Статья 8. Права и обязанности работодателя

Статья 8. Права и обязанности работодателя

1. Работодатель вправе запрашивать у территориальных органов службы занятости населения информацию, необходимую при создании рабочих мест для трудоустройства молодежи.

2. Работодатель обязан предоставить соответствующему территориальному органу службы занятости населения следующие сведения и в следующие сроки:

о списочной численности работающих - на 1 октября текущего года;

о движении квотируемых мест (их создание, выделение, ликвидация или перепрофилирование, увольнение работающих с квотированных рабочих мест) - не позднее пяти дней со дня принятия решения;

об исполнении квоты - ежеквартально, до 15 числа следующего за кварталом месяца.

3. Работодатель, в соответствии с установленной квотой, обязан в течение трех месяцев со дня получения решения о квотировании создать или выделить квотированные рабочие места или внести на специальный целевой счет соответствующего бюджета обязательную плату за каждое необеспеченное квотированное место в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Законом.

4. В случае нежелания, невозможности выделения или создания работодателем квотированных рабочих мест в счет установленной для него квоты, он обязан в течение 10 дней с начала действия решения о квотировании произвести перечисление на специальный целевой счет соответствующего бюджета обязательную плату за каждое необеспеченное квотированное место и за каждый месяц просрочки в размере однократного среднего уровня заработной платы по Волгоградской области, сложившегося на момент введения квотирования либо согласно условиям, оговоренным в соответствующем договоре.

5. Работодатели вправе в счет квоты арендовать рабочие места, создавать совместно с другими работодателями новые или у одного из них.