Постановление Администрации города Волгограда от 22 марта 2000 г. N 321 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа граждан для присвоения звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" и состава городской согласительной комиссии"

Согласно постановлению Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15.02.2000 N 9/77 "Об учреждении звания "Ветеран труда города-героя Волгограда", руководствуясь статьей 43 Устава города-героя Волгограда, постановляю:

1. Утвердить Правила исчисления непрерывного трудового стажа граждан для присвоения звания "Ветеран труда города-героя Волгограда". (Прилагаются).

2. Образовать городскую согласительную комиссию по присвоению звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" и утвердить ее состав. (Прилагается).

3. Утвердить Положение о городской согласительной комиссии по присвоению звания "Ветеран труда города-героя Волгограда". (Прилагается).

4. Управлению по связям со средствами массовой информации администрации Волгограда опубликовать правила исчисления непрерывного трудового стажа граждан для присвоения звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" в течение месяца со дня подписания.

5. Считать утратившим силу постановление администрации Волгограда от 23.09.99 N 1225 "О почетном звании "Ветеран труда города-героя Волгограда".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Егина А.И.

И.о.главы администрации

Г.Н.Володькин

Правила
исчисления непрерывного трудового стажа граждан для присвоения
звания "Ветеран труда города-героя Волгограда"
(утв. Постановлением администрации города Волгограда
от 22 марта 2000 г. N 321)

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления непрерывного трудового стажа граждан при присвоении звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" на основании постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15.02.2000 N 9/77 "О присвоении звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

2. При присвоении звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности непрерывной работы на предприятиях, в учреждениях, организациях Волгограда (далее - организации Волгограда) независимо от форм собственности.

3. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

4. В следующих случаях трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу в организации Волгограда лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора (контракта), если гражданин до работы в вышеуказанных местностях работал в организациях Волгограда;

б) при поступлении на работу в организации Волгограда после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях соответственно СССР или РФ за границей или в международных организациях, если гражданин до работы в вышеуказанных организациях работал в организациях Волгограда;

в) при поступлении на работу в организации Волгограда граждан, переселившихся из стран, с которыми соответственно СССР или РФ заключили соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран, если гражданин до работы в вышеуказанных местностях работал в организациях Волгограда. Двухмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня приезда в СССР или РФ.

5. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых из организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, уволенных из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР;

б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в подпунктах а-з пункта 9 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК, МСЭК) либо день, по который была установлена инвалидность;

в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV-X классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным подпунктами б и в настоящего пункта, и поступивших на работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

6. Гражданам, уволенным с военной службы, в непрерывный трудовой стаж засчитывается время военной службы в порядке, установленном действующим законодательством, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года.

7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

8. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

а) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений, если гражданин до работы в вышеуказанных местностях работал в организациях Волгограда;

б) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения, если гражданин до работы в вышеуказанных местностях работал в организациях Волгограда;

в) получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;

г) пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет;

д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

9. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора (контракта) по следующим основаниям:

а) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка;

б) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

е) требование профсоюзного органа;

ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с пунктами 10, 11 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

10. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года после 13 декабря 1979 г. причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

а) перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда к месту жительства мужа или жены;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

г) переезда в другую местность в порядке организованного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР или РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

д) избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

е) зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

ж) нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

11. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет.

12. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:

а) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором.

Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;

б) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца;

в) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

г) период работы на предприятиях, учреждениях, организациях за пределами Волгограда, по направлениям после окончания учебного заведения, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу за пределами Волгограда не превысил трех месяцев.

13. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую изменяется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

14. Непрерывный трудовой стаж также не прерывается, если перерыв между днем увольнения из предприятий, учреждений, организаций вне Волгограда и днем поступления на работу в организации Волгограда не превысил одного месяца, если настоящими Правилами не предусмотрен другой срок. В данном случае допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда в Волгоград.

15. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего, засчитывается также:

а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, докторантуре;

б) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

в) время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил одного месяца;

г) служба в составе Вооруженных Сил Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формирований, Объединенных Вооруженных Сил Содружества Независимых Государств, Вооруженных Сил бывшего СССР, в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки Российской Федерации, министерствах и ведомствах Российской Федерации, в которых законом предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР (в том числе в период, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн - засчитывается календарно;

д) временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания, приобретенного в организациях Волгограда;

е) уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если он нуждается в постороннем уходе, по заключению лечебного учреждения;

ж) уход неработающей матери за каждым ребенком до достижения им возраста трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;

з) периоды выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;

и) проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами до 1992 года, вне зависимости от мест дислокации воинских частей, в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе;

к) проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности, если перерыв между днем возвращения в бывший СССР или РФ и днем поступления на работу в организации Волгограда не превысил двух месяцев;

л) пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

м) время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

16. Работа в лепрозориях и противочумных учреждениях Волгограда учитывается в двойном размере.

