заявлений на официальном сайте и на Порталах размещается интерактивная форма соответствующего заявления.
3.3.4. При заполнении электронных форм заявлений на Порталах заявителю необходимо ознакомиться с порядком оказания государственной услуги, полностью заполнить все поля электронной формы.
3.4. Блок-схема предоставления государственной услуги
3.4.1. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении N 7 к административному регламенту.
3.5. Прием и регистрация документов, необходимых для получения государственной услуги
3.5.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является поступление в Министерство, либо в отдел социальной защиты населения Министерства по месту нахождения работодателя (далее - отдел Министерства) документов в соответствии с пунктом 2.6.1 Административного регламента.
3.5.2. Специалист Министерства, ответственный за оказание государственной услуги (далее - специалист Министерства), осуществляет прием документов, указанных в пункте 2.6.1 Административного регламента, и фиксирует в Журнале приема коллективных договоров, соглашений информацию о:
порядковом номере и дате записи;
наименовании организации, заключившей коллективный договор, соглашение;
количестве экземпляров коллективных договоров, соглашений
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 15 минут.
3.6. Проверка комплекта документов на соответствие установленным требованиям
3.6.1. Специалист Министерства, зафиксировав информацию в Журнале приема коллективных договоров, соглашений в соответствии с пунктом 3.5.2 Административного регламента, проверяет соответствие представленных заявителем документов на соответствие требованиям, изложенным в пункте 2.6.3. Административного регламента, удостоверяясь, что:
документы, в установленных законодательством случаях, скреплены печатями, имеют надлежащие подписи сторон или определенных законодательством должностных лиц;
тексты документов написаны разборчиво, наименования юридических лиц - без сокращения, с указанием их мест нахождения;
фамилии, имена и отчества должностных лиц написаны разборчиво;
фамилии, имена и отчества заявителей, адреса регистрации написаны разборчиво;
в документах нет подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных в них исправлений;
документы не исполнены карандашом;
документы не имеют повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание;
пакет представленных документов полностью укомплектован.
3.6.2. В случае поступления документов в электронной форме специалист Министерства осуществляет проверку усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с пунктом 3.3.2. Административного регламента. При соблюдении установленных условий признания действительности усиленной квалифицированной электронной подписи, специалист по приему проверяет соответствие представленных электронных документов установленным требованиям.
В случае, если в результате проверки усиленной квалифицированной электронной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, специалист по приему в течение 3 рабочих дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов и направляет заявителю уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона "Об электронной подписи", которые послужили основанием для принятия указанного решения. Такое уведомление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью специалистом, имеющим право электронной подписи, и направляется по адресу электронной почты заявителя либо в его личный кабинет в порталах. После получения уведомления заявитель вправе обратиться повторно с обращением о предоставлении услуги, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в приеме к рассмотрению первичного обращения.
3.6.3. Специалист Министерства после проверки представленных заявителем документов принимает решение о предоставлении, отказе либо приостановлении предоставления государственной услуги.
3.6.4. Критерии принятия решения о предоставлении, отказе либо приостановлении предоставления государственной услуги:
наличие документов, указанных в пункте 2.6.1. подраздела 2.6. Административного регламента;
соблюдение установленных условий признания действительности усиленной квалифицированной электронной подписи в случае предоставления заявителем электронных документов, подписанных квалифицированной электронной подписью.
Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 1 рабочего дня следующего за днем регистрации коллективного договора, соглашения в Журнале приема коллективных договоров, соглашений.
3.6.5. В случае приостановления (отказа) государственной услуги в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации и основаниями, установленными настоящим Административным регламентом, специалист Министерства осуществляет подготовку уведомления о приостановлении (отказе) государственной услуги с указанием основания приостановления (отказа), информацией о правилах предоставления государственной услуги и направляет его заявителю (Приложения N 12-13).
В случае приостановления (отказа) государственной услуги специалист Министерства фиксирует в Журнале приема коллективных договоров, соглашений информацию о дате и исходящем номере уведомления о приостановлении (отказе) государственной услуги, направленного заявителю.
Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 3 рабочих дней со дня регистрации коллективного договора, соглашения в Журнале приема коллективных договоров, соглашений.
3.6.6. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги текст коллективного договора, соглашения направляется в день принятия решения о предоставлении государственной услуги для выявления условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников в сфере охраны труда, в:
1) в Отдел государственной экспертизы условий и охраны труда Министерства - в случае принятия документов, указанных в пункте 2.6.1. подраздела 2.6. Административного регламента, Министерством;
2) исключен.
