Решение малого Совета Волгоградского областного Совета народных депутатов и Главы Администрации Волгоградской области от 20 января 1993 г. N 3/10, 12 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" (утратило силу)

Решение малого Совета Волгоградского областного Совета народных депутатов и Главы Администрации Волгоградской области от 20 января 1993 г. N 3/10, 12
"Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти"

ГАРАНТ:

Постановлением Волгоградской областной Думы от 19 сентября 2005 г. N 15/372 настоящее решение признано утратившим силу

В целях установления гарантий социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" от 30.12.92 N 4249-1/1042 малый Совет Волгоградского областного Совета народных депутатов и глава администрации Волгоградской области решили:

1. Принять к исполнению установленные Постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительством Российской Федерации должностные оклады работников органов представительной и исполнительной власти согласно приложениям N 2-5.

2. Отнести города и районы к группам по оплате труда работников представительной и исполнительной власти в соответствии с утвержденными временными показателями (приложение N 1).

3. Довести до сведения, что предоставлено право руководителям органов представительной и исполнительной власти в пределах установленных фондов оплаты труда:

а) устанавливать работникам надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

Указанные надбавки не устанавливаются председателям областного, местных Советов народных депутатов, главам областной, местных администраций и их заместителям;

б) производить премирование работников;

конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

в) оказывать материальную помощь работникам.

При утверждении фондов оплаты труда предусматривать:

выплату премий в размере трех должностных окладов в год;

выплату надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере одного должностного оклада в год;

выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

Премирование председателей местных Советов народных депутатов, глав местных администраций и их заместителей, оказание им материальной помощи производится соответствующими органами представительной власти, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4. Принять к сведению, что:

с введением Постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" от 30.12.92 N 4249-1/1042 другие действующие условия оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти сохраняются;

распространено действие данного Постановления на работников областных, городских, районных органов статистики.

По отдельным условиям оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти, утвержденным Постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительством Российской Федерации от 30.12.92 N 4249-1/1042, должностные оклады отдельных категорий работников органов представительной и исполнительной власти, не предусмотренные схемами должностных окладов, устанавливаются:

заместителей руководителей - на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей;

заведующих (начальников): приемной, первым отделом, канцелярией и другими аналогичными подразделениями - на уровне должностных окладов главных, ведущих и других специалистов соответствующих органов представительной и исполнительной власти;

помощников руководителей органов представительной и исполнительной власти - на уровне должностных окладов главных (ведущих) специалистов;

главных бухгалтеров органов представительной и исполнительной власти, возглавляющих структурные подразделения и осуществляющих методическое и организационное руководство учетом и отчетностью в подведомственных учреждениях и организациях - на уровне дол