Приложение N 3. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры

Приложение N 3
к Городскому Положению "Об оплате
труда и материальном стимулировании
работников муниципальных
учреждений культуры"
от 30 мая 2006 г. N 46-ВГД

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений культуры, искусства и кинематографии проводится по формам тарификационных списков N  1, N  2.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения культуры, искусства и кинематографии.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10; 11-12 разрядов ЕТС.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

9. В формах тарификационных списков N  1, N  2 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, надбавок водителям автомобилей за классность, доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день, доплат рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, например, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

10. В графе 11 формы N  1 и графе 8 формы N  2 для работников, принятых на контрактной основе, указывается индивидуальный должностной оклад в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

Форма N 1

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                       _______________________________

                         (наименование учреждения)

                       по состоянию на 01.01.______ г.

                     Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Почетное звание
4.	"*" Квалификационная категория
5.	Разряд оплаты труда
6.	Тарифная ставка (оклад), пре- дусмотренная ЕТС	Тарифная ставка (оклад)
7.
8.	%	Повышение тарифного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	руб. коп. (гр. 7 * %)
10.	Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9)
11.	Оклад с учетом повышения (за работу на селе, в пустынной и без- водной местности, молодым специалистам), в руб.
12.	Объем работы по данной должности
13.	Месячный фонд заработной платы по должностному окладу (гр. 10 * гр. 12)
14.	Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку
15.	%	Надбавка за непрерывный стаж рабо- ты
16.	руб. коп. (гр. 7 * % * гр. 12)
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 16)

      "*" Исходные   данные для заполнения графы 4 выделяются в отдельную

таблицу согласно приложению к форме.

Форма N 2

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                       ______________________________

                          (наименование учреждения)

                       по состоянию на 01.01.______ г.

                             Профессии рабочих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС
5.	%	Повышение тарифного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
6.	руб. коп. (гр. 4 * %)
7.	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6)
8.	Оклад с учетом повышения (за работу на селе, в пустынной и без- водной местности, молодым специалистам) в руб.
9.	Объем работы по данной должности
10.	Месячный фонд заработной платы по должностному окладу (гр. 7 * гр. 9)
11.	Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку
12.	%	Надбавка за непрерывный стаж работы
13.	руб. коп. (гр. 4 * % * гр. 9)
14.	%	Надбавка за классность
15.	руб. коп. (гр. 4 * % * гр. 9)
16.	Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 10 * 25%)
17.	%	Доплата за тяжелые условия труда
18.	руб. коп. (гр. 10 * %)
19.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 18)