Информация об изменениях:
3.6.7. Отдел государственной экспертизы условий и охраны труда Министерства или специалист по охране труда муниципальных районов и городских округов, являющийся членом рабочей группы по выявлению условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, по результатам рассмотрения текста коллективного договора, соглашения направляет специалисту Министерства заключение.
3.7. Выявление условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, регистрация коллективного договора, соглашения и уведомление заявителей о регистрации коллективного договора, соглашения
3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление специалисту Министерства заключения, указанного в пункте 3.6.7. Административного регламента.
Специалист Министерства выявляет условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 28 календарных дней со дня принятия специалистом Министерства решения о предоставлении государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 13 августа 2014 г. N 987 в пункт 3.7.2 подраздела 3.7 раздела 3 настоящего Регламента внесены изменения
3.7.2. Специалист Министерства в день получения заключения от специалиста Отдела государственной экспертизы условий и охраны труда Министерства или от специалиста по охране труда муниципальных районов и городских округов, являющегося членом рабочей группы по выявлению условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, зафиксировав в Журнале приема коллективных договоров, соглашений дату получения заключения и свою подпись, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обобщает информацию о результатах выявления условий, ухудшающих положение работников в сфере охраны труда, и осуществляет уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения с занесением информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнал уведомительной регистрации соглашений.
В Журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнале уведомительной регистрации соглашений фиксируется информация о:
дате регистрации и регистрационном номере коллективного договора, соглашения;
наименовании работодателя, заключившего коллективный договор, соглашение;
форме собственности работодателя, заключившего коллективный договор, соглашение;
представителях сторон коллективного договора, соглашения (работников и работодателей);
дате заключения коллективного договора, соглашения;
сроке действия коллективного договора, соглашения.
После занесения информации специалист Министерства проставляет штамп регистрации коллективного договора, соглашения на титульном листе коллективного договора, соглашения (приложение N 9).
Специалист Министерства осуществляет подготовку уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения и информирует заявителя по телефону или электронной почте, либо факсом, указанным им, а также направляет в адрес заявителя уведомление о регистрации коллективного договора.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 20 дней.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 13 августа 2014 г. N 987 пункт 3.7.3 подраздела 3.7 раздела 3 настоящего Регламента изложен в новой редакции
3.7.3. Специалист Министерства готовит и направляет письмо с приложением уведомления о регистрации коллективного договора в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае в электронной форме на адрес электронной почты: git75@list.ru, с последующим направлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае посредством почтовой связи, в адрес заявителя направляется уведомление о регистрации коллективного договора посредством почтовой связи.
3.7.4. При проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений к коллективному договору, соглашению, специалист Министерства осуществляет последовательность административных процедур и административных действий, предусмотренных для уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.
4. Формы контроля за исполнением административного регламента
4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений
4.1.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием решений специалистами Министерства и исполнением требований настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, осуществляется в форме проверок качества и сроков предоставления государственной услуги начальником отдела социального партнерства и миграционной политики Министерства и руководителем Министерства.
4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги
4.2.1. Периодичность проведения плановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги устанавливается в соответствии с графиком проведения проверок, утвержденным приказом руководителя Министерства. Внеплановые проверки проводятся по обращению заявителя.
4.3. Ответственность должностных лиц Министерства за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги
Специалисты Министерства, участвующие в предоставлении государственной услуги несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления услуги.
ГАРАНТ:
Об ответственности должностных лиц за нарушения законодательства об организации предоставления государственных и муниципальных услуг см. статью 12.1 Закона Забайкальского края от 24 июня 2009 г. N 198-ЗЗК "Об административных правонарушениях"
4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги
Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций обеспечивается посредством обращения заинтересованных лиц в Министерство путем подачи заявления на имя руководителя (его заместителя).
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, государственных служащих
5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) Министерства и (или) его должностных лиц, государственных гражданских служащих Забайкальского края при предоставлении государственной услуги (далее - жалоба)
5.1.1. Заявитель при получении государственной услуги вправе обжаловать действия (бездействие) и решения должностных лиц Министерства, отделов Министерства, а также ее должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги путем подачи в Министерство жалобы на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее - жалоба).
