Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Волгоградской области от 27 апреля 1998 г. N 168-ОД "О трудовых коллективах" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Раздел III. Взаимодействие трудового коллектива с собственником имущества организации, администрацией, профсоюзной организацией, другими объединениями работников организации (ст.ст. 12 - 14)
- Статья 13. Взаимодействие трудового коллектива с администрацией
Статья 13. Взаимодействие трудового коллектива с администрацией
Информация об изменениях:
Законом Волгоградской области N 191-ОД от 30 июня 1998 г. в статью 13 настоящего Закона внесены изменения
Статья 13. Взаимодействие трудового коллектива с администрацией
Трудовой коллектив в процессе взаимодействия с администрацией представляет интересы работников и их групп перед работодателем, собственником и его представителем.
Непосредственная форма взаимодействия трудового коллектива и администрации реализуется посредством создания совместных органов, разработки планов производственно-экономического и социального развития, контроля за производственной деятельностью, финансово-экономическим положением организации.
Опосредованная форма взаимодействия реализуется посредством участия трудового коллектива и его постоянных органов в стратегическом управлении организацией путем принятия долгосрочных планов совершенствования структуры производства, технологических процессов и научно-технической политики, социально-экономического развития организации.
В соответствии с соглашениями с трудовым коллективом администрация обязана:
создавать условия для нормальной работы органов самоуправления всех уровней;
учитывать производственные, трудовые, социально-экономические и культурные интересы коллектива при принятии решений, затрагивающих его интересы;
предоставлять трудовому коллективу, его органам полную информацию по вопросам деятельности администрации, затрагивающим интересы работников;
использовать экономически эффективные методы управления организацией, учитывающие трудовые и социальные интересы коллектива.
Администрация не вправе, если иное не следует из соглашения:
принимать решения, затрагивающие трудовые, социально-экономические и производственные интересы трудового коллектива и отдельных категорий работников, без согласования с органами трудового коллектива;
предпринимать действия, ограничивающие права трудового коллектива на самоуправление, социальную защищенность и охрану труда.
Трудовой коллектив и его органы не вправе вмешиваться в оперативную деятельность администрации и принимать решения, находящиеся за пределами полномочий, устанавливаемых настоящим Законом.