Приказ Министерства социальной защиты населения Забайкальского края от 18 февраля 2016 г. N 247 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства:

- от 25 августа 2014 года N 1041 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

- от 27 октября 2014 года N 1233 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

- от 23 апреля 2015 года N 593 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

3. Общему отделу Министерства (В.Н. Колодежная) довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, управления экономики, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, управления по организационным и государственно-правовым вопросам Министерства.

4. Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Г.В. Рева

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений социального
обслуживания Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. приказом Министерства социальной защиты населения Забайкальского края
от 18 февраля 2016 г. N 247)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964 -ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 2 до 6 в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров". Уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с распределением учреждений по группам оплаты труда и по типам учреждений (приложение N 1 к настоящему Положению).

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Министерство ежегодно устанавливает предельный размер средней заработной платы руководителя краевого учреждения, на текущий год исходя из средней заработной платы работников краевого учреждения, сложившийся в предыдущем календарном году. Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения.

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. К перечню должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, относятся руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, общеотраслевые должности служащих и общеотраслевые профессии рабочих.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации учреждений по группам по оплате труда и по типам учреждений. Группы по оплате труда установлены в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения и (или) их штатной численностью (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.2. Кратность оклада руководителя учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 15-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, в соответствии с группами по оплате труда (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.4. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров индексируются одновременно с индексацией окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

3. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу в зависимости от условий труда в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка к окладу (должностному окладу) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, заместителя руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, установленных законодательством).

3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 15 - 25% исходя из должностного оклада в соответствии с Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 23 июня 2014 года N 347.

3.4. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, заместителя руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, по приказу руководителя в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат

4.1. В перечень стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам включаются:

выплата за специфику работы;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

выплата за интенсивность;

система премирования.

4.2. Выплата за специфику работы устанавливается:

1) в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона Забайкальского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" руководителям учреждений, их заместителям за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением, в размере 15-20% к должностному окладу;

2) руководителю Государственного казенного учреждения "Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края, его заместителям и главному бухгалтеру в размере до 100% к должностному окладу в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты надбавки за специфику работы (приложение N 3 к настоящему Положению).

4.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в размере 20-30% к должностному окладу в соответствии с Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 08 июля 2014 года N 390.

4.4. В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона Забайкальского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" руководителям учреждений, их заместителям устанавливается надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание в размере 5-20% должностного оклада.

4.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за интенсивность в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения целевых показателей деятельности в соответствии с трудовым договором на срок не более одного года. Размер выплаты за интенсивность зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителям учреждений выплата за интенсивность устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплаты за интенсивность (выполнение целевых показателей деятельности) руководителям государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края (приложение N 4 к настоящему Положению).

4.6. Система премирования для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по итогам работы за квартал и год, по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

В систему премирования для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включаются:

премия за квартал;

премия за год;

единовременная премия;

премия по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.6.1. Премия за квартал руководителям учреждений устанавливается в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, результативности работы их руководителей и осуществляется в соответствии с:

- Перечнем показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания Забайкальского края и критерии оценки результативности работы их руководителей (приложение N 5 к настоящему Положению);

- Порядком проведения оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания Забайкальского края и результативности работы их руководителей (приложение N 6 к настоящему Положению);

- Положением о премировании руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края (приложение N 7 к настоящему Положению).

4.6.2. Премия за год руководителям учреждений производится по итогам производственного соревнования среди учреждений (приложение N 7 к настоящему Положению).

4.6.3. Единовременная премия руководителям учреждений может быть выплачена за выполнение особо важной и сложной работы (приложение N 7 к настоящему Положению).

4.6.4. Премия по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям учреждений устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты премии по итогам выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (приложение N 8 к настоящему Положению).

4.7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются решением Министерства, в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

4.8. Порядок и условия осуществления выплаты за интенсивность и премии заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда в зависимости от выполнения ими целевых показателей эффективности работы и показателей деятельности учреждения в целом на основании приказа руководителя.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В соответствии со статьей 17 Закона Забайкальского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" и перечнем краевых казенных и бюджетных учреждений, работникам которых выплачивается материальная помощь, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 августа 2014 года N 524, руководителю Государственного казенного учреждения "Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края, его заместителям и главному бухгалтеру при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов).