5.2. Предмет жалобы
5.2.1. Заявитель может обратиться с жалобой (приложение N 11 к Административному регламенту) в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края, для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края, муниципальными правовыми актами;
6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края, муниципальными правовыми актами;
7) отказ Министерства, должностного лица Министерства в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба
5.3.1. Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края, отделы Министерства.
5.3.2. Министр труда и социальной защиты Забайкальского края.
5.3.3. Заместитель председателя Правительства Забайкальского края, курирующий деятельность Министерства.
5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы
5.4.1. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы.
5.4.2. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Министерство или в отделы Министерства. Жалобы на решения, принятые руководителем Министерства, подаются заместителю председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам.
5.4.3. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официального сайта Министерства, Порталов, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
5.4.4. Жалоба должна содержать:
- наименование Министерства или отдела Министерства, должностного лица Министерства или отдела Министерства, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Министерства или отдела Министерства, должностного лица Министерства или отдела Министерства либо государственного служащего;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Министерства или отдела Министерства, должностного лица Министерства или отдела Министерства либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
5.4.5. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
5.5. Сроки рассмотрения жалобы
5.5.1. Жалоба, поступившая в Министерство или отдел Министерства, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства или отдела Министерства, должностного лица Министерства или отдела Министерства, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.6. Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации
5.6.1. Основания для приостановления рассмотрения жалоб отсутствуют.
5.7. Результат рассмотрения жалобы
5.7.1. По результатам рассмотрения жалобы Министерство или отдел Министерства, принимает одно из следующих решений:
- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Министерством или отделом Министерства, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края, а также в иных формах;
- отказывает в удовлетворении жалобы.
5.8. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы
5.8.1. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.7.1. Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
5.9. Порядок обжалования решения по жалобе
5.9.1. В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в результате рассмотрения жалобы, то заявитель вправе обжаловать данное решение в вышестоящий орган, органы контроля (надзора) и (или) в судебном порядке в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.
5.10. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы
5.10.1. При рассмотрении жалобы заявитель имеет право:
представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;
знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
получать письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, уведомление о переадресации жалобы в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в жалобе вопросов;
обращаться с жалобой на принятое решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением жалобы в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения жалобы.
5.11. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы
5.11.1. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", посредством Порталов, а также может быть сообщена заявителю специалистами Министерства с использованием почтовой, телефонной связи, посредством электронной почты либо на личном приеме.
Приложение N 1
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Перечень органов местного самоуправления муниципальных районов
и городских округов Забайкальского края
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст приложения
Приложение N 2
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Отделы Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края
на территории муниципальных районов и городских округов Забайкальского края
|
N п/п |
Наименование отделов Министерства труда и социальной защиты |
Место нахождения отдела (юридический адрес) |
N п/п |
|
1 |
Агинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
687000, Забайкальский край, п. Агинское", ул. Базара Ринчино, 84 |
8(30239)5-14-90 |
|
2 |
Акшинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674230, Забайкальский край, с. Акша, ул. Партизанская, 20 |
8(30231)3-21-71 |
|
3 |
Балейский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673450, Забайкальский край, г. Балей, ул. Профсоюзная, 3 |
8(30232)5-17-72 |
|
4 |
Борзинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674600, Забайкальский край, г. Борзя, ул. Ленина, 52 "а" |
8(30233)3-13-70 |
|
674640, Забайкальский край, с. Александровский Завод, ул. Комсомольская,6 |
8(30240)2-14-75 |
||
|
5 |
Газимуро-Заводский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673630, Забайкальский край, с. Газимурский Завод, ул. Журавлёва, 40 "д" |
8(30247)2-16-45 |
|
673610, Забайкальский край, с. Шелопугино, ул. Лазо, 6 |
8(30266)2-17-48 |
||
|
6 |
Дульдургинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
687200, Забайкальский край, с. Дульдурга, ул. Советская,28 |
8(30256) 2-11-40 |
|
7 |
Забайкальский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674650, Забайкальский край, пгт. Забайкальск, ул. Железнодорожная, 28 |
