Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Волгоградской области от 8 ноября 1994 г. N 12-ОД "О статусе депутата Волгоградской областной Думы"
- Глава 2. Основные гарантии депутатской деятельности (ст.ст. 9 - 30)
- Статья 22. Гарантии трудовых прав депутата Думы
Статья 22. Гарантии трудовых прав депутата Думы
Информация об изменениях:
Законом Волгоградской области от 18 марта 1999 г. N 247-ОД в статью 22 настоящего Закона внесены изменения
Статья 22. Гарантии трудовых прав депутата Думы
Депутат Думы в период своих полномочий, а также в течение одного года после их окончания не может быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в учреждении или организации без согласия Думы.
Срок полномочий депутата Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, стаж работы, дающий право на установление процентных надбавок к заработной плате, на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на выплату вознаграждения по итогам работы предприятий, учреждений, организаций за год, а также на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, если депутат думы на момент перехода к осуществлению депутатской деятельности находился на должности, работал по профессии, предусматривающим эту льготу.
Депутату Думы, осуществляющему депутатские полномочия на постоянной основе, по окончании срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в том же или, с его согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации. Депутатам, в том числе избранным 12 декабря 1993 года и позднее, работающим на постоянной основе и не трудоустроившимся по окончании его депутатских полномочий, выплачивается его средний заработок в соответствии с трудовым законодательством.