Статья 2. Оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13 июня 2013 г. N 73 в статью 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Должностные оклады работникам органов местного самоуправления городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Должностные оклады лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.

2. В пределах установленного фонда оплаты труда лицам, замещающим должности в органах местного самоуправления городского округа, не являющиеся муниципальными должностями, выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся муниципальными должностями и на аналогичных должностях, соответствующих профилю выполняемой работы, в муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждениях городского округа;

- премия по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа положением. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), болезнью, а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде;

- надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

работнику, имеющему почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 15 процентов должностного оклада;

работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 25 процентов должностного оклада;

- единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных размеров заработной платы в год.

Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 11 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;

- единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

4. К гражданам, претендующим на замещение должностей в органах местного самоуправления городского округа, не являющихся должностями муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования по уровню образования, опыту и стажу работы:

- при замещении должности "начальник инспекции" - наличие высшего профессионального образования и стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет;

- при замещении должности "заместитель начальника инспекции" - наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее пяти лет;

- при замещении должностей "ведущий специалист 1 разряда" и "ведущий специалист 2 разряда" - наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее 3 лет;

- при замещении должностей "старший специалист 1 разряда" и "старший специалист 2 разряда" - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

- при замещении должностей "специалист 1 разряда" и "специалист 2 разряда" - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или специальной подготовки по установленной программе и стажа работы не менее трех лет.