Постановление Администрации Волгоградской области от 28 декабря 1998 г. N 683 "Об утверждении порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий"

1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 29.10.97 N 142-ОД "О порядке управления и распоряжения собственностью Волгоградской области", с учетом требований постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, являющихся государственной собственностью Волгоградской области.

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада в месяц и вознаграждения за результаты финансовохозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Размер оплаты труда руководителя областного государственного унитарного предприятия определяет Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области при заключении с ним трудового договора (контракта).

1.4. Настоящий порядок может быть изменен в случае установления нормативными правовыми актами иного порядка определения размеров оплаты труда руководителей государственных предприятий.

2.1. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

среднесписочная численность работников за отчетный квартал, предшествующий кварталу определения размера должностного оклада руководителя;

среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада;

наличие филиалов (представительств).

2.2. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

 Среднесписочная числен-

 ность работников за отчет-

 ный квартал, предшеству-

 ющий  кварталу, в котором

 устанавливается (пересмат-

 ривается) размер должност-          10                     1

 ного оклада (человек)

 Среднегодовая стоимость

 имущества за отчетный

 период, предшествующий

 кварталу определения

 должностного оклада,

 (тыс.рублей)                       120                     1

2.3. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

              1                              свыше 200

              2                          от 100 до 200

              3                           от 50 до 100

              4                            от 30 до 50

              5                            от 20 до 30

              6                            от 10 до 20

              7                             от 3 до 10

              8                                менее 3

2.4. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

               1                                 3000

               2                                 2600

               3                                 2200

               4                                 1900

               5                                 1600

               6                                 1300

               7                                 1100

               8                                  850

2.5. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается:

          до 3                                 на 10

          от 3 до 10                           на 20

          10 и более                           на 30

2.6. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключивших контракт, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия. Пересмотр производится не чаще одного раза в год.

3.1. Руководителям предприятий устанавливается один вид поощрения - поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, которое выплачивается за счет прибыли.

3.2. Норматив вознаграждения рассчитывается в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

3.3. Руководители предприятий, получающих дотации из областного бюджета на возмещение убытков в связи с осуществлением государственного регулирования цен (тарифов) на их продукцию (услуги), могут получать вознаграждение из средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, в размере трех должностных месячных окладов в год, что оговаривается в контракте.