Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. N 254 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий"

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 декабря 1999 г. N 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Размер оплаты труда руководителя областного государственного унитарного предприятия определяет Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области при заключении с ним трудового договора (контракта).

2.1. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;

первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС"), предшествующий дате определения должностного оклада;

наличие филиалов (представительств).

2.2. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

 Среднесписочная численность работников  за  отчетный

 период, предшествующий дате определения (пересмотра)

 размера должностного оклада (человек)                   10        1

 Первоначальная (восстановительная) стоимость  основ-

 ных средств за отчетный период,  предшествующий дате

 определения   (пересмотра)    должностного    оклада

 (тыс.рублей)                                           120        1

2.3. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

                1                                 свыше 200

                2                               от 100 до 200

                3                                от 50 до 100

                4                                от 30 до 50

                5                                от 20 до 30

                6                                от 10 до 20

                7                                 от 3 до 10

                8                                  менее 3

2.4. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

                1                                   9461

                2                                   8199

                3                                   6938

                4                                   5992

                5                                   5046

                6                                   4100

                7                                   3469

                8                                   2681

2.5. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

              до 3                                 10

              от 3 до 10                           20

              10 и более                           30

2.6. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.

3.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды поощрений:

поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

персональная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов по предприятиям, осуществляющим функции единого заказчика - застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования. Размер персональной надбавки определяется Комитетом по управлению государственным имуществом Волгоградской области по ходатайству органов государственной власти Волгоградской области, на которые возложена координация и регулирование вида деятельности;

вознаграждение в размере трех должностных месячных окладов в год по предприятиям, получающим дотации из областного бюджета на возмещение убытков, обусловленных государственным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (услуги).

Источник выплаты указанных видов поощрений определяется в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

3.2. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".