Приложение N 1. Порядок разработки и утверждения положений, должностных инструкций муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации и ее структурных подразделений, и работников, оплата труда которых производится по ETC, положений об отделах, управлениях, комитетах администрации и ее структурных подразделений

Приложение N 1

к постановлению главы администрации

г.Волжского

от 14 января 2002 г. N 14

Порядок
разработки и утверждения положений, должностных инструкций служащих, прав и обязанностей работников отделов, управлений, комитетов, администрации города Волжского и ее структурных подразделений
(далее"Структурных подразделений администрации")

II. Должностная инструкция муниципального служащего

2.1. Должностная инструкция муниципального служащего (далее - Инструкция) является нормативным документом, определяющим должностные обязанности, должностные полномочия, квалификационные требования к образованию, стажу работы, навыкам и умениям служащего, его подчиненность и взаимоотношения с должностными лицами и другими работниками администрации, порядок назначения и освобождения от должности.

2.2. Инструкция должна в полной мере отражать задачи и функции муниципального служащего, исходя из положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Устава г.Волжского, нормативно-правовых актов Волжской городской Думы и администрации города, содержания региональных и муниципальных программ, Положения о структурном подразделении, в котором находится на службе муниципальный служащий.

2.3. Должностная инструкция конкретного муниципального служащего должна содержать следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Квалификационные требования.

3. Цели деятельности.

4. Функции.

5. Права.

6. Должен знать и уметь.

7. Служебные взаимодействия.

8. Ответственность.

2.4. Инструкции муниципальных служащих, должности которых содержатся непосредственно в штатном расписании администрации, разрабатываются непосредственным руководителем муниципального служащего, подписываются им, согласовываются с курирующим заместителем главы или управляющим делами, начальниками отдела кадров и юридического отдела и утверждаются главой администрации в трех экземплярах.

2.5. Все три экземпляра должностной инструкции на муниципального служащего направляются в отдел кадров администрации для проведения процедуры ознакомления, после чего контрольный (1-й экземпляр) и 2-й остаются в отделе кадров, а третий направляется руководителю соответствующего структурного подразделения.

2.6. Инструкции на руководителей структурных подразделений разрабатываются курирующим заместителем главы администрации или управляющим делами, согласовываются с юридическим отделом и отделом кадров и утверждаются главой администрации в трех экземплярах.

2.7. Инструкции муниципальных служащих структурных подразделений с правами юридического лица составляются их непосредственным руководителем, подписываются им. Согласовываются с юристом подразделения и утверждаются руководителем данного структурного подразделения в трех экземплярах, направляются в кадровые службы для ознакомления и один экземпляр передается в отдел кадров администрации.

IV. Ответственность

4.1. Ответственность за своевременную разработку, пересмотр и приведение положений, должностных инструкций служащих, трудовых прав и обязанностей работников в соответствие с фактически возложенными на структурные подразделения и работников администрации обязанностями в рамках действующего законодательства, Устава г.Волжского и нормативно-правовыми актами Волжской городской Думы и администрации города возлагается на руководителей структурных подразделений администрации.

4.2. Контроль за своевременной разработкой и пересмотром положений, должностных инструкций служащих, трудовых прав и обязанностей работников администрации осуществляет отдел кадров администрации, а в структурных подразделениях с правами юридического лица на ответственного за ведение кадровой работы.

4.3. Ответственность за своевременное ознакомление работников с положениями и инструкциями возлагается на начальника отдела кадров и руководителя структурного подразделения.

V. Заключение

Требования, сформулированные в должностной инструкции, трудовых правах и обязанностях, не должны вступать в противоречие с Конституцией РФ, законодательством о труде и другими законами и нормативно-правовыми актами, регламентирующими правовые отношения между "Работником" и "Работодателем".

Управляющая делами администрации

Г.В.Холоденко