Раздел 4. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

Раздел 4. Основания и порядок снижения премиального вознаграждения

4.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрацией города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица может быть произведено снижение или лишение размера премиального вознаграждения.

4.2. Основанием для снижения или лишения размера премиального вознаграждения является распоряжение главы администрации города Волжского, приказ руководителя структурного подразделения с правом юридического лица о наложении дисциплинарного взыскания за:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и пр.)

- нарушение исполнительской дисциплины (невыполнение должностных обязанностей; неисполнение распорядительных актов главы администрации города Волжского, поручений должностных лиц).

4.3. В случае совершения работником администрации города Волжского или ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которого производится по единой тарифной сетке, дисциплинарного проступка, его непосредственный руководитель должен затребовать обьяснительную# записку или составить акт об отказе от объяснений. В обьяснении# в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины и предложениями о наложении дисциплинарного взыскания.

4.4. Уменьшение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания в размере 50% от премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента;

- в виде выговора в размере 100% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента;

N п/п	Общий размер в % к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента	Снижение премии в % к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента	Размер премии к начислению в % с учетом повышающего коэффициента
гр.1	гр.2	гр.3	гр.1, гр.3
2.	50,00	50	25,00
3.	50,00	100	0

Примечание: при наличии двух или нескольких показателей размер снижения премии определяется по сумме показателей снижения, но не может превышать 50% премиального вознаграждения к денежному содержанию с учетом повышающего коэффициента.

4.5. По итогам рассмотрения представленных документов глава администрации города Волжского или руководитель ее структурного подразделения с правом юридического лица принимают# конкретное решение о применении соответствующего дисциплинарного взыскания.

4.6. Подготовку проекта распоряжения, приказа о применении дисциплинарного взыскания осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

4.7. Подготовку проекта распоряжения о снижении или лишении премиального вознаграждения работникам администрации города Волжского, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке осуществляет организационное управление.#

4.8. Подготовку проекта приказа о снижении или лишении премиального вознаграждения работникам# структурных подразделений с правами юридического лица администрации города Волжского, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, осуществляют соответствующие кадровые службы.

4.9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего положения, рассматриваются в суде общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.