Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 мая 2007 г. N 162-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 мая 2007 г. N 162-ВГД
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 апреля 2007 г. N 37/8)

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2007 г., 24 мая 2010 г.

Принято Волжской городской Думой 27 апреля 2007 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 15 декабря 2010 г. N 115-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу с 1 января 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Городское Положение (далее - Положение) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области" разработано в соответствии со статьями 135, 143, 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании постановления Главы Администрации Волгоградской области от 30.06.2006 N  801 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области независимо от источника поступления средств, предназначенных на оплату труда.

1.3. Размеры ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - ЕТС).

1.4. Оплата труда по должностям служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных# настоящим Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

1.5. Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области производится в зависимости от наименования должности, места работы, группы учреждения по оплате труда руководящих работников, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

1.6. Муниципальные учреждения здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области, в пределах планового фонда оплаты труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо от объема выполняемых работ, исходя из сдельных расценок, а также доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

1.8. Размер заработной платы по основной и замещаемой должности (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, устанавливается по каждой из должностей (виду работ) раздельно.

1.9. Размер месячного фонда заработной платы работника муниципального учреждения здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат и надбавок за условия труда, а также надбавок за продолжительность непрерывной работы.

Должностной оклад работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и требований# к квалификации.

Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и на особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

1.10. Ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области приведена в приложении N  1 к настоящему Положению.

1.11. Разряды, оплаты труда работников учреждений здравоохранения, определяются по результатам тарификации. Порядок тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения приведен в приложении N  2.

1.12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:

а) при изменении разряда оплаты труда - с момента издания приказа по учреждению;

б) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания, но не ранее вступления в силу настоящего Положения;

в) при присвоении квалификационной категории - с момента издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории, установленная ставка (оклад) действительна на период присвоения квалификационной категории и вступления в силу настоящего Положения;

г) при присуждении ученой степени - с момента вступления в силу решения о присуждении ученой степени и настоящего Положения;

д) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж и издания приказа по учреждению.

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 24 мая 2010 г. N 54-ВГД пункт 1.13 раздела 1 настоящего Городского положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного Городского положения и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.13. При формировании годового фонда заработной платы за счет соответствующих бюджетов (городской бюджет, фонд обязательного медицинского страхования) дополнительный фонд на оплату труда планируется в размере:

- до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения по ЕТС - на выплату стимулирующих надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

- до одного процента годового фонда оплаты труда учреждения по ЕТС - на повышение тарифных ставок (окладов) работников, получивших в планируемом периоде квалификационную категорию;

- до двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения по ЕТС - на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе, за повышение качества медицинского обслуживания населения, за выполнение установленных плановых показателей.

Кроме того, муниципальные учреждения здравоохранения городского округа город - Волжский Волгоградской области при формировании годового фонда заработной платы могут планировать дополнительный фонд заработной платы за счет средств обязательного медицинского страхования - за объемы работ, превышающие нормы нагрузки, утвержденные "Генеральным тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Волгоградской области".

Дополнительный фонд заработной платы за счет средств обязательного медицинского страхования за объемы работ, превышающие нормы нагрузки (D) формируется по формуле:

D = A x (B/C - 1),

где:

А - фонд оплаты труда всего персонала медицинского учреждения по ЕТС согласно утвержденному штатному расписанию (фонд оплаты труда по тарификации; замещение на время отпуска; доплата за работу в ночное время, выходные, праздничные дни; стимулирующая надбавка в размере 23%);

В - объемы медицинской помощи согласно план-заказу, утвержденному на текущий год;

С - объемы медицинской помощи, рассчитанные исходя из утвержденного штатного расписания и норм нагрузок, установленных "Генеральным тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Волгоградской области".

Дополнительный фонд заработной платы за счет средств обязательного медицинского страхования за объемы работ, превышающие нормы нагрузки может корректироваться в соответствии с фактически выполненным объемом работ текущего периода.

1.14. Установить работникам муниципальных учреждений здравоохранения надбавку за особые условия труда, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).#

1.15. Установить для главных внештатных специалистов, осуществляющих организационно-методическую работу и медико-статистическую отчетность по здравоохранению городского округа - город Волжский Волгоградской области надбавку в размере 25 процентов ставки (оклада) по ЕТС по основному месту работы.