5.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Государственного казенного учреждения "Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Размер должностного оклада
руководителей государственных учреждений социального обслуживания

I. Распределение государственных учреждений социального обслуживания на группы по оплате труда исходя из плановой мощности учреждения и (или) численности обслуживаемых граждан и типа учреждения:

Группы по оплате труда руководителей	Плановая мощность, численность обслуживаемых граждан *	Штатная численность, штатных единиц	Размер должностного оклада	Кратность к окладу рабочего ОПР1У 1 квалификационного уровня	Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждения
1	2	3	4	5	6
Дома-интернаты малой вместимости
1	до 50 коек	до 50	до 9900	до 3	4
Специальные дома-интернаты
1	до 50 коек	до 50	9900	3	4
2	свыше 50 коек	от 50 и более	13200	4	5
Дома-интернаты и другие учреждения по стационарному обслуживанию
1	до 150 коек	до 165	до 13200	до 4	до 5
2	от 150 до 180 коек	от 120 до 250	14850	4,5	5
3	от 180 до 400 коек	от 250 до 450	16500	5	6
4	свыше 400 коек	от 450 и более	19800	6	6
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
1	от 120 человек и более	от 30 и более	до 9900	до 3	3
Комплексные центры социального обслуживания населения
1		до 115	до 9900	до 3	3
2		от 115 и более	11550	3,5	3
Комплексные центры социального обслуживания населения, имеющие обособленные структурные подразделения
1		от 110 и более	до 13200	до 4	4
Прочие учреждения
1		до 600	13200	4	до 5
Центры психолого-педагогической помощи населению
1		до 100	13200	4	3
Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями, реабилитационные центры, имеющие филиалы (обособленные подразделения)
1	от 70 и более	свыше 150	до 14850	до 4,5	5
Реабилитационные центры, центры медико-социальной реабилитации инвалидов
1		до 200	13200	4	4
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
1		до 120	до 8377	до 2,6	3
2		от 120 до 180	до 9900	до 3	4
3		от 180 и более	16500	5	4
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей
1	до 30		до 9 900	3	4
2	от 31 до 69		до 13 200	4	4
3	от 70 и более		16 500	5	5

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Размер должностного оклада
заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания

Типы учреждений	Группа по оплате труда	Размеры должностных окладов в % от должностного оклада руководителя
		заместители руководителя	главный бухгалтер
1	2	3	4
Дома-интернаты малой вместимости	1	80	75
Специальные дома-интернаты	1	80	75
	2	85	80
Дома-интернаты и другие учреждения по стационарному обслуживанию	1	80	75
	2	80	75
	3	85	80
	4	85	80
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	1		80
Комплексные центры социального обслуживания населения	1	80	75
	2	85	80
Комплексные центры социального обслуживания населения, имеющие обособленные структурные подразделения	1	85	80
Прочие учреждения	1	85	80
Центры психолого-педагогической помощи населению	1	85	80
1	2	3	4
Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями, реабилитационные центры, имеющие филиалы (обособленные подразделения)	1	85	80
Реабилитационные центры, центры медико-социальной реабилитации инвалидов	1	85	80
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	1	80	75
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	1	85	80
	2	85	80
	3	85	80

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Положение
о порядке и условиях выплаты надбавки за специфику работы руководителю
Государственного казенного учреждения
"Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края, его
заместителям и главному бухгалтеру

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за специфику работы руководителю Государственного казенного учреждения "Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края (далее -учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.

2. Ежемесячная надбавка за специфику работы является стимулирующей выплатой и устанавливается в целях материального поощрения труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера исполняющих свои должностные обязанности ответственно, инициативно, добросовестно и учитывается при формировании планового фонда оплаты труда.

3. Выплата за специфику работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4. Выплата за специфику работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год, в течение которого размер установленной надбавки может быть изменен в зависимости от условий и результатов труда работника учреждения.

5. Основными критериями для установления выплаты за специфику работы являются:

- напряженность в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;

- сложность и важность выполняемой работы.

Перечисленные показатели при установлении надбавки за специфику работы могут быть уточнены и конкретизированы.

