Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Закон Волгоградской области от 5 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" (с изменениями и дополнениями)
-
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
-
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
-
Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов
-
Статья 4. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов
-
Статья 5. Контроль за исполнением настоящего Закона
-
Статья 6. Ответственность за нарушение или неисполнение норм настоящего Закона
-
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Закон Волгоградской области от 5 декабря 2005 г. N 1127-ОД
"О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"
С изменениями и дополнениями от:
30 июля 2007 г., 13 марта 2014 г., 22 октября 2015 г., 3 июня 2016 г.
Принят Волгоградской областной Думой 10 ноября 2005 года
Настоящий Закон направлен на решение проблем занятости инвалидов, обеспечение им дополнительных гарантий при приеме на работу, устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
|
Глава администрации |
Н.К. Максюта |
5 декабря 2005 года
N 1127-ОД
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В целях решения проблем занятости инвалидов, обеспечения им дополнительных гарантий при приеме на работу принятым Законом установлены правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов организациями, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.
Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора в соответствии с законодательством о труде.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель наделяется рядом прав и обязанностей в указанной сфере.
Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Закон Волгоградской области от 5 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования
Текст Закона опубликован в газете "Волгоградская правда" от 14 декабря 2005 г. N 234
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Закон Волгоградской областной Думы от 7 октября 2022 г. N 86-ОД
Изменения вступают в силу с 10 октября 2022 г.
Действие пункта 1 статьи 1 названного Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.
Закон Волгоградской области от 24 февраля 2022 г. N 4-ОД
Изменения вступают в силу с 1 марта 2022 г.
Закон Волгоградской области от 24 августа 2021 г. N 86-ОД
Изменения вступают в силу с 25 августа 2021 г., распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.
Закон Волгоградской области от 14 февраля 2019 г. N 5-ОД
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2019 г.
Закон Волгоградской области от 3 июня 2016 г. N 44-ОД
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона
Закон Волгоградской области от 22 октября 2015 г. N 173-ОД
Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.
Закон Волгоградской области от 13 марта 2014 г. N 32-ОД
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона
Закон Волгоградской области от 30 июля 2007 г. N 1503-ОД
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.