Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. N 254 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2002 г., 28 мая 2004 г., 24 мая 2005 г.

В целях повышения эффективности процесса управления областными государственными унитарными предприятиями постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

2. Комитету по управлению государственным имуществом Волгоградской области:

внести в порядке, установленном трудовым законодательством, изменения в ранее заключенные трудовые договоры (контракты) с руководителями областных государственных унитарных предприятий;

обеспечить применение порядка, утвержденного настоящим постановлением, при определении размеров оплаты труда руководителей коммерческих организаций, более 50 процентов уставного (складочного) капитала которых находится в собственности Волгоградской области.

3. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Волгоградской области от 28 декабря 1998 г. N 683 "Об утверждении порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий" (в редакции постановлений Главы Администрации Волгоградской области от 28 января 2000 г. N 48, от 18 декабря 2000 г. N 955, от 2 июля 2001 г. N 560).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К.Максюта

Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. N 254)

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2002 г., 28 мая 2004 г., 24 мая 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 декабря 1999 г. N 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Размер оплаты труда руководителя областного государственного унитарного предприятия определяет Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области при заключении с ним трудового договора (контракта).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 24 мая 2005 г. N 466 в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;

среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");

наличие филиалов (представительств);

коэффициент использования производственных мощностей предприятия - показатель, характеризующий степень производительного использования активной части производственных основных фондов, который рассчитывается в соответствии с отраслевой принадлежностью.

2.2. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

Показатели

Базовая вели- чина

Количество баллов за каждую базовую величину

 Среднесписочная численность работников  за  отчетный

 период, предшествующий дате определения (пересмотра)

 размера должностного оклада (человек)                   10        1

 Среднегодовая стоимость имущества,  рассчитанная   с

 учетом первоначальной (восстановительной)  стоимости

 основных средств за отчетный период,  предшествующий

 дате определения (пересмотра) должностного   оклада,

 (тыс. рублей)                                          120        1

 Коэффициент использования производственных мощностей

 предприятия - показатель,  характеризующий   степень

 производительного   использования   активной   части

 производственных    основных     фондов,     который

 рассчитывается   в   соответствии    с    отраслевой

 принадлежностью, (процентов)                             0,1      5

2.3. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Общая сумма баллов

                1                                 свыше 200

                2                               от 100 до 200

                3                                от 50 до 100

                4                                от 30 до 50

                5                                от 20 до 30

                6                                от 10 до 20

                7                                 от 3 до 10

                8                                  менее 3

2.4. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Должностной оклад руководителя в месяц (рублей)

                           1                                             14192

                           2                                             12299

                           3                                             10407

                           4                                              8988

                           5                                              7569

                           6                                              6150

                           7                                              5204

                           8                                              4022

2.5. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

Количество филиалов (представительств)

Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)

              до 3                                 10

              от 3 до 10                           20

              10 и более                           30

2.6. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР - в размере 25 процентов.

2.7. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается в течение года ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год. Основная профессия на предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер надбавки ежегодно пересматривается на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и оформляется дополнением к трудовому договору руководителя.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.

Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:

отсутствие на предприятии просроченной задолженности по заработной плате;

выполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

В случае продления контракта с руководителем на новый срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.

2.8. Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, размер оплаты определяется в соответствии с настоящим Порядком без надбавки, предусмотренной пунктом 2.7. По истечении отчетного года на основании решения балансовой комиссии надбавка устанавливается в соответствии с пунктом 2.7.

2.9. Размер оплаты труда руководителя вновь созданного предприятия рассчитывается исходя из показателей экономического обоснования, предусмотренного подпунктом 1.1.1 Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Волгоградской области, утвержденного постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 24 января 2001 г. N 52, и устанавливается сроком на один год. По истечении указанного срока размер оплаты труда руководителя предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком по данным бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

2.10. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.

3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 28 мая 2004 г. N 475 в пункт 3.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды поощрений:

поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

персональная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов по предприятиям, осуществляющим функции единого заказчика - застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования. Размер персональной надбавки определяется Комитетом по управлению государственным имуществом Волгоградской области по ходатайству органов государственной власти Волгоградской области, на которые возложена координация и регулирование вида деятельности;

вознаграждение в размере трех должностных окладов в год по предприятиям, получающим субсидии из областного бюджета на возмещение убытков, обусловленных государственным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (услуги).

Источник выплаты указанных видов поощрений определяется в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

3.2. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".