6. Размер выплаты за специфику работы может быть снижен на один календарный месяц в случаях:

- систематического нарушения исполнительской дисциплины, в случаях применения дисциплинарного взыскания (замечание) -до 30 процентов;

- систематического нарушения правил внутреннего трудового распорядка -до 60 процентов;

- в случаях применения дисциплинарного взыскания (выговор), допущения работником учреждения прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом опьянении -до 100 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Выплата за специфику работы начисляется исходя из должностного оклада без учета установленных доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

9. При увольнении надбавка за специфику работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Выплата за специфику работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Положение
о порядке и условиях установления выплаты за интенсивность (выполнение целевых показателей деятельности) руководителям государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края

1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования заинтересованности руководителя в повышении результативности и качества своей деятельности и поощрения руководителя государственного учреждения социального обслуживания (далее - учреждение).

2. Выплата за интенсивность устанавливается руководителю в соответствии с трудовым договором на срок не более одного года.

3. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя к выполнению целевых показателей деятельности учреждения.

4. Конкретный размер выплаты за интенсивность руководителю устанавливается приказом Министерства и максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер выплаты за интенсивность зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

6. Руководителю размер выплаты за интенсивность устанавливается на очередной финансовый год и её размер может быть снижен по итогам выполнения установленных целевых показателей деятельности за отчетный период.

7. Размер выплаты снижается на основании представления курирующих заместителей министра.

8. Выплата за интенсивность устанавливается в процентах от должностного оклада.

9. Размер выплаты за интенсивность снижается в случаях:

1) применения к руководителю дисциплинарного взыскания:

-замечания - на 30 процентов;

-выговора - на 60 процентов;

2) некачественного выполнения должностных обязанностей, не выполнения отельных показателей государственного задания -до 30 процентов.

10. Выплата за интенсивность производится в соответствии с настоящим положением в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда, за счет средств краевого бюджета.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Перечень показателей
эффективности деятельности государственных учреждений социального
обслуживания Забайкальского края и критерии оценки результативности работы их руководителей

