Постановление Правительства Забайкальского края от 19 января 2010 г. N 11 "Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июля 2014 г. N 388 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Забайкальского края от 19 января 2010 г. N 11
"Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2014 г.

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "Об установлении отдельных полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края", в целях приведения правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством Правительство Забайкальского края постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июля 2014 г. N 388 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Порядок по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, в тех городах и районах Забайкальского края, где имеется их недостаток (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Забайкальского края от 19 июня 2008 года N 129 "Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области до 01 марта 2008 года, в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток".

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июля 2014 г. N 388 наименование настоящего Порядка изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Порядок
по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток
(утв. постановлением Правительства Забайкальского края от 19 января 2010 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июля 2014 г. N 388 пункт 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок определяет правила установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала (далее - работа по совместительству) в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток.

2. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, который может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо (совместителя) не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июля 2014 г. N 388 пункт 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает решение об установлении продолжительности работы по совместительству в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края.

Недостаток врачей и среднего медицинского персонала определяется исходя из заявленных руководителем медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края (далее - руководитель организации), вакансий по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала в Государственную службу занятости населения Забайкальского края (далее - служба занятости населения).

4. При замещении вакантных должностей врачей и среднего медицинского персонала совместителями заявка, поданная ранее руководителем организации в службу занятости населения, не аннулируется. Служба занятости населения продолжает подбор необходимых работников до принятия на заявленную должность работника на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июля 2014 г. N 388 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает решение об установлении продолжительности работы по совместительству в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, в течение 10 рабочих дней с момента представления руководителем организации следующих документов:

1) заявления руководителя организации, в котором указываются должности врачей и среднего медицинского персонала, недостаток которых имеется в медицинской организации, при этом по каждой конкретной должности указывается испрашиваемая продолжительность работы;

2) письма службы занятости населения о результатах подбора подходящих работников на заявленные руководителем организации вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала в течение месяца со дня подачи заявки.

6. В зависимости от возникающей производственной необходимости руководителем организации заключаются трудовые договоры на определенный срок (срочный трудовой договор) с совместителями на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из количества должностей, утвержденных в штатном расписании, и количества работников, состоящих в трудовых отношениях, которые в соответствии с имеющейся квалификацией могут быть допущены к работе по определенной должности.

7. После заключения трудового договора руководителем организации утверждается приказ, в котором устанавливается продолжительность работы по совместительству, а также указываются следующие сведения:

1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала, причины возникновения нехватки работников;

2) срок, на который необходимо установить определенную продолжительность работы по совместительству;

3) норма часов (размер ставки), которую необходимо установить для обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.