17. Городская согласительная комиссия по присвоению звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" в исключительных случаях при наличии уважительных причин может рассматривать вопросы восстановления непрерывного трудового стажа для присвоения звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

18. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается управлениями социальной защиты населения по месту жительства в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.

Свидетельские показания для подтверждения непрерывного трудового стажа в организациях Волгограда во внимание не принимаются.

19. Контроль за правильностью установления непрерывного трудового стажа осуществляет департамент социальной защиты населения администрации Волгограда.

Департамент социальной

защиты населения

администрации Волгограда

Состав
городской согласительной комиссии по присвоению звания
"Ветеран труда города-героя Волгограда"
(утв. Постановлением администрации города Волгограда
от 22 марта 2000 г. N 321)

   Егин                  - заместитель главы администрации Волгограда,

   Анатолий Иванович       председатель комиссии

   Васильев              - руководитель департамента социальной защиты

   Виктор Михайлович       населения, заместитель председателя комиссии

   Елисеева              - консультант департамента социальной  защиты

   Нина Владимировна       населения администрации Волгограда,  секре-

                           тарь комиссии

         члены комиссии:

   Никитина              - член постоянной комиссии Волгоградского го-

   Светлана Евгеньевна     родского Совета народных депутатов по здра-

                           воохранению и социальной политике

   Руденко               - начальник  отдела  финансирования  аппарата

   Лариса Николаевна       управления  департамента финансов админист-

                           рации Волгограда

   Гурбенко              - председатель совета ветеранов войны, труда,

   Николай Андреевич       Вооруженных Сил  и правоохранительных орга-

                           нов

   Прохоров              - начальник отдела по делам ветеранов  депар-

   Сергей Анатольевич      тамента  социальной  защиты населения адми-

                           нистрации Волгограда

   Чеботарева            - начальник  отдела  пенсионного  обеспечения

   Валентина Васильевна    управления  социальной защиты населения ад-

                           министрации Ворошиловского района

   Чаусова               - заведующая отделом пенсионного  обеспечения

   Галина Васильевна       управления  социальной защиты населения ад-

                           министрации Центрального района

Департамент социальной

защиты населения

администрации Волгограда

Положение
о городской согласительной комиссии по присвоению
звания "Ветеран труда города-героя Волгограда"
(утв. Постановлением администрации города Волгограда
от 22 марта 2000 г. N 321)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию и организационные основы деятельности городской согласительной комиссии при администрации Волгограда (далее именуется комиссия), по присвоению звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

1.2. Комиссия создается постановлением главы администрации Волгограда в целях решения вопросов, связанных с присвоением звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

1.3. В своей деятельности комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом города-героя Волгограда, нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления Волгограда, настоящим Положением.

2. Задачи и функции комиссии

Основными задачами и функциями комиссии являются:

2.1. Восстановление непрерывного трудового стажа для присвоения звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

2.2. Рассмотрение спорных вопросов, связанных с присвоением звания "Ветеран труда города-героя Волгограда", в т.ч. жалоб на решения управлений социальной защиты населения администраций районов города по установлению непрерывного стажа.

2.3. Проверка обоснованности присвоения звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

3. Права

Для выполнения возложенных функций комиссия имеет право:

3.1. Запрашивать оперативную информацию от управлений социальной защиты населения администраций районов, структурных подразделений администрации Волгограда по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

3.2. Вносить предложения органам социальной защиты населения по изменению существующего порядка присвоения звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

3.3. Заслушивать информацию и отчеты управлений социальной защиты населения администраций районов, структурных подразделений администрации Волгограда в соответствии с компетенцией комиссии.

3.4. Решения комиссии являются основанием для присвоения или отказа в присвоении звания "Ветеран труда города-героя Волгограда".

4. Порядок работы

4.1. Основной формой деятельности комиссии является заседание. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4.2. Состав комиссии утверждается постановлением администрации Волгограда.

4.3. Заседания и решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.

4.4. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии.

4.5. Заседание является правомочным при наличии большинства членов комиссии от общего числа ее членов.

5. Заключение

Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются главой администрации Волгограда.

Департамент социальной

защиты населения

администрации Волгограда