Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 28 июля 2000 г. N 555 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 28 июля 2000 г. N 555
"О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10 ноября 2000 г. N 848 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде, повышения ответственности руководителей государственных унитарных предприятий за выполнение своих обязанностей постановляю:

Утвердить прилагаемые изменения, внесенные в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К.Максюта

Изменения,
внесенные в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 28 июля 2000 г. N 555)

1. Изложить пункт 12 типового контракта (договора) в следующей редакции:

"12. Ответственность Руководителя.

12.1. Руководитель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом (договором).

12.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным п.13.2 настоящего контракта (договора).

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия."

2. Изложить пункт 13 типового контракта (договора) в следующей редакции:

"13. Изменение и расторжение контракта (договора).

13.1. Каждая из сторон настоящего контракта (договора) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту (договору).

13.2. Контракт (договор) может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут Комитетом в случаях:

а) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

б) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

в) распоряжения недвижимым имуществом без согласия Комитета;

г) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления предприятием;

д) несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.

13.3. Контракт (договор) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от Руководителя.

13.4. Прекращение действия контракта (договора) по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "д" пункта 13.2, является установленным пунктом 4 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации дополнительным основанием для увольнения Руководителя.".