Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. N 254 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. N 254
"Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2002 г., 28 мая 2004 г., 24 мая 2005 г., 15 января, 31 июля 2007 г., 23 июня 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 21 августа 2012 г. N 747 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения эффективности процесса управления областными государственными унитарными предприятиями постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

2. Комитету по управлению государственным имуществом Волгоградской области:

внести в порядке, установленном трудовым законодательством, изменения в ранее заключенные трудовые договоры (контракты) с руководителями областных государственных унитарных предприятий;

обеспечить применение порядка, утвержденного настоящим постановлением, при определении размеров оплаты труда руководителей коммерческих организаций, более 50 процентов уставного (складочного) капитала которых находится в собственности Волгоградской области.

3. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Волгоградской области от 28 декабря 1998 г. N 683 "Об утверждении порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий" (в редакции постановлений Главы Администрации Волгоградской области от 28 января 2000 г. N 48, от 18 декабря 2000 г. N 955, от 2 июля 2001 г. N 560).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К.Максюта

Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. N 254)

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2002 г., 28 мая 2004 г., 24 мая 2005 г., 15 января, 31 июля 2007 г., 23 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 декабря 1999 г. N 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Размер оплаты труда руководителя областного государственного унитарного предприятия определяет Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области при заключении с ним трудового договора (контракта).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 31 июля 2007 г. N 1378 в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;

среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");

наличие филиалов (представительств);

коэффициент использования производственных мощностей предприятия - показатель, характеризующий степень производительного использования активной части производственных основных фондов, который рассчитывается в соответствии с отраслевой принадлежностью;

среднегодовой объем государственных капитальных вложений в строительство объектов за три последних финансовых года, предшествующих дате определения должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия, осуществляющего функции единого заказчика-застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования - на основании актов сверки с главными распорядителями средств областного бюджета; в случае осуществления деятельности государственного унитарного предприятия менее трех лет берется среднегодовой показатель государственных капитальных вложений за время с момента регистрации юридического лица; для вновь образованного государственного унитарного предприятия - плановый показатель государственных капитальных вложений на текущий (следующий) финансовый год.

2.2. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

Показатели

Базовая вели- чина

Количество баллов за каждую базовую величину

 Среднесписочная численность работников  за  отчетный

 период, предшествующий дате определения (пересмотра)

 размера должностного оклада (человек)                   10        1

 Среднегодовая  стоимость  имущества, рассчитанная  с

 учетом первоначальной  (восстановительной) стоимости

 основных средств за отчетный период,  предшествующий

 дате  определения (пересмотра) должностного  оклада,

 (тыс. рублей)                                          120        1

 Коэффициент использования производственных мощностей

 предприятия - показатель,   характеризующий  степень

 производительного  использования    активной   части

 производственных     основных     фондов,    который

 рассчитывается     в  соответствии    с   отраслевой

 принадлежностью, (процентов)                             0,1      5

 Среднегодовой   объем   государственных  капитальных

 вложений  в строительство объектов  за три последних

 финансовых  года,  предшествующих  дате  определения

 должностного оклада, (млн. рублей)                      20       10

2.3. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Общая сумма баллов

                1                                 свыше 200

                2                               от 100 до 200

                3                                от 50 до 100

                4                                от 30 до 50

                5                                от 20 до 30

                6                                от 10 до 20

                7                                 от 3 до 10

                8                                  менее 3

2.4. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Должностной оклад руководителя в месяц (рублей)

                           1                                             14192

                           2                                             12299

                           3                                             10407

                           4                                              8988

                           5                                              7569

                           6                                              6150

                           7                                              5204

                           8                                              4022

2.5. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

Количество филиалов (представительств)

Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)

              до 3                                 10

              от 3 до 10                           20

              10 и более                           30

2.6. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР - в размере 25 процентов.

2.7. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается в течение года ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год. Основная профессия на предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер надбавки ежегодно пересматривается на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.

Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:

отсутствие на предприятии просроченной задолженности по заработной плате;

выполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

В случае продления контракта с руководителем на новый срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.

2.8. Руководителю предприятия, осуществляющего функции единого заказчика-застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования, сверх должностного оклада устанавливается и выплачивается в расчете на год:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере трех должностных окладов (при стаже работы на данном предприятии свыше одного года);

персональная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до шести должностных окладов (по представлению отраслевого комитета).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 23 июня 2009 г. N 696 пункт 2.9 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, размер оплаты труда устанавливается равным окладу предыдущего руководителя предприятия. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Порядка на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 23 июня 2009 г. N 696 пункт 2.10 раздела 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Размер оплаты труда руководителя вновь созданного предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком исходя из показателей экономического обоснования, подготовленного отраслевым органом исполнительной власти Волгоградской области при создании предприятия, в котором должны быть определены штатная численность предприятия, балансовая стоимость имущества, передаваемого в хозяйственное ведение предприятия, и устанавливается сроком на один год. По истечении указанного срока размер оплаты труда руководителя предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком по данным бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

2.11. По истечении отчетного года должностной оклад руководителя может пересматриваться на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области. При этом увеличение должностного оклада руководителя не может превышать размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, предусмотренной пунктом 2.7 настоящего Порядка, за предыдущий год.

2.12. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.

3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 15 января 2007 г. N 9 в пункт 3.1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды поощрений:

поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

вознаграждение в размере шести должностных окладов в год по предприятиям, осуществляющим функции единого заказчика-застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования (по представлению отраслевого комитета);

вознаграждение в размере трех должностных окладов в год по предприятиям, получающим субсидии из областного бюджета на возмещение убытков, обусловленных государственным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (услуги).

Источник выплаты указанных видов поощрений определяется в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

3.2. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".