Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 30 июля 2007 г. N 1503-ОД в пункт 1 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 13 марта 2014 г. N 32-ОД в пункт 2 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работодатель создает или выделяет квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

3. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденные# заключением трудового договора в соответствии с законодательством о труде.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 22 октября 2015 г. N 173-ОД в пункт 4 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, выданными федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, и с учетом предложений органов социальной защиты населения, общественных организаций инвалидов.