Раздел 3. Дополнительное премирование. Порядок подготовки документов и оформление выплаты дополнительного премирования

Раздел 3. Дополнительное премирование. Порядок подготовки документов и оформление выплаты дополнительного премирования

3.1. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:

- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- по итогам работы за год.

3.2. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста, производится в размере одного должностного оклада на основании распоряжения главы администрации города Волжского по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения администрации.

3.2.1. В структурных подразделениях с правами юридического лица дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста, производится в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя по представлению заместителя, соответствующего начальника отдела или службы.

3.2.2. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество работника, основание и размер начисления дополнительного премирования. Согласование представления производится в установленном порядке.

3.2.3. Подготовку проекта распоряжения, приказа о дополнительном премировании в виде единовременного денежного вознаграждения осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

3.2.4. На основании распоряжения главы администрации города Волжского, приказа руководителя структурного подразделения с правом юридического лица соответствующие бухгалтерские службы производят начисление единовременного денежного вознаграждения.

3.3. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы администрации города Волжского.

3.3.1. Основанием для назначения премии за основные результаты работы по итогам года является:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с направлением работы управлений, комитетов, отделов и служб администрации города Волжского.

3.3.2. Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, при условии замещения должности на момент издания распоряжения главы администрации города Волжского о премировании.

3.3.3. Вновь поступившим работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.

3.3.4. Подготовку проекта распоряжения о дополнительном премировании за основные результаты работы по итогам года осуществляет управляющий делами администрации города Волжского.

3.3.5. На основании распоряжения главы администрации города Волжского соответствующие бухгалтерские службы производят начисление и выплату премиального вознаграждения за основные результаты работы по итогам года.

3.3.6. В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации кроме вышеперечисленных видов премиального вознаграждения работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, могут выплачиваться другие поощрительные выплаты, определенные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.