Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 24 марта 1999 г. N 196 "Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Волгоградской области
от 24 марта 1999 г. N 196
"Об утверждении Порядка представления предприятиями,
организациями, учреждениями информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) в службу
занятости населения Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 1999 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения оперативного взаимодействия работодателей и службы занятости населения для эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области.

2. Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области:

постоянно взаимодействовать с работодателями по вопросам формирования и уточнения Волгоградского областного банка данных вакансий;

согласовывать целесообразность привлечения работодателями иностранной рабочей силы при наличии на территории Волгоградской области равноценной рабочей силы и отсутствии возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны.

3. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности трудоустраивать на вакантные рабочие места высококвалифицированных граждан, состоящих на учете в службе занятости населения.

4. Руководителям сельскохозяйственных предприятий, организующих сезонные (временные) работы и привлекающих иностранную рабочую силу, ежемесячно уведомлять службу занятости населения о вакантных рабочих местах (должностях) в целях приоритетного трудоустройства российских граждан.

5. Считать утратившим силу постановление Главы Администрации Волгоградской области от 04.04.97 N 178 "Об обязательной регистрации свободных рабочих мест (вакантных должностей) предприятиями, организациями, учреждениями в службе занятости населения Волгоградской области".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике и промышленности В.А. Кабанова.

Глава Администрации

Волгоградской области

Н.К. Максюта

Порядок
представления предприятиями, организациями, учреждениями
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
в службу занятости населения Волгоградской области
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области
от 24 марта 1999 г. N 196)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 1999 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и службы занятости населения Волгоградской области в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

1. Общие положения

1.1. Работодатели, независимо от форм собственности организаций, учреждений, предприятий (далее - организации), обязаны представлять в службу занятости населения Волгоградской области данные о потребности в рабочей силе.

1.2. Сведения о штатной численности организации, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не являются коммерческой тайной и представляются органам службы занятости населения Волгоградской области по их требованию.

1.3. Служба занятости населения формирует и ведет автоматизированный банк данных высококвалифицированных специалистов из числа занятого (незанятого) населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров, отвечающих требованиям работодателей.

1.4. Вакантные рабочие места (должности), которые длительное время не заполняются, по согласованию с работодателями вносятся в общероссийский банк данных вакансий и Волгоградский областной банк данных вакансий.

1.5. Работодатель через центры занятости населения области вправе вести подбор необходимых работников из других регионов России.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 апреля 1999 г. N 311 в пункт 1.6 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему.

2. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все организации должны представлять в соответствующие органы службы занятости населения Волгоградской области.

2.2. Извещения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляются согласно приложению 1 к настоящему Порядку и подписываются руководителем организации либо лицом, осуществляющим прием на работу и увольнение работников.

2.3. По согласованию со службой занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по факсу, телефонограммой непосредственно специалисту по сбору вакансий службы занятости населения с обязательной регистрацией заявки.

2.4. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в службу занятости населения сразу после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента.

2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) банк вакансий оперативно корректируется специалистами службы занятости населения, и эта информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.

2.6. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии вакантных рабочих мест (должностей) требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.

2.7. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.

2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель делает в направлении службы занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.

2.9. Работодатель вправе получить в службе занятости населения полную информацию о состоянии рынка труда в Волгоградской области.

3. Ответственность работодателей за непредставление
информации в службу занятости населения и контроль
за представлением информации

3.1. Работодатели в случае непредставления в службу занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. При выявлении факта непредставления (сокрытия) работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) составляется акт согласно приложению 2 к настоящему Порядку, который является основанием для применения санкций, предусмотренных в п.3.1 настоящего Порядка.

3.3. Копия акта о факте непредставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) направляется работодателю.

3.4. Контроль за заполнением вакантных рабочих мест (должностей) в организациях области, независимо от форм собственности, возлагается на органы службы занятости населения Волгоградской области.

3.5. Работник службы занятости населения Волгоградской области имеет право:

3.5.1. Беспрепятственно, по предъявлении служебного удостоверения, посещать организации с целью взаимодействия с работодателями по вопросам содействия занятости населения, ознакомления со штатным расписанием и условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые может оказывать работодателям служба занятости населения Волгоградской области.

3.5.2. Требовать представления сведений о штатной и списочной численности организации, составе работающих и их заработной плате.

3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.

Приложение 1

к Порядку представления

предприятиями, организациями,

учреждениями информации о

наличии вакантных рабочих мест

(должностей) в службу занятости

населения Волгоградской области

                               Извещение

             о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

     в _______________________________ по состоянию на ____________

         (наименование организации)

N пп

Про- фессия (специ- аль- ность, долж- ность)

Коли- чество мест

Пол

Воз- раст

Зара- ботная плата

Квалифи- кация (разряд)

Режим (характер) работы

Система оплаты

Допол- нитель- ные тре- бования

        М.П.                  Руководитель организации ______________

                                      "___"________________ 199___ г.

Приложение 2

к Порядку представления

предприятиями, организациями,

учреждениями информации о

наличии вакантных рабочих мест

(должностей) в службу занятости

населения Волгоградской области

                                  Акт

          о факте непредставления в центр занятости населения

     _____________________________________________________________

                     [наименование района (города)]

        информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

                                             "___"__________ 199__ г.

   __________________________________________________________________

                   (наименование населенного пункта)

       Настоящий акт составлен ______________________________________

   __________________________________________________________________

                кем (фамилия, имя, отчество, должность)

   В  нарушение   п. 3   ст.  25   Закона   Российской  Федерации  "О

   занятости   населения   в   Российской  Федерации",  постановления

   Администрации _______________________________ от ___________ N ___

                  [наименование района (города)]

   "О порядке    представления     предприятиями,      организациями,

   учреждениями   информации  о   наличии  вакантных   рабочих   мест

   (должностей) в службу занятости населения" с __________________ по

   ___________ центром занятости населения __________________________

   __________________________________________________________________

                     [наименование района (города)]

   выявлен факт непредставления организацией ________________________

   __________________________________________________________________

                       (наименование организации)

   сведений об имеющихся вакансиях:

   /----------------------------------------------------------------\

   |N |  Профессия     |Количе-|  Дата  |  Дата  |Объявления |Приме-|

   |пп|(специальность),| ство  |открытия|закрытия|в средствах|чание |

   |  |  должность     |рабочих|вакансии|вакансии|  массовой |      |

   |  |                |  мест |        |   по   | информации|      |

   |  |                |       |        | приказу|  о наличии|      |

   |  |                |       |        |        |  вакансии |      |

   |  |                |       |        |        | (дата, на-|      |

   |  |                |       |        |        | именование|      |

   |  |                |       |        |        |  издания) |      |

   |--+----------------+-------+--------+--------+-----------+------|

   \----------------------------------------------------------------/

   Специалист центра занятости населения ____________________________

                                                (подпись, Ф.И.О.)

   1 экземпляр акта получен _________________________________________

                              (подпись, Ф.И.О. работника кадровой

                                       службы работодателя)