Раздел 1. Денежное содержание муниципальных служащих

Раздел 1. Денежное содержание муниципальных служащих

1.1. Ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Городскому Положению.

1.3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:

1.3.1. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд по соответствующей замещаемой должности в следующих размерах:

Замещаемая должность	в процентах к должностному окладу
действительный муниципальный советник Волгоградской области 1 класса	30
действительный муниципальный советник Волгоградской области 2 класса	20
действительный муниципальный советник Волгоградской области 3 класса	10
муниципальный советник Волгоградской области 1 класса	30
муниципальный советник Волгоградской области 2 класса	20
муниципальный советник Волгоградской области 3 класса	10
советник муниципального образования 1 класса	30
советник муниципального образования 2 класса	20
советник муниципального образования 3 класса	10
советник муниципальной службы 1 класса	30
советник муниципальной службы 2 класса	20
советник муниципальной службы 3 класса	10
референт муниципальной службы 1 класса	30
референт муниципальной службы 2 класса	20
референт муниципальной службы 3 класса	10

Выплата надбавки производится со дня присвоения квалификационного разряда. При переводе, поступлении вновь муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы ему сохраняется ранее присвоенный по прежнему месту службы квалификационный разряд и предусмотренные за это выплаты до присвоения соответствующего квалификационного разряда по замещаемой муниципальной должности.

При наличии у принятого муниципального служащего квалификационного разряда, соответствующего более высокому по группе муниципальных должностей, чем замещаемая муниципальная должность, ему сохраняется ранее присвоенный квалификационный разряд и предусмотренные за это выплаты.

1.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим муниципальным должностям:

Муниципальная должность	в процентах к должностному окладу
муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности	от 120 до 150
муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности	от 90 до 120
муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности	от 60 до 90
муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности	от 30 до 60
муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности	до 50

Надбавка может устанавливаться при назначении на муниципальную должность, при переводе на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, объема и специфики выполняемой работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается в соответствии с Положениями об установлении надбавки, утвержденными соответственно председателем Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателем Волжской городской Думы, главой администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

В случае изменения особых условий муниципальной службы допускается изменение размера надбавки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном# законодательством Российской Федерации.

1.3.5. Денежное поощрение по замещаемой должности муниципальной службы по результатам работы за месяц и по итогам года.

1.3.5.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения в размере до 33 процентов должностного оклада производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

1.3.5.2. Денежное поощрение по итогам службы за год производится в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.

1.3.5.3. Выплата денежного поощрения производится в соответствии с Положениями о премировании, утвержденными соответственно председателем Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателем Волжской городской Думы, главой администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

1.3.6. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление муниципального служащего и распорядительный акт работодателя.

При поступлении и увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

1.4. Муниципальным служащим сохраняется выплата ежемесячного денежного содержания на период:

а) временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

б) освобождения от должности на срок не более шести месяцев при условии восстановления на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;

в) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.5. Максимальный должностной оклад муниципального служащего не может превышать должностной оклад государственного гражданского служащего Волгоградской области по соответствующей должности государственной гражданской службы согласно установленному соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Волгоградской области.