Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Волгоградской области от 7 октября 1997 г. N 138-ОД "О муниципальной службе в Волгоградской области"
- Глава III. Прохождение муниципальной службы (ст.ст. 26 - 30)
- Статья 28. Испытательный срок при замещении муниципальной должности муниципальной службы
Статья 28. Испытательный срок при замещении муниципальной должности муниципальной службы
Информация об изменениях:
Законом Волгоградской области от 20 октября 2000 г. N 446-ОД статья 28 настоящего Закона изложена в новой редакции
Статья 28. Испытательный срок при замещении муниципальной должности муниципальной службы
1. Для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и иной специализации может быть установлен испытательный срок от трех до шести месяцев.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия муниципального служащего на службе по уважительным причинам.
2. На муниципального служащего в период испытательного срока распространяется действие настоящего Закона.
3. Муниципальному служащему до окончания испытательного срока очередной квалификационный разряд не присваивается.
4. При неудовлетворительном результате испытания:
гражданин, поступивший на муниципальную службу впервые или вновь, освобождается от работы администрацией органа, проводившего конкурс;
муниципальный служащий, принимавший участие во внутреннем конкурсе, должен быть переведен на прежнюю или другую (с его согласия) равноценную муниципальную должность муниципальной службы, а при отказе от перевода - уволен.
5. Если испытательный срок истек, а служащий продолжает муниципальную службу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее его увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.