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Ед. измерения	Целевое значение	Критерии оценки результативности работы руководителя государственного учреждения	Количество баллов	Исходные данные для расчета
1	2	3	4	5	6	7
Показатели, характеризующие основную деятельность
1	выполнение показателей, определенных государственным заданием (койко-дни; человеко-дни; число обслуживаемых)	%	98	выполнение в объеме 98%; выполнение составляет менее 98%, но не ниже 95%;	25 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	информация отделов Министерства
2	выполнение установленных показателей качества оказания услуг в соответствии со Стандартом качества	индекс			5	информация отделов Министерства
2.1	удовлетворенность качеством услуги	%	90	при значении показателя 90% и более - хороший уровень; при значении показателя от 65% до 90% -удовлетворительный уровень; при значении менее 65% - неудовлетворительный уровень	4 3 0	информация отделов Министерства
2.2	доля потребителей услуги, которым оказана помощь в учреждении от общего числа обратившихся	%	100	при значении показателя 100%; при значении показателя менее 100%	5 0	информация отделов Министерства
2.3	доля обоснованных жалоб потребителей услуги, по которым приняты меры, от общего числа обоснованных жалоб	%	1	при значении показателя 1%; при значении показателя более 1%	5 0	информация отделов Министерства
3	оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг в соответствии со Стандартом качества	да/нет	не устанавливается	соответствие требованиям Стандарта качества; наличие замечаний, нарушения	5 снижение на 3 балла	информация отделов Министерства
4	внедрение технологий ресурсосбережения	%	не устанавливается	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности: на 95-100%; от 50 до 95%; от 0 до 50%	5 3 0	данные отдела организации деятельности учреждений Министерства
5	удельный вес объема закупок, осуществляемых путем проведения конкурентных процедур, к общему объему закупок	%	100	при значении показателя от 75-100%; при значении показателя от 50-75%; при значении показателя от 25-50%; при значении показателя от 0-25%;	0 -1 -3 -5	данные отдела организации деятельности учреждений Министерства
6	доля выпускников учреждения, поступивших в образовательные учреждения НПО, СПО, ВУЗы от общего количества выпускников учреждения, направляемых на обучение в текущем году *	%	100	при значении показателя 100%; при значении показателя от 80% до 100%; при значении показателя менее 80%;	5 3 0	информация отделов Министерства
7	доля воспитанников учреждения, совершивших самовольные уходы, от общего количества воспитанников учреждения *	%	5	отсутствие уходов; при значении показателя до 5%; при значении показателя от 5% до 10%; при значении показателя более 10%;	5 2 -1 -2	информация отделов Министерства
8	отсутствие в учреждении фактов нарушений прав ребенка (гражданских, имущественных)*	да/нет	не устанавливается	при наличии; отсутствие	0 5	информация отделов Министерства
9	количество уроков, пропущенных воспитанниками учреждения без уважительных причин, на 1 учащегося *	коэффициент	2	при значении показателя 0; при значении показателя от 0 до 1; при значении показателя от 1 до 2; при значении показателя более 2	0 -1 -2 -3	информация отделов Министерства
	ИТОГО * - для центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей	х	х	х	40 55 (для центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей)	х
Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя)
1	своевременность и качество предоставления учреждением отчетности, информации	да/нет	не устанавливается	соблюдение сроков и надлежащего качества; нарушение сроков, плохое качество;	3 0	информация отделов Министерства
2	объем полученных доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, и эффективность их расходования	%	100	при значении показателя 100%; при значении показателя менее 100%	15 3 (для центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей) количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	"Информация о платных услугах, безвозмездных поступлениях и средствах от иной приносящий доход деятельности" (приложение N 8)
3	Предельный объем кредиторской задолженности на отчетную дату к общему объему обязательств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности	%	не более 8,3	при значении показателя менее и равно 8%; при значении показателя более 8,3%	17 0	Ежеквартальный отчет формы 0503769, 0503169
4	наличие просроченной дебиторской задолженности	да/нет	не устанавливается	при наличии; отсутствие	0 5	Ежеквартальный отчет формы 0503769
х	ИТОГО	х	х	х	40 25 (для центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей)	х
Показатели, характеризующие деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами
1	Размер среднемесячной начисленной заработной платы в соответствии с государственным заданием	%	100	при значении показателя 100%; при значении показателя менее 100%	10 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	отчет формы ЗП-соц
2	укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	%	95 не менее 75	при значении показателя 95%; при значении показателя менее 95%, но не ниже 75%	5 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	сведения учреждения
3	доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, прошедших повышение квалификации по направлению деятельности от общей численности работников учреждения непосредственно оказывающих социальные услуги	%	не менее 20	при значении показателя 20% и более; при значении показателя менее 20%	5 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	сведения учреждения
х	ИТОГО	х	х	х	20	х
х	ВСЕГО	х	х	х	100	х
Для ГКУ "Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края
Показатели, характеризующие основную деятельность
1	Выполнение административных регламентов по предоставлению государственных услуг, оказываемых учреждением - удовлетворенность качеством государственных услуг, оказываемых учреждением; - отсутствие необоснованного нарушения сроков предоставления государственных услуг, оказываемых учреждением; - отсутствие обоснованных жалоб по предоставлению государственных услуг, оказываемых учреждением	да/нет	не устанавливается	отсутствие замечаний, наличие положительных результатов опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг; наличие замечаний, обоснованных жалоб	55 снижение на 20
2	Совершенствование действующих и внедрение новых направлений в работе учреждения, направленных на повышение качества оказываемых услуг	да/нет	не устанавливается	положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг; наличие замечаний при проведении независимой оценки качества предоставления услуг	5 0
3	Разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов, энергосбережение, улучшение условий труда работников учреждения, соблюдения техники безопасности при работе в особо опасных и тяжелых условиях труда	да/нет	не устанавливается	наличие экономии, отсутствие нарушений условий труда; наличие замечаний, перерасход материальных запасов	5 0
4	Достижение высоких результатов при реализации мероприятий государственных программ в области социальной защиты населения	да/нет	не устанавливается	позитивные результаты работы	5
х	ИТОГО	х	х	х	70	х
Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя)
1	своевременность и качество предоставления учреждением отчетности, информации	да/нет	не устанавливается	соблюдение сроков и надлежащего качества; нарушение сроков, плохое качество;	10 0	информация отделов Министерства
2	наличие просроченной дебиторской задолженности	да/нет	не устанавливается	при наличии отсутствие	0 5	Ежеквартальный отчет формы 0503769
х	ИТОГО	х	х	х	15	х
Показатели, характеризующие деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами
1	Размер среднемесячной начисленной заработной платы в соответствии с государственным заданием	%	100	при значении показателя 100 при значении показателя менее 100	10 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	отчет формы ЗП-соц
2	укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	%	95 не менее 75	при значении показателя 95; при значении показателя менее 95, но не ниже 75	5 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	сведения учреждения
х	ИТОГО	х	х	х	15	х
х	ВСЕГО	х	х	х	100	х

