Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Закон Забайкальского края от 16 декабря 2013 г. N 895-ЗЗК "О внесении изменений в Закон Забайкальского края "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно внесенным изменениям, квота для приема на работу несовершеннолетних граждан составляет:

для работодателей со среднесписочной численностью работников от 30 до 100 человек - 1 рабочее место;

для работодателей со среднесписочной численностью работников от 100 до 200 человек - 2 рабочих места;

для работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 200 человек - 3 рабочих места.

Работодатель в тридцатидневный срок со дня установления квоты выделяет (резервирует) или создает необходимое количество рабочих мест и сообщает в центр занятости населения по месту своего нахождения о количестве и наименовании выделенных (зарезервированных) и созданных рабочих мест.

В тридцатидневный срок со дня представления указанных сведений работодатели обязаны заключить с центром занятости населения договор о квотировании рабочих мест.

Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.



Закон Забайкальского края от 16 декабря 2013 г. N 895-ЗЗК "О внесении изменений в Закон Забайкальского края "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан"


Принят постановлением Законодательного Собрания Забайкальского края от 4 декабря 2013 г. N 141


Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования


Текст Закона опубликован в газете "Забайкальский рабочий" от 19 декабря 2013 г. N 239