Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к Городскому Положению "Об оплате
труда и материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры"
от 30 мая 2006 г. N 46-ВГД
Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников
Библиотеки
Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей.
1. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:
а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
I | свыше 68 | Свыше 1200 |
II | от 45 до 68 | от 880 до 1200 |
III | от 20 до 45 | от 420 до 880 |
IV | от 8 до 20 | от 160 до 420 |
б) специализированные библиотеки для детей и юношества:
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
I | свыше 20 | свыше 450 |
II | от 11 до 20 | от 250 до 450 |
III | от 6 до 11 | от 150 до 250 |
IV | от 4 до 6 | от 80 до 150 |
в) библиотеки муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
III | свыше 4 | свыше 150 |
IV | от 3 до 4 | от 50 до 100 |
г) научные библиотеки учреждений, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
III | свыше 400 |
IV | от 200 до 400 |
д) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций и учреждений:
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
I | свыше 30 | свыше 630 |
II | от 18 до 30 | от 360 до 630 |
III | от 5 до 18 | от 100 до 360 |
IV | до 5 | до 100 |
Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится Управлением культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0:
- в режимных библиотеках и библиотеках для слепых.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
Управление культуры может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группе по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Клубные учреждения*, парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга
Для отнесения клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга, независимо от ведомственной принадлежности, к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются следующие показатели:
1. Для клубных учреждений
Показатели | Группа по оплате труда от количества действующих в течение года клубных формирований |
|||
I | II | III | IV | |
Клубные учреждения | свыше 40 | 26-40 | 15-25 | до 15 |
2. Для парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга
Группа по оплате труда | ||||
I | II | III | IV | |
Для парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга |
Показатели количества действующих в течение года клубных формирований из числа культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий устанавли- ваются ежегодно приказом по управлению культуры ад- министрации городского округа - Волжский Волгоград- ской области. Примечание: для парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга решениями управления культуры мо- жет устанавливаться показатель "единый фонд финан- совых средств (тыс. руб.)". |
Примечание: к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др.; секции, курсы, школы, студии и т.п.; народные университеты или их факультеты и др. аналогичные формирования, общественно-политические формирования.
2.1. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются управлением культуры по подчиненности этих учреждений.
2.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2.3. В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается Управлением культуры с учетом дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
- для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудио-видео архивов#, музейных фондов и т.п.;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений в парках культуры и отдыха, отражающих национальную специфику.
3. Клубные учреждения, дома и центры фольклора и ремесел, парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями могут быть переведены Управлением культуры на одну группу выше по сравнению с установленными II-IV группами.
4. В культурно-просветительных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений 1 группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с определенным при аттестации.
------------------------------
* к клубным учреждениям относятся: дома и дворцы культуры, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады и т.п.
Музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа
1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате руководителей и специалистов по следующим показателям:
Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экс- понатов основного фонда (тыс. ед.) |
Исторические и краеведческие музеи | ||
I | свыше 350 | свыше 130 |
II | от 110 до 350 | от 70 до 130 |
III | от 60 до 110 | от 30 до 70 |
IV | до 60 | от 10 до 30 |
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи |
||
I | свыше 250 | свыше 12 |
II | от 110 до 250 | от 7 до 12 |
III | от 40 до 110 | от 2 до 7 |
IV | до 40 | от 1 до 2 |
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа |
||
I | свыше 100 | свыше 13 |
II | от 70 до 100 | от 9 до 13 |
III | от 25 до 70 | от 5 до 9 |
IV | от 10 до 25 | от 2 до 5 |
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению Управления культуры.
2. Выставочные залы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
Группы по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
II | свыше 800 |
III | от 300 до 800 |
IV | от 80 до 300 |
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
Вновь созданные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
4. Отнесение музеев, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится Управлением культуры.
5. Управление культуры может переводить подведомственные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
Кинозрелищные учреждения
1. Кинозрелищные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей согласно объемным показателям, утверждаемым ежегодно приказом по управлению культуры.
Глава городского округа - город |
И.Н. Воронин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.