8(30251)2-26-31 |
|
8 |
Каларский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674150, Забайкальский край, с. Чара, ул. Пионерская, 8 |
8(30261)2-37-33 |
|
9 |
Калганский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674340, Забайкальский край, с. Калга, ул. 60 лет Октября ,3 |
8(30249)4-12-65 |
|
674370, Забайкальский край, с. Нерчинский Завод, ул. Красноармейская, 62 |
8(30248)4-12-76 |
||
|
10 |
Карымский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673330, Забайкальский край, п. Карымское, ул. Верхняя, 35 |
8(30234)3-31-32 |
|
11 |
Краснокаменский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674665, Забайкальский край, г.Краснокаменск, здание общественных организаций, д. 505 |
8(30245)4-33-48 |
|
12 |
Красночикойский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673060, Забайкальский край, с. Красный Чикой, ул. Первомайская, 59 |
8(30230)2-14-24 |
|
13 |
Кыринский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674250, Забайкальский край, с. Кыра, ул. Ленина, 21 |
8(30235)2-19-30 |
|
14 |
Могойтуйский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
687100, Забайкальский край, пгт. Могойтуй, ул. Гагарина,19, |
8(30255) 2-22-73 |
|
15 |
Могочинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673732, Забайкальский край, г. Могоча, ул. Комсомольская, 13 |
8(30241)4-02-19 |
|
673820, Забайкальский край, Тунгиро-Олёкминский район, с. Тупик, ул. Нагорная, 45 |
8(30241)5-13-02 |
||
|
16 |
Нерчинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673400, Забайкальский край, г. Нерчинск, ул. Шилова, 5 |
8(30242)4-48-72 |
|
17 |
Оловяннинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674500, Забайкальский край, п. Оловянная, ул. Октябрьская, 11 |
8(30253)4-59-61 |
|
18 |
Ононский отдел Министерства социальной защиты населения Забайкальского края |
674480, Забайкальский край, с. Нижний Цасучей, ул. Советская, 11 |
8(30252)4-14-87 |
|
19 |
Петровск-Забайкальский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673009, Забайкальский край, г. Петровск-Забайкальский, мкр. 1, д. 27 |
8(30236)3-19-97 |
|
20 |
Приаргунский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674310, Забайкальский край, пгт. Приаргунск, ул. Ленина, 6 |
8(30243)2-19-47 |
|
21 |
Сретенский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673500, Забайкальский край, г. Сретенск, ул. Кочеткова, 6 |
8(30246)2-13-23 |
|
22 |
Улётовский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
674050, Забайкальский край, с.Улёты, ул. Кирова, 68-а |
8(30238)5-30-56 |
|
23 |
Хилокский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673210, Забайкальский край, г. Хилок, ул. Дзержинского, 5 |
8(30237)2-11-52 |
|
24 |
Читинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
672090, Забайкальский край, г. Чита, ул. Шестипёрова, 66 |
8(3022)32-60-72 |
|
25 |
Чернышевский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673480, Забайкальский край, п. Чернышевск, ул. Калинина, 14 |
8(30265)2-12-17 |
|
26 |
Шилкинский отдел социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края |
673370, Забайкальский край, г. Шилка, ул. Ленина, 84 |
8(30244)2-01-60 |
|
674100, Забайкальский край, Тунгокоченский район, с. Верх-Усугли, ул. Металлургов, 14 "а" |
8(30264)5-11-53 |
Приложение N 3
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Журнал
уведомительной регистрации коллективных договоров
|
Регистрационный N |
Дата регистрации |
Наименование организации |
Форма собственности |
Сторона работодателей |
Сторона работников |
Дата заключения |
Срок действия |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 4
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Журнал
уведомительной регистрации соглашений
|
Регистрационный N |
Дата регистрации |
Вид деятельности |
Сторона органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
Сторона работодателей |
Сторона работников |
Дата заключения |
Срок действия |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 5
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
/---------------------\ _________________________________
| На бланке письма | _________________________________
|Министерства труда и | _________________________________
| социальной защиты | _________________________________
| Забайкальского края | (Ф.И.О., должность представителей
\---------------------/ сторон коллективного договора,
соглашения)
Уведомление о регистрации
коллективного договора, соглашения
Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края сообщает,
что коллективный договор, соглашение
________________________________________________________________________
(полное наименование организации, заключившей коллективный договор,
соглашение)
Зарегистрирован (о) "____"___________20__г.
Регистрационный номер ____
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не
выявлены.
Руководитель ________________ ____________________________
(его заместитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 6
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
/---------------------\ _________________________________
| На бланке письма | _________________________________
|Министерства труда и | _________________________________
| социальной защиты | _________________________________
| Забайкальского края | (Ф.И.О., должность представителей
\---------------------/ сторон коллективного договора,
соглашения)
Уведомление о регистрации
коллективного договора, соглашения
Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края сообщает,
что коллективный договор, соглашение,
________________________________________________________________________
(полное наименование организации, заключившей коллективный договор,
соглашение)
Зарегистрирован (о) "____"___________20__г.
