Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 1999 г. N 468 "Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 1999 г. N 468
"Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10 ноября 2000 г. N 848 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения социальных гарантий руководителям государственных унитарных предприятий постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, внесенные в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.01.99 N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".

2. Комитету по управлению государственным имуществом Волгоградской области при заключении контрактов с руководителями государственных унитарных предприятий руководствоваться утвержденными изменениями и дополнениями, внесенными в типовой контракт (договор).

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К.Максюта

Изменения и дополнения,
внесенные в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 1999 г. N 468)

1. Изложить пункт 10 типового контракта в следующей редакции:

"10. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также иными социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством о труде и порядком предоставления льгот работникам предприятия. Руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.".

2. Пункт 11 типового контракта считать пунктом 12 и далее по тексту изменить нумерацию.

3. Дополнить типовой контракт пунктом 11 следующего содержания:

"11. При потере трудоспособности, связанной с выполнением служебных обязанностей и исключающей дальнейшую возможность заниматься трудовой деятельностью, Руководителю выплачивается разница между размером должностного оклада и пенсией в течение 10 лет. В случае гибели Руководителя при выполнении служебных обязанностей семье выплачивается единовременное пособие в размере годового должностного оклада погибшего.".