Статья 12. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров

Статья 12. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров

1. Коллективный договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключается между работниками организации в лице их представителей и работодателем.

2. Коллективный договор по вопросам оплаты труда определяет:

1) вид (форму, систему) оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов);

2) соотношение размеров тарифных ставок (окладов) между отдельными категориями работников;

3) размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;

4) условия премирования работников;

5) механизм регулирования оплаты труда работников (с учетом величины прожиточного минимума) определяется на основе положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевых тарифных соглашений Российской Федерации и Волгоградской области, областного, отраслевых и профессиональных в регионе;

6) виды, размер и порядок выплаты компенсаций при несвоевременной выплате заработной платы;

7) сроки выплаты заработной платы.

3. Запрещается оплата труда в следующих формах:

в виде долговых обязательств организаций