Постановление Администрации города Волгограда от 29 марта 2002 г. N 238 "О Положении об организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории Волгограда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Волгограда от 29 марта 2002 г. N 238
"О Положении об организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2005 г., 19 июня 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгограда от 11 сентября 2013 г. N 1528 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации молодежной политики на территории Волгограда, на основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 2001 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона Волгоградской области от 22 июня 2001 г. N 552-ОД "О государственной молодежной политике в Волгоградской области", руководствуясь пунктом 9 статьи 43 Устава города-героя Волгограда, постановляю:

1. Утвердить Положение об организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории Волгограда (далее - Положение) (прилагается).

2. Главам администраций районов Волгограда, руководителям отраслевых структурных подразделений администрации Волгограда принять Положение к исполнению.

3. Департаменту финансов администрации Волгограда обеспечить финансирование мероприятий по организации временной занятости несовершеннолетних граждан за счет средств бюджета города, предусмотренных по разделу "Молодежная политика".

4. Управлению по связям со средствами массовой информации администрации Волгограда опубликовать данное Положение в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда А.И.Егина.

И.о.главы администрации

Г.Н.Володькин

Положение
об организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории Волгограда
(утв. Постановлением главы администрации города Волгограда от 29 марта 2002 г. N 238)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2005 г., 19 июня 2008 г.

Настоящее Положение определяет основные принципы деятельности по организации трудоустройства на временную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на территории Волгограда.

Работа по созданию дополнительных рабочих мест, организации временного трудоустройства имеет особое значение для формирования первичных профессиональных навыков, трудового воспитания подростков. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости и труде.

1. Общие положения

1.1. Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение первичных профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности.

1.2. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются сироты и дети, лишенные попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих, подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев, а также подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением главы Волгограда от 19 июня 2008 г. N 1117 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами о труде и занятости в части норм, предусмотренных для лиц этой возрастной категории.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими 18 лет, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия Государственной инспекции труда по Волгоградской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Информация об изменениях:

Постановлением главы Волгограда от 19 июня 2008 г. N 1117 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

- на 5 часов в неделю - для работников от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

1.5. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего дня.

1.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Волгограда от 8 июня 2005 г. N 1000 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Механизм реализации Положения

2.1. Организатором временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан на территории Волгограда является комитет по делам молодежи администрации Волгограда (далее - ГКДМ).

2.2. Работодателем для несовершеннолетних граждан, трудоустраиваемых на временную работу за счет средств бюджета города, являются муниципальные учреждения, уставными задачами которых является решение вопросов занятости молодежи.

2.3. Организация временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан осуществляется на договорной основе. В договоре определяются права и обязанности сторон по организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан.

2.4. ГКДМ заключает договоры об организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан, об условиях, видах и объемах работ, режиме и оплате труда, контролирует ход выполнения мероприятий по организации работ и расходование средств бюджета города на эти цели.

2.5. Работодатель организует рабочие места, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивает безопасные условия и охрану труда несовершеннолетних граждан, доставку к месту работы и обратно, приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

2.6. Администрации районов Волгограда определяют приоритетные социально значимые и культурно-исторические объекты, являющиеся объектами труда несовершеннолетних граждан, обеспечивают соблюдение приоритетного права на трудоустройство несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении.

3. Финансирование и оплата труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Волгограда от 8 июня 2005 г. N 1000 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Финансирование временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан производится ГКДМ за счет средств бюджета города в соответствии с заключенными договорами об организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан. Финансирование осуществляется целевым назначением в форме компенсации работодателю расходов на заработную плату, начислений на заработную плату и выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

3.2. Выплата зарплаты несовершеннолетним гражданам и ведение бухгалтерской отчетности осуществляется работодателями.

При условии отработки месячной нормы рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории несовершеннолетних граждан, работодателю компенсируются из бюджета города расходы по выплате заработной платы в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке, за полный календарный месяц.

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Оплата труда руководителей групп, несущих ответственность за организацию труда подростков и находящихся с ними на рабочем месте в течение всего периода работы, устанавливается не менее минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке.

3.5. Контроль за использованием средств, выделяемых работодателям из бюджета города на оказание финансовой поддержки при создании временных дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, осуществляется комитетом по делам молодежи администрации Волгограда.

Комитет по делам молодежи

администрации Волгограда