Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Закон Волгоградской области от 26 июня 2000 г. N 418-ОД "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
-
Раздел I. Общие положения (ст.ст. 1 - 2)
-
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
-
Статья 2. Социальные группы лиц, для которых осуществляется квотирование
-
Раздел II. Условия и порядок квотирования рабочих мест (ст.ст. 3 - 9)
-
Статья 3. Порядок квотирования
-
Статья 4. Срок действия квоты
-
Статья 5 (утратила силу)
-
Статья 6. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты
-
Статья 7. Увольнение лиц, трудоустроенных в счет квоты
-
Статья 8. Права и обязанности работодателя
-
Статья 9. Права и обязанности органов власти
-
Раздел III. Источники финансирования (ст. 10)
-
Раздел IV. Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение норм настоящего закона (ст. 11)
-
Раздел V. Порядок использования средств, взыскиваемых с работодателя (ст. 12)
-
Раздел VI. Заключительные положения (cт. 13)
Закон Волгоградской области от 26 июня 2000 г. N 418-ОД
"О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи в Волгоградской области"
С изменениями и дополнениями от:
24 октября 2002 г., 14 июля 2003 г., 4 июля 2005 г.
Принят областной Думой 8 июня 2000 года
ГАРАНТ:
Законом Волгоградской области от 5 июня 2008 г. N 1689-ОД настоящий Закон признан утратившим силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
См. Заключение по результатам юридической экспертизы настоящего Закона
Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (в редакции Федерального закона от 20 ноября 1999 года N 195-ФЗ), Уставом (Основным законом) Волгоградской области, направлен на решение проблемы безработицы среди молодежи, устанавливает дополнительно к действующему законодательству приоритетный порядок создания условий для трудоустройства молодежи, в том числе и подпадающей по действующему законодательству под определение особо нуждающихся в социальной защите в сфере трудоустройства, конкретизирует статус понятия "молодежь", используемый в настоящем Законе, создает единые на всей территории Волгоградской области права, обязанности и меру ответственности субъектов правоотношений.
Глава администрации
|
Волгоградской области |
Н.К.Максюта |
26 июня 2000 года
N 418-ОД
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В целях решения проблемы безработицы среди молодежи принятым Законом установлены правовые основы квотирования рабочих мест для приема на работу молодежи.
Квота для приема на работу молодежи определяется в процентном соотношении от списочной численности работников, число которых составляет не менее 60 человек.
Квоты устанавливаются ежегодно и действуют на период не менее одного календарного года.
Квотирование рабочих мест осуществляется для категорий лиц из числа:
сирот и оставшихся без попечения родителей;
неполных и многодетных семей;
семей, в которых оба родителя признаны безработными;
выпускников образовательных учреждений основного, среднего (полного) общего образования и начального, среднего, высшего профессионального образования;
лиц, прекративших обучение в образовательных учреждениях;
граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей,
лиц, подвергшихся воздействию радиации;
граждан, освобожденных из воспитательных колоний, выпускников закрытых специальных учебно-воспитательных учреждений, несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции, лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Если число претендентов превышает квоту, установленную для работодателя, трудоустройство лиц производится на конкурсной основе.
Установлены права и обязанности работодателей и органов власти.
Финансирование мероприятий по созданию рабочих мест для трудоустройства молодежи осуществляется за счет собственных средств работодателя, средств соответствующих бюджетов, средств благотворительности и иных источников.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу молодежи работодатель наделяется рядом прав и обязанностей в указанной сфере.
Закон вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его официального опубликования.
Закон Волгоградской области от 26 июня 2000 г. N 418-ОД "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи в Волгоградской области"
Настоящий Закон вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его официального опубликования
Текст Закона опубликован в газете "Волгоградская правда" от 18 июля 2000 г. N 129
Законом Волгоградской области от 5 июня 2008 г. N 1689-ОД настоящий Закон признан утратившим силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Закона
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Закон Волгоградской области от 4 июля 2005 г. N 1078-ОД
Изменения вступают в силу через десять дней со дня официального опубликования названного Закона
Закон Волгоградской области от 14 июля 2003 г. N 850-ОД
Изменения вступают в силу через десять дней со дня официального опубликования названного Закона
Закон Волгоградской области от 24 октября 2002 г. N 746-ОД
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Закона