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности учреждений
социального обслуживания Забайкальского края
и результативности работы их руководителей

1. Настоящий Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания Забайкальского края (далее -учреждения) и результативности работы их руководителей регламентирует основные положения, принципы, порядок расчета и проведения оценки эффективности деятельности учреждений, а также порядок согласования результатов оценки и предложений по премированию руководителей учреждений за отчетный период.

2. Оценка эффективности деятельности учреждений осуществляется на основании данных государственной статистической отчетности, отчетности, информации, сведений и других документов, представляемых учреждениями в адрес Министерства социальной защиты населения Забайкальского края (далее -министерство).

3. Оценка эффективности деятельности учреждений проводится ежеквартально по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего финансового года нарастающим итогом с начала года. Годовая оценка проводится по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

4. Формирование результатов оценки эффективности осуществляется не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом в два этапа.

На первом этапе ответственными исполнителями (отделами министерства) производится сбор необходимой информации, обобщение и анализ данных представленной учреждениями отчетности, формирование сводного отчета о выполнении показателей, расчет балльной оценки каждого из показателей эффективности, формирование таблицы с обобщающей оценкой учреждений, получаемой путем суммирования оценок по всем группам показателей оценки эффективности.

На втором этапе осуществляется согласование полученных результатов оценки эффективности и предложений по премированию руководителей с учетом достигнутых результатов с начальниками профильных отделов и управлений, заместителями руководителя Министерства, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждений.

Согласованные результаты оценки деятельности учреждений визируются специалистами - ответственными исполнителями, принимающими участие в оценке показателей, их непосредственными начальниками и заместителями руководителя Министерства.

После получения результатов оценки отделом экономики, анализа и прогнозирования Министерства подготавливается проект приказа о премировании руководителей за отчетный период.

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края

1. Настоящее Положение о премировании руководителей учреждений социального обслуживания Забайкальского края (далее - Положение) определяет порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений социального обслуживания (далее -учреждение).

Премия является стимулирующей выплатой и устанавливается в зависимости от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя и учреждения в целом.

Выплата премии производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении профессионального уровня, развитии творческой инициативы при выполнении уставных функций учреждения, применении современных технологий в работе, повышении эффективности деятельности учреждений, улучшения качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Источником выплаты премии являются бюджетные средства, предусмотренные планом финансово-хозяйственной деятельности или сметой расходов учреждения по статье "Заработная плата".

3. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за отчетный период: ежеквартально, по итогам работы за год.

4. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу дифференцировано по группам оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края в следующих размерах:

Группа по оплате труда	Тип учреждения	Размер премии (%)
1,2,3	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	15
1,2	Комплексные центры социального обслуживания населения	15
1	Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	15
1,2,3	Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	15
1	Дома-интернаты малой вместимости	20
1,2	Специальные дома -интернаты для престарелых и инвалидов	20
1	Комплексные центры социального обслуживания населения, имеющие обособленные структурные подразделения	20
1,2,3,4	Дома-интернаты и другие учреждения по стационарному обслуживанию	25
1	Центры психолого-педагогической помощи населению	25
1	Реабилитационные центры, центры медико-социальной реабилитации инвалидов	25
1	Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями, реабилитационные центры, имеющие филиалы (обособленные структурные подразделения)	25
1	Прочие учреждения	100

5. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. При условии выполнения всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (100 баллов за квартал) размер премии определяется исходя из процентов от должностного оклада, установленных пунктом 4 настоящего Положения.

7. При выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения менее 100 баллов размер квартальной премии определяется исходя из процентов от должностного оклада, установленных пунктом 4 настоящего Положения, пропорционально сумме баллов, соответствующей выполнению целевых значений показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период.