Регистрационный номер ____
При осуществлении регистрации выявлены условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку условия,
ухудшающие положение работников недействительны и не подлежат применению,
Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края рекомендует
внести следующие изменения:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель ________________ ____________________________
(его заместитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 7
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Блок-схема предоставления государственной услуги
/--------------------------------------------------------------------\
| Прием и регистрация документов необходимых для получения |
| государственной услуги (30 мин.) |
\--------------------------------------------------------------------/
|
| Проверка комплекта документов на соответствие установленным требованиям (1 рабочий день) |
|
| Выявление условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, регистрация коллективного договора, соглашения и уведомление заявителей о регистрации коллективного договора, соглашения (28 календарных дней) |
| |
/---------------------------------------------\/-------------------------------------\
|в случае приостановления государственной ||в случае принятия решения об оказании|
|услуги, специалист Министерства осуществляет ||государственной услуги выявление |
|подготовку уведомления с указанием основания ||условий коллективного договора, |
|и информацией о правилах предоставления ||соглашения, ухудшающих положение |
|государственной услуги, и направляет его ||работников по сравнению с трудовым |
|заявителю фиксирование в Журнале приема ||законодательством |
|коллективных договоров, соглашений информации|\-------------------------------------/
|о дате и исходящем номере уведомления о | |
|приостановлении государственной услуги, | |
|направленного заявителю (3 рабочих дня) | |
\---------------------------------------------/ |
| в случае принятия решения об оказании государственной услуги выявление условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством |
|
| осуществление уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения с занесением информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнал уведомительной регистрации соглашений |
|
| уведомление представителей сторон социального партнерства о регистрации коллективного договора, соглашения |
|
| сообщение Государственной инспекции труда в Забайкальском крае о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством |
Приложение N 8
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Журнал
приема коллективных договоров, соглашений
|
N |
Дата |
Наименование организации |
Количество принятых экземпляров коллективного договора, соглашения |
Дата передачи коллективного договора, соглашения в отдел государственной экспертизы и охраны труда, подпись принявшего специалиста |
Дата получения коллективного договора, соглашения от отдела государственной экспертизы и охраны труда, подпись принявшего специалиста |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 9
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
/---------------------------------------\
|МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ |
| ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ |
| |
|КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАРЕГИСТРИРОВАН |
| "___" __________________ 20 ____г. |
|Регистрационный N ____________________ |
|Подпись ______________________________ |
| |
\---------------------------------------/
Приложение N 10
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Образец
Министру труда и социальной защиты
Забайкальского края
__________________________________
от руководителя организации
__________________________________
(наименование организации)
__________________________________
(адрес организации)
__________________________________
(Ф.И.О)
Заявление
В соответствии с ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса Российской
Федерации прошу провести уведомительную регистрацию коллективного
договора, соглашения (дополнения и изменения к коллективному договору,
соглашению) ________________, ИНН _________________, ОГРН _____.
(наименование организации)
Количество работников организации: _____.
Контактное лицо: ___________, тел.: _____________.
(Ф.И.О., должность)
Приложение:
1. Коллективный договор, соглашение - 3 экз.;
2. Приложения к коллективному договору, соглашению:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Соглашение по охране труда;
- __
3. Копия протокола (выписка из протокола) общего собрания
(конференции) работников.
4. Копия протокола (выписка из протокола) тайного голосования об
избрании представителя работников (предоставляется в случае
отсутствия профсоюзной организации).
______________ _______________/________________/
(дата) (подпись) (расшифровка)
Приложение N 11
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Образец
Министру труда и социальной защиты
Забайкальского края
__________________________________
от (Ф.И.О. гражданина)
__________________________________
(адрес проживания)
__________________________________
(телефон, адрес эл. почты)
Жалоба
На___________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность специалиста, решение, действие (бездействие)
_____________________________________________________________________
которого обжалуется)
Предмет жалобы:______________________________________________________
(краткое изложение обжалуемых действий (бездействия) с указанием
_____________________________________________________________________
оснований, по которым лицо, подающее жалобу, не согласно с принятым
_____________________________________________________________________
решением, действием (бездействием)
_____________________________________________________________________
Перечень прилагаемых документов:
1. ___________________________;
2. ___________________________;
3. ___________________________:
......