1.16. Разрешить руководителям муниципальных учреждений здравоохранения направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на премирование работников, с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок определения разрядов оплаты труда по категориям работников

2.1. Разряды оплаты труда по категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяются в соответствии с приложением N  3.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяются в зависимости от установленной для соответствующего учреждения группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливается управлением здравоохранения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N  4.

2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-х разрядов ЕТС по перечню профессий согласно приложению N  5.

2.4. Медицинским и фармацевтическим работникам разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории на пятилетний срок со дня издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории.

2.5. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.6. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.7. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

2.8. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.9. Главной медицинской сестре, главной акушерке, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с приложением N  3 к настоящему Положению, увеличиваются:

а) на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

б) на два разряда:

врачам и провизорам, руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.11. По истечении срока действия документа о присвоении квалификационной категории, разряд по оплате труда уменьшается до первоначального, в случае отказа специалиста от очередной переаттестации.

2.12. Оклады руководителей, определенные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 1.12 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.13. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится только по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.

3. Повышение ставок (окладов)

3.1. Повышение ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) здравоохранения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15, 25, 30, 60 процентов по Перечню согласно приложению N  6.

3.1.2. Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных вышеназванным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Другие повышения:

3.2.1. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота стоматологических учреждений повышаются на 15 процентов.

3.2.2. В каждом соответствующем учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в этих условиях.

3.2.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.2.4. Указанные в настоящем разделе повышения тарифных ставок (окладов) и тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности образуют должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время, установленное в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.1.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - работникам муниципальных учреждений здравоохранения и водителям санитарного автотранспорта.

4.1.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, в том числе:

выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи;

выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);

медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;

врачебному персоналу учреждений здравоохранения, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;

работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи.

Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночное время, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.#

4.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором дополнительную работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (вследствие болезни, командировки, отпуска, по другим причинам) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, в пределах планового фонда оплаты труда.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности (работникам, занятым в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада, учитывающего повышения, предусмотренные в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.

4.6. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, операторы, другие рабочие), устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах и исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, подтверждаемые# имеющимися в учреждении документами, устанавливаются в следующих максимальных размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для консультирования при оказании экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. При этом учитывается стаж их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству.

За врачами выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняется надбавка в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных учреждений;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

5.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2 настоящего Положения.

5.2. Надбавки, перечисленные в пункте 5.1, выплачиваются по основной должности пропорционально отработанному времени.

5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, указанные надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.4. Надбавки за условия труда:

5.4.1. Надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается работникам учреждений здравоохранения согласно приложению N  8.

5.5. В каждом соответствующем учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться надбавки, перечисленные в пункте 5.4, в том числе за каждый час работы в этих условиях.

5.6. Работникам учреждений здравоохранения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на определенный срок, но не более чем на один год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени, как по основной, так и по совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на дежурство на дому, как дневное, так и ночное, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится также за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи в ночное время, с учетом времени переезда.

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с учетом следующих коэффициентов к ставке первого разряда ЕТС:

профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 0,30;

доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - 0,25;

лицам, не имеющим ученой степени - 0,15.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.3. Оплата труда врачей-специалистов отделений плановой и экстренной консультативной помощи муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области, оказывающих медицинскую помощь, осуществляется за фактическое время, затрачиваемое на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, исчисляемого как полчаса за каждый час переезда.

6.4. Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством исходя из дневной или часовой ставки, исчисленной из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.5. Оплата труда лиц, осуществляющих в учреждении здравоохранения работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа), производится за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в следующем порядке:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Размер оплаты за сверхурочную работу исчисляется исходя из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.6. Если работник привлекается к работе в учреждении здравоохранения, не предусмотренной графиками работы по основной и совмещаемой должностям, и работа производится в его выходной день в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, то эта работа в выходной день компенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

6.7. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области производится в соответствии с положением, четко регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем соответствующего учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование осуществляется за счет и в пределах экономии выделенных муниципальному учреждению здравоохранения ассигнований на оплату труда.

Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по представлению начальника управления здравоохранения по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным главой городского округа - город Волжский Волгоградской области.

6.8. Установление систем оплаты (в том числе сдельной) и стимулирования труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией муниципальных учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7. Определение стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

7.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка.

7.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

7.2.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

7.2.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;#

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N  1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.2.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.2.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

7.3.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.3.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

7.3.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

7.3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения.

7.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

7.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

7.6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 7.3 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

8. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

11 мая 2007 г.

N 162-ВГД