Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 12. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров
1. Коллективный договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключается между работниками организации в лице их представителей и работодателем.
2. Коллективный договор по вопросам оплаты труда определяет:
1) вид (форму, систему) оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов);
2) соотношение размеров тарифных ставок (окладов) между отдельными категориями работников;
3) размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;
4) условия премирования работников;
5) механизм регулирования оплаты труда работников (с учетом величины прожиточного минимума) определяется на основе положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевых тарифных соглашений Российской Федерации и Волгоградской области, областного, отраслевых и профессиональных в регионе;
6) виды, размер и порядок выплаты компенсаций при несвоевременной выплате заработной платы;
7) сроки выплаты заработной платы.
3. Запрещается оплата труда в следующих формах:
в виде долговых обязательств организаций (работодателя), расписок, кредитов и иных форм, заменяющих деньги;
натуральной продукцией в виде спиртных напитков и наркотических средств;
натуральной продукцией, не подходящей для личного потребления работником и его семьей, а предназначенной для продажи (за исключением случаев письменного согласия работника).
При наличии на предприятии магазина (или иного вида обслуживания) работодатель не вправе принуждать работника к получению заработной платы в натуре исключительно в данном магазине (или ином виде обслуживания).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.