Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе применяются следующие основные понятия:

заработная плата (оплата труда) - сумма выплат в денежной форме, получаемых работником через регулярные периоды времени в отработанное время или за выполненную работу, а также за не отработанное, но подлежащее оплате время. Допускается натуральная форма оплаты труда как исключительная мера, предусмотренная в коллективном договоре, и только с согласия получателя (с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации);

индексация оплаты труда - повышение оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем;

средняя заработная плата в организации или по отрасли - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника в организации или по отрасли путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих в организации или в отрасли. Размер средней заработной платы в организации или по отрасли определяется по статистическим данным за год, предшествующий году заключения отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора (соглашения), трудового договора (контракта);

руководитель организации - лицо, непосредственно выполняющее организационно-распорядительные и (или) административно-хозяйственные обязанности в организации на основании учредительных документов организации, полномочий по управлению организацией, делегированных собственником организации, а также иными уполномоченными лицами;

социальное партнерство - основанные на законах Российской Федерации и Волгоградской области взаимоотношения между работниками (профсоюзами, их объединениями, ассоциациями), органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с целью выработки и принятия решений по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам для удовлетворения интересов различных социальных групп населения через проведение взаимных консультаций, переговоров, достижение и заключение сторонами соглашений, коллективных договоров;

тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты труда определенных групп и категорий работников;

единая тарифная сетка работников бюджетной сферы - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда (минимального оклада) работников;

прожиточный минимум - стоимостное выражение минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров, услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы, подтверждаемые данными государственной статистики о потребительских ценах на основные виды товаров и услуг по социально-демографическим группам населения.