Приложение N 4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников

Приложение N 4
к Городскому Положению "Об оплате
труда и материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры"
от 30 мая 2006 г. N 46-ВГД

Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников

Библиотеки

Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей.

1. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 68	Свыше 1200
II	от 45 до 68	от 880 до 1200
III	от 20 до 45	от 420 до 880
IV	от 8 до 20	от 160 до 420

б) специализированные библиотеки для детей и юношества:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 20	свыше 450
II	от 11 до 20	от 250 до 450
III	от 6 до 11	от 150 до 250
IV	от 4 до 6	от 80 до 150

в) библиотеки муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
III	свыше 4	свыше 150
IV	от 3 до 4	от 50 до 100

г) научные библиотеки учреждений, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
III	свыше 400
IV	от 200 до 400

д) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций и учреждений:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 30	свыше 630
II	от 18 до 30	от 360 до 630
III	от 5 до 18	от 100 до 360
IV	до 5	до 100

Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится Управлением культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.

При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0:

- в режимных библиотеках и библиотеках для слепых.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

Управление культуры может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группе по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Клубные учреждения*, парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга

Для отнесения клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга, независимо от ведомственной принадлежности, к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются следующие показатели:

1. Для клубных учреждений

Показатели	Группа по оплате труда от количества действующих в течение года клубных формирований
	I	II	III	IV
Клубные учреждения	свыше 40	26-40	15-25	до 15

2. Для парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга

	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Для парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга	Показатели количества действующих в течение года клубных формирований из числа культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий устанавли- ваются ежегодно приказом по управлению культуры ад- министрации городского округа - Волжский Волгоград- ской области. Примечание: для парков культуры и отдыха, центров культуры и досуга решениями управления культуры мо- жет устанавливаться показатель "единый фонд финан- совых средств (тыс. руб.)".

Примечание: к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др.; секции, курсы, школы, студии и т.п.; народные университеты или их факультеты и др. аналогичные формирования, общественно-политические формирования.

2.1. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются управлением культуры по подчиненности этих учреждений.

2.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

2.3. В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается Управлением культуры с учетом дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;

- для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудио-видео архивов#, музейных фондов и т.п.;

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений в парках культуры и отдыха, отражающих национальную специфику.

3. Клубные учреждения, дома и центры фольклора и ремесел, парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями могут быть переведены Управлением культуры на одну группу выше по сравнению с установленными II-IV группами.

4. В культурно-просветительных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений 1 группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с определенным при аттестации.

------------------------------

* к клубным учреждениям относятся: дома и дворцы культуры, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады и т.п.

Музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экс- понатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	свыше 350	свыше 130
II	от 110 до 350	от 70 до 130
III	от 60 до 110	от 30 до 70
IV	до 60	от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I	свыше 250	свыше 12
II	от 110 до 250	от 7 до 12
III	от 40 до 110	от 2 до 7
IV	до 40	от 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	свыше 100	свыше 13
II	от 70 до 100	от 9 до 13
III	от 25 до 70	от 5 до 9
IV	от 10 до 25	от 2 до 5

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению Управления культуры.

2. Выставочные залы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
II	свыше 800
III	от 300 до 800
IV	от 80 до 300

3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.

Вновь созданные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. Отнесение музеев, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится Управлением культуры.

5. Управление культуры может переводить подведомственные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

Кинозрелищные учреждения

1. Кинозрелищные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей согласно объемным показателям, утверждаемым ежегодно приказом по управлению культуры.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин