Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 14 июля 2017 г. N 432 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 1 сентября 2015 г. N 798 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193
"Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 3 февраля 2010 г., 1 сентября 2015 г.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N  1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Волгоградской области от 24 марта 1999 г. N  196 "Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградской области Е.А. Харичкина.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации Волгоградской области

Н.К. Максюта

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 1 сентября 2015 г. N 798 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Волгоградской области
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 3 февраля 2010 г., 1 сентября 2015 г

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N  1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

1. Общие положения

1.1. Работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости населения Волгоградской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее именуются - Сведения работодателей).

1.2. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.

1.3. Органы службы занятости населения Волгоградской области формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, содержащий персональные данные граждан, и Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащий сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, а также оказывают государственную услугу работодателям по подбору необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции [работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности], требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а гражданам государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы.

1.4. Сведения работодателей органы службы занятости населения Волгоградской области по согласованию с работодателями могут разместить в банках вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.

1.5. Работодатель через государственные казенные учреждения Волгоградской области центры занятости населения (далее именуются - ГКУ ЦЗН) вправе получить государственную услугу по подбору необходимых работников из числа граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

1.6. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения Волгоградской области.

2. Порядок представления Сведений работодателей

2.1. Сведения работодателей ежемесячно представляются работодателем в соответствующее ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя. Указанные сведения представляются не позднее следующего дня после дня открытия вакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце указанные сведения представляются не позднее 30-го числа текущего месяца.

2.2. Сведения работодателей представляются по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.3. Сведения работодателей направляются по почте либо с нарочным. Кроме того, по согласованию с ГКУ ЦЗН указанные сведения могут передаваться с использованием интернет-технологий (электронной почтой), средств факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.

2.4. В случае приема работника на свободное рабочее место или вакантную должность сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ГКУ ЦЗН сразу после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента.

2.5. При поступлении Сведений работодателей или информации о закрытии вакансий Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей оперативно корректируется специалистами ГКУ ЦЗН и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.

2.6. Работодатель вправе указать в Сведениях требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.

2.7. При приеме на работу гражданина, направленного ГКУ ЦЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в ГКУ ЦЗН направление с указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.

2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ГКУ ЦЗН, работодатель делает в направлении отметки о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.9. Работодатель вправе получить в органах службы занятости населения Волгоградской области полную информацию о состоянии рынка труда в Волгоградской области.

3. Ответственность работодателей за непредставление в органы службы занятости населения Сведений работодателей и порядок осуществления контроля за их представлением

3.1. Работодатели в случае непредставления либо несвоевременного представления в ГКУ ЦЗН Сведений работодателей несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению Сведений работодателей осуществляют ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя.

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению Сведений работодателей ГКУ ЦЗН письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется - Комитет) для принятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.

3.4. При наличии в ГКУ ЦЗН документов, подтверждающих непредставление или несвоевременное представление Сведений работодателей, а также представление указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, эти документы или их надлежаще заверенные копии направляются в Комитет одновременно с сообщением.

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5 раздела 3

3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6 раздела 3

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7 раздела 3

3.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8 раздела 3

3.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9 раздела 3

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 1 сентября 2015 г. N 798 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей
в органы службы занятости
населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2015 г

СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя (физического лица) (нужное подчеркнуть)

________________________________________________________________________

Адрес места нахождения _________________________________________________

Адрес фактического места нахождения ____________________________________

Номер контактного телефона _____________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ________________________

Форма собственности - государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть) ___________________________________________________________

Численность работников _________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________

Социальные гарантии работникам - медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) ___________________________________________________________

Иные условия ___________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования (образование, дополнительные навыки, опыт работы)	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Работодатель (его представитель)
		(подпись)		(инициалы, фамилия)
М.П.

"__" __________ 20__ г.