8. Начисление и выплата премии за первые два месяца квартала производится ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора. На основании приказа Министерства о премировании по итогам работы за квартал производится окончательный расчет премии с учетом ранее начисленных сумм. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время за расчетный период. При этом в расчет принимается должностной оклад, исчисленный с учетом повышений, установленных нормативными правовыми актами Забайкальского края.

9. Премия руководителям учреждений не начисляется, если работник проработал менее половины периода, за который осуществляется премирование, либо уволившимся до истечения премируемого периода.

10. За упущения в работе, нарушение трудовой и финансовой дисциплины, в случаях, указанных в пункте 12 настоящего Положения, производится снижение размера премии, в случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания размер премии снижается:

при наличии замечания - до 30%;

при наличии выговора - до 100%..

Решение о полном или частичном лишении премии принимается за тот расчетный период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и оформляется приказом Министерства.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. Снижение премии производится в процентах от должностного оклада на основании представления заместителей руководителя Министерства, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждений, с учетом мнения начальников профильных отделов и управлений Министерства в следующих случаях:

- некачественное выполнение должностных обязанностей;

- систематическое невыполнение показателей государственного задания;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушения финансовой дисциплины;

- нарушение штатной дисциплины;

- грубые систематические нарушения правил противопожарного состояния и техники безопасности в учреждении;

- несоблюдение стандартов качества оказания государственных услуг, норм и нормативов по организации питания, медицинского, бытового обслуживания клиентов учреждения, культурно-массовой работы;

- наличие систематических замечаний по качеству, содержанию, подготовке отчетов, информации, предоставляемых в Министерство, и нарушение сроков их предоставления;

- несоблюдение требований по энергосбережению;

- недостижения целевых показателей и индикаторов, закрепленных в ведомственной "дорожной карте" в отчетном финансовом году;

- наличия замечаний по размещению информации на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru.

- в иных случаях - по предложению заместителей руководителя Министерства, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждений.

13. По итогам успешной работы учреждения за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премия в размере должностного оклада за выполнение особо важной и сложной работы, в том числе:

- совершенствование действующих и внедрение новых направлений в работе учреждения, направленных на повышение качества оказываемых услуг;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов, энергосбережение, улучшение условий труда работников учреждения, соблюдение техники безопасности при работе в особо опасных и тяжелых условиях труда;

- достижение высоких результатов при реализации мероприятий краевых целевых программ, а также государственных программ в области социальной защиты населения;

- иные показатели - по предложению заместителей руководителя Министерства, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждений.

14. По итогам работы за год производится премирование руководителя за занятые призовые места в соответствии с условиями производственного соревнования среди государственных учреждений социального обслуживания.

Приложение N 8

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений социального

обслуживания Забайкальского края,

их заместителей и главных бухгалтеров

Положение
о порядке и условиях выплаты премии по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премии по итогам работы за год руководителям государственных учреждений социального обслуживания (далее - вознаграждение).

Премия является стимулирующей выплатой и устанавливается в зависимости от выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплата премии производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в развитии творческой инициативы по повышению эффективности работы учреждения при осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленной на достижение уставных целей учреждения, путем внедрения современных технологий, расширения перечня оказываемых услуг с учетом потребностей населения.

2. Источником выплаты премии являются доходы (по видам предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), предусмотренные планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Источником выплаты не могут быть доходы, полученные от оказания услуг по основным видам деятельности, взимание платы за которые регулируется нормативно-правовыми актами Забайкальского края (плата за стационарное обслуживание, плата за социальные услуги, оказываемые гражданам на дому в соответствии с перечнем гарантированных государством социальных услуг), а также средства, полученные в возмещение затрат учреждения на отпуск коммунальных услуг сторонним организациям.

3. Основным критерием для выплаты премии является общий финансовый результат,

сложившийся по итогам работы за год, который определяется путем суммирования финансовых результатов по видам предпринимательской деятельности.

При получении отрицательного финансового результата (убытков) выплата премии не производится, за исключением форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия, эпидемии скота). Возникновение форс-мажорных обстоятельств должно быть подтверждено документально в том периоде, в котором оно произошло (докладная записка, письмо с расчетом-обоснованием сумм убытков, возникших в результате форс-мажорных обстоятельств).

