Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Волгоградской области от 9 ноября 1999 г. N 327-ОД "О регулировании оплаты труда в Волгоградской области"
- Глава III. Регулирование оплаты труда руководителей организаций (ст.ст. 15 - 16)
- Статья 15. Механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций
Статья 15. Механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций
Статья 15. Механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций
1. Регулирование оплаты труда руководителей организаций осуществляется на основе социального партнерства путем заключения соответствующих соглашений и коллективных договоров, а также на основе заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области.
Информация об изменениях:
Законом Волгоградской области от 25 января 2001 г. N 501-ОД в пункт 2 статьи 15 настоящего Закона внесены изменения
2. Механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, включает в себя установление размеров оплаты труда по решению органа, заключающего трудовой договор (контракт) с руководителем организации. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя организации фиксируется в коллективном договоре, в трудовом договоре (контракте) и размером не ограничивается. При этом в коллективом договоре устанавливается соотношение между размером оплаты труда руководителя и средним заработком работника организации. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 8-кратный средний заработок работника организации и отражается в коллективном договоре.