Раздел 4. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

Раздел 4. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

4.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрацией города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица может быть произведено снижение или лишение размера премиального вознаграждения.

4.2. Основанием для снижения или лишения размера премиального вознаграждения является распоряжение главы администрации города Волжского, приказ руководителя структурного подразделения с правом юридического лица о наложении дисциплинарного взыскания за:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и пр.),

- нарушение режима секретности (порядок хранения документации, содержащей государственную и иную, охраняемую законом тайну; использование в неслужебных целях служебной информации),

- нарушение исполнительской дисциплины (невыполнение должностных обязанностей: нарушение контрольных сроков исполнения распорядительных актов главы администрации города Волжского, поручений должностных лиц).

4.3. В случае совершения работником, занимающим должность, не отнесенную к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица дисциплинарного проступка, его непосредственный руководитель должен затребовать обьяснительную записку или составить акт об отказе от обьяснений.# В обьяснении# в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины и предложениями о наложении дисциплинарного взыскания.

4.4. Уменьшение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания в размере 50% от премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом всех надбавок;

- в виде выговора в размере 100% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом всех надбавок;

N п/п	Общий размер в % к денежному содержанию с учетом всех надбавок	Снижение премии в % к денежному содержанию с учетом всех надбавок	Размер премии к начислению в %
гр.1	гр.2	гр.3	гр.1, гр.3
2.	33,33	50	16,7
3.	33,33	100	0

Примечание: при наличии двух или нескольких показателей размер снижения премии определяется по сумме показателей снижения, но не может превышать 33,33% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом всех надбавок.

4.5. По итогам рассмотрения представленных документов глава администрации города Волжского или руководитель ее структурного подразделения с правом юридического лица принимают# конкретное решение о применении соответствующего дисциплинарного взыскания.

4.6. Подготовку проекта распоряжения, приказа о применении дисциплинарного взыскания осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

4.7. Подготовку проекта распоряжения о снижении или лишении премиального вознаграждения работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского осуществляет организационное управление.

4.8. Подготовку проекта приказа о снижении или лишении премиального вознаграждения работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений администрации города Волжского с правами юридического лица осуществляют соответствующие кадровые службы.

4.9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего положения рассматриваются в суде общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.