Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита"

Приложение

к Решению Думы городского округа "Город Чита"

от 24 мая 2007 г. N 70

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2010 г., 18 апреля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита" (далее по тексту городской округ), за исключением должности председателя Контрольно-счетной палаты городского округа. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности председателя Контрольно-счетной палаты определяется Положением "О Контрольно-счетной палате городского округа "Город Чита".

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на свободу труда, а также право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

2. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы органа местного самоуправления городского округа, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела 1

4. Основные задачи конкурса:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления городского округа;

создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления городского округа.

5. Конкурс, в органах местного самоуправления городского округа объявляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления либо представителем руководителя соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющего полномочия нанимателя (далее - представитель нанимателя).

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральными законами и законами Забайкальского края, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Читинской области требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Образование, состав и полномочия конкурсной комиссии

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы распоряжением руководителя (представителя нанимателя) соответствующего органа местного самоуправления городского округа образуется конкурсная комиссия в составе 7 человек, действующая на постоянной основе, в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и утверждается ее персональный состав.

В состав конкурсной комиссии (по согласованию) с учетом специфики проведения конкурса в органах местного самоуправления городского округа могут привлекаться в качестве экспертов иные лица из числа руководителей и специалистов органов местного самоуправления городского округа.

8. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

9. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом городского округа и настоящим Положением.

10. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями: организует проведение конкурса;

- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Забайкальского края.

- принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса; определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;

- рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс; при необходимости привлекает к работе экспертов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- принимает решения по итогам конкурса.

III. Порядок и сроки проведения конкурса

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа "Город Чита" от 18 апреля 2013 г. N 44 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о проведении конкурса, а также проект трудового договора по вакантной должности муниципальной службы печатном средстве массовой информации, являющимся официальным источником опубликования нормативных правовых актов городского округа или на официальном сайте администрации городского округа "Город Чита" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", находящемся по адресу: www.admin.chita.ru, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

- Объявление о проведении конкурса должно содержать следующую информацию:

- наименование вакантной должности; требования, предъявляемые к претенденту на занятие этой должности;

- дата, время и место проведения конкурса;

- сроки подачи документов для участия в конкурсе;

- адрес места приема заявок и документов для участия в конкурсе;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;

- номера телефонов и место нахождения конкурсной комиссии;

- иную информацию, необходимую для проведения конкурса, в том числе о форме проведения конкурса.

12. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в конкурсную комиссию соответствующего органа местного самоуправления городского округа следующие документы:

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, которую заполняют муниципальные служащие при поступлении на муниципальную службу, с приложением фотографии;

- копию паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- автобиографию;

- иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края, дополнительно заявленные в условиях конкретного конкурса.

13. Муниципальный служащий органа местного самоуправления городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Уполномоченное должностное лицо служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

14. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

15. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме, о чем он уведомляется председателем конкурсной комиссии.

16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется председателем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в 15-дневный срок со дня подачи документов в конкурсную комиссию.

17. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Забайкальского края.

19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления или представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Забайкальского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

IV. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов
конкурса

22. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в день проведения конкурса в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

24. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.

25. По результатам конкурса издается акт руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

В случае если победитель конкурса в установленный срок откажется заключить (подписать) трудовой договор с работодателем (представителем нанимателя), конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть проведен повторно.

26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

V. Заключительные положения

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального органа, после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.