Приложение N 2. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 2
к Городскому Положению "Об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения городского
округа - город Волжский
Волгоградской области"
от 11 мая 2007 г. N 162-ВГД

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономике (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области проводится по формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков.

Тарификация руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, главной медицинской сестры, главной акушерки, руководителей структурных подразделений из числа служащих и их заместителей проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1.

Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2.

Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей) проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3.

Тарификация рабочих проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4.

Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании учреждения здравоохранения. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.

5. В каждом соответствующем учреждении здравоохранения для проведения тарификации должностей медицинских и фармацевтических работников составляется Список работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по форме согласно приложению 5.

6. Тарификация осуществляется:

по должностям медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих.

Тарифные разряды по должностям рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. По рекомендации тарификационной комиссии им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

9. В графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данные для установления ставки (оклада) отдельных категорий работников, а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10-х разрядов ЕТС.

10. В графах 8 и 9 формы 1 и графах 9, 10 формы 2 отражается размер увеличения сверх 18-го разряда ЕТС (в процентах и в рублях) окладов медицинских и фармацевтических работников - руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области и их структурных подразделений, установленных в результате тарификации по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Увеличение окладов производится в следующем порядке: один разряд равнозначен 10 процентам, два разряда - 20 процентам и так далее. При наличии двух и более оснований проценты суммируются, и размер увеличения исчисляется от оклада по 18-му разряду ЕТС.

11. Графы 11, 12 и 13 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

12. Графы 16, 17 формы 1 и графы 17, 18 формы 2 предусматривают другие повышения ставок (окладов), предусмотренные действующим законодательством.

13. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

14. В формах тарификационного списка 1, 2 и 3 отражаются следующие компенсационные выплаты: повышение тарифных ставок (окладов) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Другие доплаты и надбавки сверх должностных окладов (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - сверх должностного оклада, учитывающего повышения), например, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и так далее в формах тарификационного списка 1, 2 и 3 не отражаются.

15. В графах 23 и 24 соответственно в формах 1, 2, 3 может указываться (для справки) месячный фонд заработной платы работника, установленный в повышенном размере по трудовому договору.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин