Постановление Волгоградской городской Думы от 12 апреля 1996 г. N 6/36 "Об утверждении Положений о премировании и оказании материальной помощи депутатам и сотрудникам аппарата Волгоградской городской Думы" (утратило силу)

Постановление Волгоградской городской Думы от 12 апреля 1996 г. N 6/36
"Об утверждении Положений о премировании и оказании материальной помощи депутатам и сотрудникам аппарата Волгоградской городской Думы"

Волгоградская городская Дума постановляет:

Утвердить Положения о премировании и оказании материальной помощи депутатам и сотрудникам аппарата Волгоградской городской Думы. (Прилагаются).

Председатель Волгоградской

городской Думы

Н.К.Максюта

Положение
о премировании и оказании материальной помощи депутатам Волгоградской городской Думы
(утв. Постановлением Волгоградской городской Думы от 12 апреля 1996 г. N 6/36)

Настоящее Положение разработано на основании постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" от 30.12.92 г. N 4248-1/1042 и совместного решения облсовета и главы администрации области от 20.01.93 г. N 3/20 в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, усиления материального стимулирования высокопрофессионального труда депутатов городской Думы.

Положение распространяется на работающих на постоянной основе депутатов Думы, председателя Думы, его заместителей и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого в результат коллективного труда.

Премирование осуществляется по итогам работы за каждый квартал, при условии выполнения поставленных задач.

1. Условия и порядок премирования

1.1. Премирование депутатов городской Думы производится за следующие основные показатели:

- активное и творческое участие в работе депутатских комиссий, выполнение в полной мере своих служебных обязанностей и поручений;

- высокое качество разработки документов и соблюдение предусмотренных Регламентом Думы сроков их подготовки;

- регулярное участие в приемах и встречах с избирателями;

- своевременный документооборот по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору;

- выполнение правил внутреннего распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

1.2. Премирование депутатов и заместителей председателя Думы производится ежеквартально в размере до одного должностного оклада, с надбавками по распоряжению председателя городской Думы.

1.3. Премирование председателя Думы производится ежеквартально в размере до одного должностного оклада с надбавками по постановлению городской Думы.

1.4. Размеры премий депутатам, председателю и его заместителям устанавливаются с учетом личного вклада работников в общие результаты работы.

1.5. Лишение и снижение размера премии депутата оформляется распоряжением председателя городской Думы, с обязательным указанием причин, и производится только за тот период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или допущено упущение в работе.

1.5. Депутатам, проработавшим на постоянной основе неполный квартал, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном расчетном периоде.

1.7. Неиспользованные на выплату премий и оказание единовременной помощи остатки фонда оплаты труда по итогам года изъятию не подлежат, а используются в следующем году.

1.8. Премия за отчетный период выплачивается не позднее месячного срока после отчетного периода.

2. Порядок оказания материальной помощи

2.1. На оказание материальной помощи депутатам, председателю Думы и его заместителям ежегодно выделяются средства в размере до двух должностных окладов.

2.2. Материальная помощь депутатам выдается, как правило, при уходе в отпуск в виде лечебного пособия по распоряжению председателя городской Думы.

2.3. Материальная помощь председателю Думы выдается, как правило, при уходе в отпуск в виде лечебного пособия по постановлению городской Думы.

2.4. Выдача материальной помощи производится по личному заявлению депутата.

Постоянная комиссия мандатная,

по вопросам этики, нормотворческим

предположениям и работе с избирателями

Положение
о премировании и оказании материальной помощи сотрудникам аппарата Волгоградской городской Думы
(утв. Постановлением Волгоградской городской Думы от 12 апреля 1996 г. N 6/36)

Настоящее положение разработано на основании постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" от 30.12.92 г. N 4248-1/1042 и совместного решения облсовета и главы администрации области от 20.01.93 г. N 3/20 в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, усиления материального стимулирования высокопрофессионального труда сотрудников аппарата городской Думы.

Положение распространяется на все категории работников аппарата Волгоградской городской Думы: руководителя аппарата, специалистов, консультантов, технических исполнителей, обслуживающий персонал, и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого в результат коллективного труда.

Премирование осуществляется по итогам работы за каждый квартал, при условии выполнения тех задач, которые ставятся перед соответствующими отделами или подразделениями.

1. Условия и порядок премирования

1.1. Премирование работников аппарата городской Думы производится за следующие основные показатели:

- своевременный и действенный контроль за принятыми постановлениями городской Думы;

- своевременный документооборот по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору;

- высокое качество и соблюдение предусмотренных Регламентом городской Думы сроков подготовки проектов постановлений, распоряжений, докладных и аналитических записок, справок, запросов, а также других материалов, необходимых в работе городской Думы;

- выполнение правил внутреннего распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

1.2. Размеры премии сотрудникам аппарата городской Думы устанавливаются в пределах до одного должностного оклада с надбавками с учетом личного вклада работников в общие результаты работы.

1.3. Премирование сотрудников аппарата городской Думы производится ежеквартально по распоряжению председателя городской Думы.

1.4. В случаях привлечения сотрудников аппарата к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, а также применения к ним мер общественного воздействия работники могут лишаться премии полностью или частично.

1.5. Лишение или снижение размера премии оформляется распоряжением городской Думы, с обязательным указанием причин, и производится только за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины, допущено упущение в работе.

1.6. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с переводом на другую работу, отпуском, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета фактически отработанного времени в данном расчетном периоде.

1.7. Неиспользованные на выплату премий и оказание единовременной помощи остатки фонда оплаты труда по итогам года изъятию не подлежат, а используются в следующем году.

1.8. Премия за отчетный период выплачивается не позднее месячного срока после отчетного периода.

2. Порядок оказания материальной помощи

2.1. На оказания материальной помощи сотрудникам аппарата городской Думы ежегодно выделяются средства в размере до двух должностных окладов.

2.2. Материальная помощь сотрудникам аппарата выдается, как правило, при уходе в отпуск в виде лечебного пособия по распоряжению городской Думы.

2.3. Выдача материальной помощи производится по личному заявлению сотрудника аппарата городской Думы.

Постоянная комиссия мандатная, по

вопросам этики, нормотворческим

предположениям и работе с избирателями