______________ _______________/________________/
(дата) (подпись) (расшифровка)
Приложение N 12
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
Образец
/---------------------\ _________________________________
| На бланке письма | _________________________________
|Министерства труда и | _________________________________
| социальной защиты | _________________________________
| Забайкальского края | (Ф.И.О., должность представителей
\---------------------/ сторон коллективного договора,
соглашения)
Уведомление
"___" _____________20 __г. N _________
о приостановлении регистрации
коллективного договора, соглашения
Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской
Федерации и положениями Административного регламента предоставления
Министерством труда и социальной защиты Забайкальского края
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений, утвержденного приказом Министерства
труда и социальной защиты Забайкальского края
от "___" ____________ 20__ г. N ___ (далее - Административный регламент),
приостановить предоставление государственной услуги по уведомительной
регистрации коллективного договора, соглашения
_________________________________________________________________________
(наименование организации, фамилия, имя, отчество ИП)
на срок до "___" __________ 20 __ г.
по следующему основанию (нужное подчеркнуть):
заявителем не представлен полный пакет документов, необходимых для
предоставления государственной услуги, в соответствии с Административного
регламентом;
представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к
оформлению документов, необходимых для предоставления государственной
услуги, предусмотренным Административным регламентом.
Данное решение может быть обжаловано в досудебном порядке путем
обращения в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края
или в приемную заместителя председателя Правительства Забайкальского края
по социальным вопросам, либо в суд в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Руководитель ________________ ____________________________
(его заместитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 13
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги о проведению
уведомительной регистрации коллективных
договоров, соглашений
Образец
/---------------------\ _________________________________
| На бланке письма | _________________________________
|Министерства труда и | _________________________________
| социальной защиты | _________________________________
| Забайкальского края | (Ф.И.О., должность представителей
\---------------------/ сторон коллективного договора,
соглашения)
Уведомление
"___" _____________20 __г. N _________
об отказе в предоставлении государственной
услуги по уведомительной регистрации
коллективного договора, соглашения
Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской
Федерации и положениями Административного регламента предоставления
Министерством труда и социальной защиты Забайкальского края
государственной услуги по проведению уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений, утвержденного приказом
Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от "__"
_______ 20__ г. N ___ (далее - Административный регламент), отказать в
предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации
коллективного договора, соглашения
______________________________________________________________________
(наименование организации, фамилия, имя, отчество ИП)
по следующему основанию (указать основание):
на уведомительную регистрацию представлен коллективный договор,
соглашение, утратившие юридическую силу вследствие:
- истечения срока действия коллективного договора, соглашения;
- истечение трех месяцев со дня перехода прав собственности
организации;
- завершение процедуры реорганизации организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения;
- завершение процедуры ликвидации организации.
на уведомительную регистрацию представлены изменения и дополнения
к коллективному договору, утратившему юридическую силу.
Данное решение может быть обжаловано в досудебном порядке путем
обращения в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края
или в приемную заместителя председателя Правительства Забайкальского
края по социальным вопросам, либо в суд в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Руководитель ________________ __________________________
(его заместитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Коллективный договор, соглашение направляется на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня его подписания.
Определен порядок оказания госуслуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.
Право на получение госуслуги имеют работодатели либо их представители, в том числе индивидуальные предприниматели.
Государственную услугу предоставляет Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края.
Для получения госуслуги необходимо представить в Министерство либо в отдел социальной защиты населения по месту нахождения работодателя заявление, коллективный договор, соглашение, дополнения и изменения к коллективному договору, соглашению (в количестве трех экземпляров); протокол общего собрания (конференции) о принятии коллективного договора, соглашения, дополнений и изменений к ним.
Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.
Время ожидания в очереди для подачи и получения документов при личном обращении не должно превышать 15 минут.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 6 февраля 2014 г. N 165 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений"
Текст приказа размещен в электронном издании "Эталонный банк правовой информации "Законодательство России", размещенном в сети "Интернет" на официальном портале Забайкальского края (http://www.e-zab.ru) от 20 февраля 2014 г.
Текст приказа официально опубликован не был
Приказом Министерства социальной защиты населения Забайкальского края от 17 августа 2015 г. N 145 настоящий приказ признан утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 19 февраля 2015 г. N 212
Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 31 декабря 2014 г. N 1598
Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 13 августа 2014 г. N 987
Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 23 апреля 2014 г. N 508