Расчет ожидаемого финансового результата производится по следующей формуле:

, где

- ожидаемый финансовый результат деятельности учреждения за текущий год;

- начислено доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

- фактические расходы (фактическая себестоимость) по оказанию платных услуг и иной приносящей доход деятельности);

- ожидаемая сумма оплаты налогов (взносов) по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- количество платных услуг (видов продукции), оказываемых

(выпускаемой) учреждением;

Вид деятельности, по которому сложились убытки в результате форс-мажорных обстоятельств, в расчетные показатели не включается.

4. При условии неубыточной деятельности учреждения, устанавливается базовый размер премии - 0,5% от объема произведенной продукции и оказанных платных услуг в стоимостном выражении, но не выше 2 должностных окладов с учетом районного регулирования.

Базовый размер премии может понижаться или повышаться путем использования следующих дополнительных критериев:

1) Выполнение плана производства продукции (объема предоставляемых услуг) по видам деятельности, определенного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения в натуральном выражении.

Перевыполнение (невыполнение) плана производства (за исключением форс-мажорных обстоятельств) влечет за собой пропорциональное увеличение (уменьшение) базового размера премии по следующей формуле:

, где

- увеличение (снижение) базового размера премии за выполнение плана производства продукции (объема предоставляемых услуг);

- базовый размер премии;

- удельный вес доходов от n-го вида деятельности в общем объеме доходов, принятых в расчет;

- количество видов деятельности;

- коэффициент выполнения плана;

, где

- плановый объем произведенной продукции (оказанных услуг);

- фактический объем произведенной продукции (оказанных услуг);

В случае невыполнения натурального показателя и выполнения стоимостного принимается равным 1.

К принимается равным 1,15 при перевыполнении плана свыше 15%.

2) объем инвестиций в основную деятельность учреждения;

Под инвестициями применительно к данному положению понимаются расходы учреждения на приобретение основных средств, капитальный ремонт помещений и оборудования.

Базовый размер премии увеличивается в зависимости от удельного веса инвестиций в основную деятельность в общей сумме расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в следующем порядке:

Удельный вес инвестиций	Размер увеличения базового размера вознаграждения
до 10% (включительно)	10% должностного оклада
свыше 10%	10% должностного оклада плюс 0,1% от суммы инвестиций

3) начисление заработной платы работникам, осуществляющим предпринимательскую деятельность в зависимости от результатов труда (применение сдельно-премиальной системы оплаты труда);

Применение повременной системы оплаты работников, осуществляющих предпринимательскую деятельность влечет снижение базового размера премии на 10%.

4) получение выручки за реализованную продукцию (оказанные услуги), исходя их условий ее получения, в полном объеме;

Допущение просроченной дебиторской задолженности за реализованную продукцию в течение 2-х месяцев с момента наступления платежа, определенного соответствующим договором, влечет уменьшение базового размера премии на 5%.

Увеличение (снижение) базового размера премии производится Министерством на основании данных аналитической, бухгалтерской отчетности, других материалов, представляемых учреждением по запросу Министерства.

Для обоснования объемов инвестиций учреждение одновременно с расчетной таблицей ожидаемого финансового результата представляет копии первичных учетных документов (накладные, счета-фактуры, договоры, сметы, акты приемки выполненных работ и т.п.).

5. Выплата премии производится не позднее 1 квартала года, следующего за отчетным годом.

6. Премия руководителям учреждений социального обслуживания начисляется пропорционально отработанному времени и не начисляется в случае увольнения до истечения расчетного периода.

7. Руководителям учреждений, имеющих доход свыше 3 млн. руб. и стабильный положительный финансовый результат за предыдущие 2 года, выплата премии может производиться 2 раза в год с начислением аванса в сумме 1 должностного оклада с районным регулированием по итогам работы за 1 полугодие.

8. За упущения в работе, нарушение трудовой и финансовой дисциплины при исполнении функциональных обязанностей по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может производиться снижение размера премии.

При наличии дисциплинарных взысканий снижение премии производится:

наличие замечания на 30 процентов;

наличие выговора на 60 процентов.

9. Снижение премии в процентах производится на основании представления заместителей руководителя Министерства, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждений, с учетом мнения начальников профильных отделов.