Приложение N 1. Перечень объемных показателей для установления групп по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (ДМШ, ДШИ, ДХШ) городского округа - Волжский Волгоградской области

Приложение N 1
к Городскому Положению "Об оплате труда
и материальном стимулировании работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
сферы культуры"
от 28 ноября 2006 г. N 83-ВГД

Перечень объемных показателей для установления групп по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (ДМШ, ДШИ, ДХШ) городского округа - Волжский Волгоградской области

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во балов#
1.	Количество обучающихся на бюджетном отделении	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество обучающихся на подготовительном самооку- паемом отделении	Из расчета за каждого обучающегося	0,3 но не более 20 суммарно
3.	Количество основных работников в образовательном учреждении	За каждого работника: дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалификацион- ную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4.	Наличие оборудованных мастерских по ремонту музы- кальных инструментов	При наличии штатной еди- ницы мастера	10
5.	Наличие специализированных классов (аудиторий), обо- рудованных в соответствии с профессиональными требо- ваниями (зеркальная стенка в классах хореографии, станки для хора, устройство звукоизоляции, классы скульптуры и др.)	За каждый класс	5, но не более 20 суммарно
6.	Наличие в учебных учреждениях коллекционных, заказ- ных музыкальных инструментов, оборудования для твор- чества и другой коллекционной продукции творческой деятельности	за каждый	1, но не более 20 суммарно
7.	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инстру- ментов, слепков, натюрмортного и методического фон- дов, костюмерных	за каждый вид	10, но не более 20 суммарно
8.	Двухсменная организация учебного процесса		20
9.	Наличие и самостоятельная эксплуатация здания		20
10.	Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусств	за каждое отделение	5, но не более 20 суммарно
11.	Наличие отделов в соответствии с Уставом учреждения	за каждый отдел	5, но не более 20 суммарно
12.	Многопрофильность	за каждую специализацию	1
13.	Наличие стабильных творческих коллективов, действую- щих не менее 2-х лет, регулярно выступающих на кон- цертных площадках города	за каждый коллектив	5, но не более 20 суммарно
14.	Концертные поездки творческих коллективов, выставки преподавателей и учащихся в минувшем учебном году	за каждую поездку: в пределах города, за пределы города, за пределы области, за рубеж	5 10 15 20, но не более 20 суммарно
15.	Выступление учащихся с профессиональными коллектива- ми в абонементных концертах	за одно выступление	10, но не более 20 суммарно
16.	Участие учащихся, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.д. республи- канского уровня (за последний учебный год)		20
17.	Участие учащихся, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.д. международ- ного уровня (за последний год)		20
18.	Количество призовых мест на областных конкурсах в минувшем учебном году	за одно место соответ- ственно: 1 место 2 место 3 место	20 15 10, но не более 20 суммарно
19.	Количество призовых мест на городских и зональных конкурсах в минувшем учебном году	за одно место соответ- ственно: 1 место 2 место 3 место	10 7 5, но не более 20 суммарно
20.	Количество поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного учебного заведения)	за каждого поступившего в ССУЗ в ВУЗ	5 10, но не более 20 суммарно
21.	Проведение на базе учебных заведений абонементных концертов для учащихся и родителей	за один абонементный цикл не менее 5 концертов	10, но не более 20 суммарно
22.	Наличие оборудованной библиотеки	при наличии штатной еди- ницы библиотекаря	15
23.	Наличие бухгалтерии		20
24.	Наличие в учебном учреждении базы педагогической практики учащихся ССУЗов, студентов ВУЗов, в соот- ветствии с договорами		20
25.	Наличие концертных залов	за каждый зал с количест- вом посадочных мест: от 50 до 100 от 100 до 200 свыше 200	10 15, 20, но не более 20 суммарно
26.	Наличие выставочных залов	от 50 кв. м и более	20
27.	Наличие собственного теплоузла		20
28.	Проведение на базе учебного заведения городских ме- роприятий (концертов мастеров искусств, конкурсов, фестивалей, семинаров, конференций и др.)	за каждое мероприятие	10, но не более 20 суммарно
29.	Санитарное состояние учебного учреждения на начало года	по решению комиссии по проверке готовности учеб- ных учреждений к учебному году	до 20

При определении групп оплаты труда руководящих работников контингент учащихся определяется по списочному составу на 1 сентября.

Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников учреждений дополнительного образования детей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип образовательного учреждения	Группа, к которой относится учреждение по оплате труда от суммы баллов
	I	II	III	IV
Учреждения дополнительного обра- зования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений дополнительного образования детей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение, и присвоенной квалификационной категории:

     1. Директорам учреждений:                                    Разряды

     Первая группа по оплате труда руководящих работников:

     - имеющим высшую квалификационную категорию                     16

     - имеющим первую квалификационную категорию                     15

     Вторая группа по оплате труда руководящих работников:

     - имеющим высшую квалификационную категорию                     15

     - имеющим первую квалификационную категорию                     14

     Третья группа по оплате труда руководящих работников:

     - имеющим высшую квалификационную категорию                     14

     - имеющим первую квалификационную категорию                     13

     Четвертая группа по оплате труда руководящих работников:

     - имеющим высшую квалификационную категорию                     13

     - имеющим первую квалификационную категорию                     12

     2. Заместителям директоров учреждений:

     Первая группа по оплате труда руководящих работников:

     - имеющим высшую квалификационную категорию                   14-15

     - имеющим первую квалификационную категорию                   13-14

     Вторая группа по оплате труда руководящих работников:

     - имеющим высшую квалификационную категорию                   13-14

     - имеющим первую квалификационную категорию                   12-13

     Третья группа по оплате труда руководящих работников:

     - имеющим высшую квалификационную категорию                   12-13

     - имеющим первую квалификационную категорию                   11-12

     Четвертая группа по оплате труда руководящих работников

     - имеющим высшую квалификационную категорию                   11-12

     - имеющим первую квалификационную категорию                    11

     3. Главным специалистам (главным бухгалтерам и т.д.):

     Первая группа по оплате труда руководящих работников          14-15

     Вторая группа по оплате труда руководящих работников          13-14

     Третья группа по оплате труда руководящих работников          12-13

     Четвертая группа по оплате труда руководящих работников        12

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин